В рамките на психологията има голямо разнообразие от отрасли и специалности. Всеки един от тях е от жизненоважно значение за разбиране света, какъвто го познаваме. Чрез едното или другото обаче можем да научим за определени понятия. В Psychology-Online не искаме да ви даваме...
Организацията се състои от хора, които се опитват да постигнат изрично установени общи цели и за това те допринасят за усилията си, умения, енергия и играят различни роли, в зависимост от структурата на самата организация и формалните и неформални процеси, които протичат в нея....
Модел, предложен от Fiedler. Мичъл отбелязва, че през последните 15 години теориите за непредвидени ситуации доминират в лидерското мислене. и те остават основната парадигма. В следващата статия Psychology-Online обясняваме подробно на какво се основава теорията за непредвидените обстоятелства...
В следващата статия Psychology-Online ще се опитаме да дефинираме поредица от сложни концепции, които всички ние използваме в много, много социален и трудов контекст: стереотип, предразсъдъци и дискриминация. Нека видим по-долу какво е определението на всеки от тях и как можем да ги разграничим...
Прагматичните разсъждения. За този подход, предложен от Holyoak (1984), целите и плановете на разузнавача (прагматичен принцип) те определят процеса на аналогов трансфер, омаловажавайки синтактичните аспекти.
Един от най-важните и широко разпространени начини за промяна на нагласите е чрез комуникация. Не всички убедителни съобщения успяват убеди хората. Психосоциалните фактори влияят върху по-малката или по-голямата ефективност на убедителното съобщение.
Alderfer (1969, 1972) се опитва да преформулира модела на Маслоу, като групира нуждите на индивидите в 3 категории и се опитва да преформулира йерархичните отношения между тях.
Лок (1968) признава мотивационна роля, която е от основно значение за намеренията на субектите при изпълнение на задача. Те са целите или целите, които Субектите преследват с изпълнението на задачата онези, които ще определят нивото на усилията, които ще използват при нейното изпълнение. Моделът се опитва да обясни ефектите...
Изследването на ценностите е все по-популярен подход за обяснение на човешкото поведение. Стойността е предпочитание или приоритет, интерес, харесване или неприязън на субект за обект, събитие или ситуация. Понятието ценност трябва да се разграничава от това за отношението и това за необходимост.
Теорията за справедливостта се основава на процесите на социално сравнение и мотивиращата сила на когнитивния дисонанс на Фестингер. Теория което защитава, че мотивацията по същество е процес на социално сравнение, при който се вземат предвид усилията и получените резултати или награди...
Социалните знания често включват излизане извън наличната информация и изискват формиране на впечатления, вземане на преценки или формулирайте изводи. „Заключение“: „Процес, който надхвърля наличната информация, опитвайки се да стигне до заключения относно някои данни...
Социалното влияние възниква, когато емоциите, мненията или поведението на човека са засегнати от другите. Социалното влияние отнема много форми и може да се види в съответствие, социализация, натиск от страна на връстници, подчинение, лидерство, убеждаване, продажби и маркетинг. На...
Организацията избира хора въз основа на тяхната стойност, за да изпълняват различните дейности и роли, които ще позволят постигането на неговите цели. Обучете тези хора да подобряват и подобряват своите способности, умения и способности, така че да са по-ефективни, и се опитайте да ги мотивирате,...
Организацията се състои от хора, които се опитват да постигнат изрично установени общи цели и за това те допринасят за усилията си, умения, енергия и играят различни роли, в зависимост от структурата на самата организация и формалните и неформални процеси, които протичат в нея....
Определение за привличане: Основна човешка склонност, която води до търсене на компанията на други хора. Основна функция на привличането: Гаранция оцеляването както на индивида, така и на вида. Трябва да детайлизираме ново определение, за да намерим правилно статията в определението за атракция...
Джордж Елтън Майо беше страхотен психолог и социолог на 20-ти век, неговите теории и експерименти донесоха по-човешка визия на организациите и да работи. Елтън Майо е известен със своите известни експерименти с Хоторн, в тях той открива важната и решаваща тежест, която човешката стойност има в...
За постигането на целите на организацията е от съществено значение информацията да достига своевременно до подходящите центрове. където трябва да се вземат необходимите решения. Основните решения на мениджъра са какво да реши, кой трябва да реши, как да реши и в зависимост от това...
Конфликтът е често срещана и позната реалност в организациите. Традиционният подход започва от предполагаемия негативен характер на конфликт, синоним на насилие, разрушение и ирационалност и се опитва да го избегне на всяка цена. Настоящата позиция защитава, че конфликтът не е такъв...
Някои автори се опитват да дефинират термина стрес чрез изброяване на стресови условия на околната среда, посочвайки конкретни примери (Landy and Trumbo, 1976) или чрез въвеждане на по-общи понятия (McGrath, 1976). Други използват различни разговорни термини, за да определят стреса....
Изследванията за възприятието на хората са създадени като независима област в края на 50-те години на 20-ти век. се открояват: Принос на S. Аш: Премества фокуса на интереса от изследването на точността при формиране на впечатления, към изучаването на процеса, чрез който...
Простата структура представлява минимална диференциация на единиците и няколко йерархични нива, неясно разделение на труда и много високо ниво. ниска формализация на поведението. Основно органично и координацията се постига чрез пряк надзор. Силата за вземане на решения...
Социалното възприятие е изследване на социалните влияния върху възприятието. Имайте предвид, че същите качества могат произвеждат различни впечатления, тъй като те си взаимодействат динамично. Когато субектите се ангажират по някакъв начин с преценката, основана на първата...
Макс Вебер (1864-1920) е инициатор на системното изследване на бюрокрацията. Неговите наблюдения върху развитието на бюрокрацията и обучението на условията, допринесли за него, като паричната икономика, появата на капиталистическата система, индустриалната революция и протестантската етика,...
Мъри (1938) е един от основните автори в разработването на мотивационни теории, базирани на изследването на нуждите на субектите. Нуждата е ментална конструкция, която представлява сила, която организира възприятие, аперцепция, интелект, коннация и действие по начин....
Комуникацията е обмен на информация и предаване на значения и е истинската същност на социалната система или организация. The Разглеждането на организацията като отворена система води до нейното взаимодействие със средата, от която тя включва материя, енергия и информация. В този обмен...
Тя се основава на желанието да бъдеш и да изглеждаш като човек с последователни нагласи и поведения с течение на времето - В социалното убеждение, Общата стратегия е да накарате получателя да поеме ангажимент първо и да го изрази.
Групата, най-близкият контекст на индивида в организацията, пресява информацията, която получава, влияе върху поведението му и му дава осигурява добра част от мотивацията за тяхното поведение. Индивидът е част от една или няколко групи в рамките на организацията и в тях се развива...
Властта може да се разглежда като: Част от рационалния модел, който разглежда организациите като рационални инструменти за постигане на определени колективни цели. (В организацията има много сътрудничещи индивиди и трябва да се противодейства на спонтанната променливост в индивидуалното поведение). Силата...
Сложността се отнася до множеството структурни единици, в които са групирани членовете на дадена организация. Мерни единици, които те могат да бъдат установени въз основа на роли, длъжности, знания, функции, звания и т.н. Образуването на тези единици става чрез a...
Петте нива на конфликт са вътрешноличностни (в рамките на индивида), междуличностни (между индивидите), вътрешногрупови (в рамките на група), междугрупова (между групите) и вътрешноорганизационна (в рамките на организациите). Вътреличностният конфликт, който се случва в рамките на дадено лице, често включва някои...
Концепцията за сплотеност, "е създадена, за да обясни отношенията, които възникват в дискурса... Сближаването се отнася до набора от ресурси. които позволяват свързване на изречение с тези, които са представени по-рано в текста „Халидей и Хасан (1976). Тези ресурси включват специфични морфосинтетични марки...
Социалното познание е подтема на социалната психология, която се фокусира върху това как хората обработват, съхраняват и прилагат информация за други хора и социални ситуации. Той се фокусира върху ролята, която когнитивните процеси играят в нашите социални взаимодействия. Начинът, по който мислим...
Групата, най-близкият контекст на индивида в организацията, пресява информацията, която получава, влияе върху поведението му и му дава осигурява добра част от мотивацията за тяхното поведение. Индивидът е част от една или няколко групи в рамките на организацията и в тях се развива...
Създадените от човека събития са повече от естествените. Половината от събитията засягат голям брой хора, те са колективни. Изправени пред ситуации на риск, напрежение или промяна, дължащи се както на социални, така и на фактори на околната среда, се задейства поредица от колективно поведение....
Ние, получателите, разполагаме с множество механизми, за да избегнем влиянието на убедителните съобщения. Като общ критерий, колкото по-висок е Това е знанието, което получателят има за субекта и колкото по-артикулирано е знанието (колкото повече сила има отношението), толкова по-трудно е да го убедите.
Връзката между психологията и правото е много стара, първата книга по съдебна психология е от 18 век. През 20-те години започва да се прояви интерес на психолозите към дейността на адвокатите. Оттук възникват две течения: Правна психология, която се стреми да разбере корените...
Ако организацията трябва да се справи със сложни ситуации със сложни задачи, централизираната структура е ефективна. Пасва на структура бюрократичен, ако е възможно формализиране, въз основа на предвидимостта на задачите. Подходящата структура трябва да съчетава стандартизацията с децентрализацията,...
Когато се позоваваме на концепцията за лидерство, обикновено ми идва на ум мощна, силна фигура, способна да управлява цяла група. от хора. От психологията много автори се опитват да определят какво е лидерство и какви характеристики го съставят, но това е аспект, който следва...
Има такива, които мислят за престъпниците като за болни и неприспособени хора, които заслужават отхвърляне и в основата на това стои маргинализацията. Престъпността се разбира като социален проблем, така че нашите предци са разбрали, че е необходимо да се създадат закони, които обезсърчават изпълнението им...
Един от най-влиятелните учени на организацията и най-яркият представител на хуманистичния подход към лидерството е Макгрегър, който представи своята теория в книгата „Човешката страна на предприемачеството“ (1960). В своята теория той класифицира лидерите въз основа на 2 основни стила на лидерство:...
