Интегрирането на перспективата за пола в публичните политики

Половата перспектива позволява анализ и разбиране на характеристиките, свързани с жените и мъжете, вземане акцент върху техните прилики и разлики, от които се анализират възможностите на един или друг пол и всичко свързано с тях то; включително социални отношения, трудови конфликти и формите, приети в развитието на ролите, които упражняват.

След това в Psychology-Online имаме подробно принципите, подходите и реалността на интегрирането на перспективата за пола в публичните политики.

Индекс

1. Въведение в гледната точка на пола
2. Принципи на перспективата за пола в публичните политики
3. Подходи спрямо реалността на интегрирането на пола в публичните политики
4. Заключения

Половата перспектива е структурирана въз основа на етиката, част от признаването на многообразието и неговия принос за изграждането на по-справедливо общество, справедлив, демократичен и с участието, когато няма потисничество, насилие или дискриминация на никой от половете.

Тази перспектива предлага нови възможности за растеж: социални, културни, политически, религиозни, образователни и професионални, допринасящи за укрепването на публичните и частните институции; както и социалните отношения между половете, защото насърчава взаимното уважение, справедливостта, справедливост и равенство, признава възможностите и ограниченията на всеки човек, независимо от пола, който собствен.

Въпреки положените усилия, все още надделява необходимостта да се включи гендерната перспектива като глобална стратегия за интегриране и насърчаване на пола. равенството между половете във всички области на социалното развитие, тъй като в много от тях тези практики на участие и равнопоставеност не се приемат.

Интегрирайте гендерната перспектива, е процесът на оценка на последиците за мъжете и жените от всяко действие, което се извършва и включва специфични дейности в областта на равенството и положителните действия на хората, които са на позиции на недостатъци.

Конкретни интервенции за равенство могат да бъдат насочени изключително към жени, мъже или и двете едновременно, за да които могат да участват в работата за развитие, да се възползват при равни условия и да допринасят за борбата срещу дискриминацията срещу пол.

Това интегриране надхвърля увеличаването на участието на жените в политически, религиозни или работни дейности, тъй като се стреми да включи опитът, знанията, интересите, ценностите и нагласите на мъжете и жените, за да постигнат целта си за развитие и да се възползват по начин директен. Търси трансформират неравностойни социални и институционални структури в други по-справедливи и равнопоставени, характеризиращи се с справедливост и справедливост между двата пола, като по този начин намаляват съществуващата празнина в признаване на сексуални роли и по този начин допринася за укрепването на задоволителни междуличностни отношения, ефективна комуникация, а по-голямо сътрудничество между мъжете и жените и следователно към формирането на по-добри социални субекти.

Отговорността за въвеждането в действие включва цялата държава, от най-високите нива, представляван от висшите власти на трите власти: изпълнителна, законодателна и съдебна, до публичния управител на по-нисък диапазон; за които е необходимо да се установят адекватни и надеждни механизми, които позволяват обективна оценка на напредък, който трябва да бъде постигнат, и правилното му наблюдение, като се гарантира техният напредък ефективно и от значение.

По същия начин навременното идентифициране на проблемни ситуации, които засягат социалните области в общ смисъл, за да се установят различия и различия по отношение на пола и да се търсят решения от значение. За постигане на трансверсалност в публичните политики, необходимо е позитивно отношение и ясна политическа воля; както и необходимите ресурси в количество и качество, които гарантират подходящо и адекватно изпълнение.

Въпреки мерки, предприети от Международното бюро по труда (МОТ), да институционализира интегрирането на перспективата за пола като трансверсална стратегия, за да насърчаване на равенството между половетеи Планът за действие за включване на фундаментални промени в методите и практиките чрез систематични и еднакви грижи за мъжете и жените, в които включва анализ на ситуациите от гледна точка на пола, в социални и трудови аспекти, включването на планиране, изпълнение, контрол и оценка; както и политически изявления относно равенството между половете и интегрирането на пола, както и интегрирането му във всички политически структури на ресурсите.

Нито споразуменията, постигнати в конвенцията за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените, където правителствата поемат политически ангажимент и усилията им да представят доклади на всеки четири години, където докладват начинът, по който са приложени политиките за постигане на тази цел, както в правна, икономическа, социална и културен; където се вземат предвид резолюциите, декларациите и препоръките, одобрени от нациите САЩ и специализирани организации, с цел насърчаване на равни права между мъжете и жените Жени.

Друг пренебрегван елемент са усилията на специалистите в тази област за насърчаване на институционализацията на публични политики с тази перспектива, където се приема като процес, който води началото си от няколко десетилетия отзад. Освен това механизмите за напредък на жените в различните им прояви се изкачват по позиции в йерархията на правителствените структури; Крайната цел все още не е постигната по отношение на равенството, което трябва да съществува между мъжете и жените, което трябва да бъде доказано в ежедневните действия; по такъв начин, че да не позволяват място за съмнение.

Полови политики изискват определени процеси, свързани с модернизацията на националните информационни системи, чрез институционализация, анализ и разпространение на информация. статистика за пола, която отчита пропуските от този характер, съществуващи във всички области, относителни и свързани с икономическото, социалното и икономическото развитие. политически; както и статистически данни за: бедността, заетостта, безработицата, образованието, здравеопазването и други фактори, които са свързани с пола.

Въпреки всички тези усилия, няма големи промени, свързани с половата перспектива в публичните институции на страни като, например, Доминиканската република; където основните ръководни длъжности се поддържат под ръководството на мъжете и жените в тяхното мнозинство заемат средно ръководство и / или по-ниски длъжности. Пример за казаното е административната структура на националните публични институции, които мотивират следните въпроси:

• Колко държавни секретариата имаме?
• Колко от тези секретариати се управляват от мъже?
• Колко се управляват от жени?
• Във всички секретариати кой заема основните ръководни длъжности? Кой управлява публичните финанси?

Тези и много въпроси могат да бъдат повдигнати, когато се оценява и прави обективна преценка за интегриране на пола в публичните политики.

Според него Анализ на Световната банкаИма четири капиталови форми, които са: естествената; съставени от дарението на природни ресурси, които страната има; тази, построена и генерирана от човека, която включва различни форми; човекът се определя от степента на хранене, здраве и образование на населението и тази на науките за развитие.

Фокусирайки се върху последните две, решаващите ключове за технологичния прогрес са конкурентоспособността, устойчивият растеж, доброто управление и демократичната стабилност; За да е възможно обаче, трябва да има равни възможности между мъжете и жените, тъй като ние сме част от тях обществото и тези, които до голяма степен насърчават икономически, социални, образователни, културни, политически и религиозен.

Това изисква по-голяма отговорност на нашите мениджъри, законодатели и държавата, така че те да се подготвят, одобрят и изпълнят проекти, които насърчават перспективата за пола и да прилагат законите, установени за такива цели. Това води до по-позитивно отношение към жените и разбирането, че всички ние имаме еднакви права. Ако този принцип бъде спазен, тогава няма да имаме право само на 33% участие в прозелитизиране на политически дейности, а на 50%; няма да има дискриминация при изпълнението на социални и трудови роли, а жените ще бъдат оценявани в нашето справедливо измерение. Необходима е политическа и социална воля за прилагане на интегрирането на пола. Чакаме и когато го получим ще имаме по-добро общество.

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Интегрирането на перспективата за пола в публичните политики, препоръчваме да въведете нашата категория на Социална психология.

• Bajaj, M (2003) Ръководство за обучение по правата на човека. ЮНЕСКО. Свети Дго.
• Bajaraj, R (2001) Семинар на високо равнище за интегрирането на перспективата за пола. ЮНЕСКО: Санто Доминго
• Кликсберг, Б. (2006) Социален капитал и култура: Забравени ключове за развитие.
• Mateo, L (2006) Незаконен трафик и трафик на хора. Санто Доминго
• SEM (2001) Конвенция за премахване на всички форми на дискриминация срещу жените. ABC, CXA. Санто Доминго.