Личностните тестове са а инструменти, широко използвани за процеса на набиране на персонал. Тези тестове могат да разкрият Личностни черти на кандидата, които не са очевидни или не могат да бъдат отчетени в a интервю.
Чрез а личностен тест, възможно е да се определи дали кандидатът е способен да работи с машини или да управлява превозни средства, например. Освен това тестът за личността е чудесен инструмент за самоосъзнаване или за диагностициране на разстройство. Тези тестове търсят личностни черти и неща като емоционален баланс, фрустрации, мотивация и интереси.
Реклами
Първият личностен тест е проведен през 1919 г., когато армията на САЩ. САЩ Той се опита да подбере новобранци, които са податливи на шок. В областта на личностните тестове, възприетият модел носи основните характеристики на личността, които остават разумно стабилни в дългосрочен план:
Реклами
- Екстраверсия и симпатия: Екстроверсията и симпатията са свързани с това колко ви харесва да работите с други хора.
- СтараниеОт друга страна, усърдието е свързано със способността ви да останете фокусирани и дисциплинирани.
- Емоционална стабилност- Степента на емоционална стабилност говори много за това как се справяте с напрежението и променящите се моменти.
- Интелектуално любопитство: Интелектуалното любопитство е вкусът към усвояване на нови знания, по-абстрактни дискусии и поемане на предизвикателства. Познаването на повече за вашите вътрешни характеристики започва процес на по-задълбочено себепознание, което помага да подобрите както професионалното си представяне, така и личното си благополучие. А също и когато става въпрос за намиране на работа, която носи щастие.
В тази статия ще намерите:
Значение
Личностните тестове са много полезна мярка, когато става въпрос за разбиране на съответствието със специфични функции и задачи за всяка позиция.
Тестът за личността е широко използван инструмент за процеса на подбор на хора. Този тест може да разкрие личностните черти на кандидата, които не са очевидни или не могат да бъдат докладвани в интервю.
Реклами
Чрез теста за личността е възможно да се установи дали кандидатът е способен да работи с машини или да управлява превозни средства, например. Освен това тестът за личността е чудесен инструмент за самоосъзнаване или за диагностициране на разстройство.
В областта на психологията тестовете са много често срещани, било то IQ, отношение или личност. Те са инструменти, които имат за цел да изследват и оценят индивидуалните различия между хората и които се използват за изследователски цели поне от акроним XIX. Личностните тестове идентифицират личностни черти, мотивационни аспекти и интереси. Психологическите тестове могат да се прилагат само от психолози и трябва да бъдат валидирани от тях самите.
Реклами
Видове личностни тестове
С конкурентоспособността на високи нива не е достатъчно за компанията да идентифицира онези кандидати с най-добрите технически възможности. Необходимо е да се гарантира, че те се адаптират към бизнес културата, като могат да развият пълния си потенциал и да дадат диференцирани резултати.
Има различни видове личностни тестове. Най-известните са следните:
Реклами
Биркман
Това е многоизмерна оценка, която интегрира поведенчески, мотивационни и професионални данни. Е, на прост език, това означава, че оценява как бихте се държали в нормални ситуации и под натиск и идентифицира областите, които ви интересуват. Обикновено се използва при набиране, набиране, развитие и задържане на хора.
Фасет 5
Това е инвентаризация на личността, която картографира пет основни фактора: афективност, решителност, енергия, контрол и емоционалност. Оттам той посочва силните страни и рисковете на всеки профил и предоставя данни, свързани с умения, лидерство и предпочитания за работа. Обикновено се използва при подбор, обучение, развитие и изграждане на екип.
Хоган
Той предлага отчети, за да помогне на професионалистите да разберат основите на тяхното поведение и да създадат план за развитие. Обикновено се прилага при разработването, подбора и набирането на лица и екипи.
Въпросник за мотивация (MQ)
Както подсказва името, този въпросник се използва за идентифициране на големите двигатели и двигатели на поведението на човек, за да се разбере какво може да го мотивира. Използва се в различни ситуации като оценка, коучинг, наставничество, управление на промените, изграждане на екип, преструктуриране, а също и подбор.
Индикатор за тип Myers-Briggs (MBTi)
Това е един от най-широко използваните инструменти за идентифициране на "психологически типове" въз основа на изследванията на един от папите на психоанализата - Карл Юнг. Оценката посочва аспекти на личността и личните предпочитания и подчертава силните страни и областите на потенциално лично и професионално развитие. Обикновено не се използва за набиране на персонал, а по-скоро за самоосъзнаване, индивидуално развитие, екипно обучение и развитие и подобрена комуникация.
Въпросник за професионална личност (OPQ32)
Той оценява 32 личностни измерения и посочва типичното или предпочитано поведение на хората в света на труда и как това се отразява на професионалното им представяне. Използва се при подбор, оценка, оценка на нуждите от обучение, ниво на съответствие с организационната култура, развитие на специфични умения, управление на промените и др.
Анализ на личния профил (PPA)
Той предоставя информация за това как хората предпочитат да се държат на работа и характеристиките, които проявяват в тази среда. Използва се и за подбор, индивидуално и екипно развитие и самоосъзнаване.
