Историята на човешката култура е пълна с примери за съвместна интелигентност. Хора, които, обединявайки своите виждания, са дали живот на необикновени и безсмъртни дела. Всъщност можем да се сблъскаме с проблем сами, разчитайки само на нашите ресурси, или с други да ни помогнат, да се обединим и да работим заедно.
Въпреки това, за да се възползваме от приноса на другите, трябва да имаме интелигентност, отворена за този принос. И така, какво е колаборативна интелигентност? ¿Защо е толкова важно? В тази статия за психология онлайн ще говорим за какво е колаборативна интелигентност, нейните характеристики и как да я развием с различни примери.
Индекс
- Какво е съвместна интелигентност
- Характеристики на съвместната интелигентност
- Значението на съвместната интелигентност
- Как да развием съвместна интелигентност
Какво е съвместна интелигентност.
Когато изпълняваме дадена задача, можем да изберем да работим сами, разчитайки само на собствените си ресурси или
Съвместната интелигентност се състои именно в това да бъдете достъпни за другите, поставят собствените си умения в услуга на екипа и да можете да слушате и оценявате решения, които дотогава не са били разглеждани. Този тип интелигентност позволява да се конфронтира другите и в същото време да се отбележи общ интерес за търсене на добро решение за всички заинтересовани страни.
Така съвместното разузнаване предполага a синергия между различни методи и критерии и взаимно допълващи се, което води до изследване на решения, които биха били трудни за достигане при разглеждане на проблема от един ъгъл.
Характеристики на съвместната интелигентност.
Съвместната интелигентност на човек има 10 компонента. Виждаме ги по-долу:
- Желание за сътрудничество.
- Възможност за споделяне.
- Знайте как да споделяте
- Знайте какво да споделите.
- Да знам как да изградим доверие.
- Разбиране на груповата динамика. Открийте различни примери за групова динамика в тази статия.
- Хъб, свързване и работа в мрежа. Хъбът е някой, с когото всички говорят, мостът е човек, който свързва две или повече групи. които обикновено не взаимодействат помежду си и мрежовият търговец е някой, който всъщност работи в спалня.
- Наставнически и коучинг капацитет.
- Отвореност към нови идеи.
- Използване на инструменти и технологии.
Значението на съвместната интелигентност.
Концепцията за съвместна интелигентност е същността на екипната работа в организациите и може допринасят за преодоляването и интегрирането на вече злоупотребявани концепции като колективна интелигентност и интелигентност съединителна Подходът се съсредоточи върху концепцията за колаборативна интелигентност в социалните науки цени опита и индивидуалната специфика.
От гледна точка на съвместното разузнаване, потенциално конфликтните приоритети на страните заинтересовани страни и преплитането на различните интерпретации на произтичащите от това явления са фундаментален за отстраняване на неизправности. В тази статия ви разказваме как да разрешите конфликт на работното място.
И така, защо съвместната интелигентност става все по-важна? Научете се да разсъждавате с хора, които мислят различно благоприятства сближаването на различни визии към обща цел. Да се научиш да оценяваш различни решения в група е основен процес за прогреса на обществото.
Освен това е научно доказано, че резултатите, получени с този тип подход, са далеч по-добри от тези, получени с едностранна гледна точка.
Как да развием съвместна интелигентност.
Да знаем как да се отнасяме към противоречив ред на мисли не е никак лесно, особено ако сме свикнали да разсъждаваме, следвайки нашите идеи и принципи. Въпреки това, ако положим усилия в тази посока, ще разберем, че съвместното разузнаване може да ни помогне погледнете на нещата от нови гледни точки и ни даде по-пълна и задълбочена визия за нещата.
Ето защо, ако се чудите как се развива съвместната интелигентност, ние ще ви дадем необходимите ключове:
- Да си сътрудничим: който не сътрудничи, не представлява интерес за групата, така че е важно да се обясни на всички необходимостта от сътрудничество като политика и крайна цел на групата.
- Създайте пространства за сътрудничество, както физически, така и виртуални, където хората, участващи в проекта, могат да работят заедно.
- Управлявайте конфликтите: Във всички работни места, включващи множество хора, поради различни гледни точки и индивидуални таланти, със сигурност има конфликт. Следователно ще е необходимо да знаете как да ги управлявате и преди всичко да ги разглеждате като нещо необходимо.
- Сътрудничи: Колкото по-кооперативен е един работник, толкова по-голяма е неговата стойност за групата.
- Прилагайте интелигентни инструменти: те служат за генериране на разговори и разсъждения върху направените предложения и за превръщане на цялата информация в колективно и полезно знание.
- Споделете знанията: Важно е различните фигури да не действат като изолирани елементи, а като организирана група.
- имат съвместно лидерство: лидерът трябва да упражнява съвместно лидерство, основано на доверие. Открийте това видове бизнес лидерство съществуват в тази статия.
Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме правомощия да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, който да лекува вашия конкретен случай.
Ако искате да прочетете още статии, подобни на Съвместната интелигентност: какво представлява, характеристики и как да я развием, препоръчваме ви да влезете в нашата категория на Социална психология.
Библиография
- Коулман, Д. (2011). 10 компонента на съвместната интелигентност. Възстановено от: https://www.cmswire.com/cms/social-business/10-components-of-collaborative-intelligence-013549.php
- Life Planner (2020). Съвместна интелигентност: важността на мисленето отвътре. Възстановено от: https://www.life-planner.it/blog/intelligenza-collaborativa-pensare-insieme/
- Мингети, М. (2013). Съвместна интелигентност. Стих на социалната организация. Милано: Егейско море.
- Сантучи, У. (2020). Съвместна интелигентност. Възстановено от: https://www.umbertosantucci.it/atlante/intelligenza-collaborativa/
