The Трудови права на човека те са от голямо значение за работниците и организациите. Това е отговорност, която не отговаря само на държавите, тъй като компанията е длъжна да изпълни зачитат тези права на работното място и влияят върху начина на мислене и във връзка с развитието на сделка.
В тези права са включени някои предимства при заетост, като здраве и безопасност труд, плащания за извънреден труд, формиране на синдикати и работно време, сред други.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Характеристика на трудовите права на човека
Сред най-подходящите характеристики на Трудови права на човека, те се намират един друг:
Реклами
- Те са права с незаменими условия на живот, които осигуряват гаранция за равенство и свобода от работниците.
- Осигурете формализирането на синдикатите, където се назначават представители и те имат възможност да участват в исканията, които благоприятстват работниците.
- Освен че са правни норми, те са и трудова социална гаранция когато зависиш от заплата, за да живееш.
- Те са гаранцията, че гражданите трябва да се развиват по интегрален начин в социалния живот като рационални хора, които имат здрав разум.
Класификация на трудовите права на човека
Според защита на трудовите права на човека, вашето намерение е подобряване на условията на труд, заплати и гарантиране на правото на свобода на сдружаване, колективно договаряне и протести или стачки.
Международната организация на труда класифицира тези права, както следва:
Реклами
Стабилна заетост
Тя позволява свободен избор на работа, където можете да имате работа без дискриминация, да получите обучение необходими и имат защита срещу безработица, неоправдани уволнения и получаване на повишения за стаж.
Съответна заплата
Става въпрос за възнаграждение справедлив, който удовлетворява работника, с възможност за пенсиониране в бъдеще чрез пенсионна система.
Реклами
Комфортни условия на труд
Тези условия включват работното време и останалото, което служителят трябва да възстанови след работен ден. Подходящото работна среда, където има сигурност и обезщетение в случай на риск.
Социална сигурност
Това е свързано с мерките, които предпазват работника от намаления поради болест, злополука, майчинство, увреждане, безработица Или смърт. По същия начин подкрепя чрез медицинска помощ.
Реклами
Право на равенство между половете
Тя се основава на равенството, което съществува между мъжете и жените, така че те да имат достъп до заетост при същите условия. условия на заплата, признание, физическо и психологическо уважение и наслада от приятна обстановка труд.
Права на малолетни работници
Става въпрос за забраната на труда за непълнолетни лица под 14-годишна възраст. Държавата е длъжна да следи работното време на непълнолетните, за да могат те да провеждат обучението си.
Синдична свобода
Синдикатите работят в защита на правата и интересите на работниците, те имат силата да организират уставите, които защитават основните човешки права на служителите в рамките на бизнес.
Колективно наемане
Това е възможността, която работниците имат и реалните условия, които компанията има, да определят условията на труд. Служителите, които са организирани съвместно със синдикатите, могат да договарят своите предимства с компанията съгласно разпоредбите на закона.
Стачка
Това е акт на легитимна защита на правата, който работниците проявяват пред компаниите, за да изискват тяхното адекватно колективно договаряне, постигане на справедливост на печалбата и изискване на справедливо уважение, което им позволява да имат справедлива и по-добра работа качество на живот.
Трудова справедливост
Това е гаранцията, която държавата трябва да предостави чрез законни средства, в случай на нарушаване на правата на работниците. Работникът ще има възможност да защити правата си с правосъдие пред съд независим и безпристрастен, където трябва да намери начин да разреши конфликта справедливо и безплатно.
Какво се случва, ако трудовите права на човека бъдат нарушени?
В случай че работникът почувства, че трудовите му права са нарушени, той трябва да вземе предвид мерките, които ще бъдат споменати по-долу:
Разговор между служител и работодател
Повечето работодатели са обучени да се справят правилно с правата на работниците, следователно, ако работник прецени, че са такива нарушавайки правата си, първото нещо, което трябва да направите, е да поговорите с работодателя си относно ситуацията или състоянието, в което се намирате, така че да се намери справедливо решение и законно.
Служителят трябва да води собствена документация
Дори ако документите, съответстващи на проблема, бъдат представени на работодателя, работникът трябва да съхранява копие от всичко, до което има валиден достъп, така че да има свои собствени записи. По същия начин трябва да вземете под внимание всичко обсъждано с дата и час, включително всички хора, които са участвали в разговора.
Правни действия
Когато описаните по-горе действия вече са извършени и не се вижда реакция благоприятно решение, което разрешава ситуацията на работника, трябва да преминете към следващата стъпка, която е правен иск. Правата на работниците често са сериозни въпроси, когато законът в крайна сметка действа грубо с работодателя, който нарушава техните права.
За тях се определят няколко срока и ако те не предприемат действията, които решават проблема на работника през договореният период, законът ще предприеме действието, което счита според закона и степента, в която има счупен.
