The прекратяване на трудовия договор е кулминацията на трудовото правоотношение, поискано от някои от страните, участващи в трудовото правоотношение, в случай че отговорности. Неспазване на задължения, може да възникне чрез различни действия, които се считат за сериозни, тъй като не всяко несъответствие изисква разваляне на трудовия договор.
The Прекратяване на работните отношения, може да бъде деклариран от ръководителя на компанията, ако това е оправдана причина, следователно, ако поискате прекратяването, ваше задължение е да проверите кои са причини за уволнение преди трудов процес и по друг начин има задължението да се съобрази с работника с първоначалните споразумения по договора или да го компенсира с 3 месеца заплата.
Реклами
Прекратяването има незабавен ефект, тъй като когато шефът уволни служител, той се излага на отговорностите, ако прекратяването е неоправдано и в Следователно работникът предприема действия, като подава жалба и от своя страна доказва, че няма причина да бъде уволнен нечестно.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Причини за прекратяване на трудовия договор
Сред най-важните причини, които дайкрай на трудов договор те се намират един друг:
Изчезване по време на пробния период
Понастоящем повечето договори започват с пробен период, при който трудовото правоотношение може да бъде прекратено без обезщетение. В този случай работникът трябва да бъде добре информиран кога ще влезе на нова работа, колко ще бъде времето тест, за да знаете кога е изтекло договореното време, в случай че компанията реши да не продължи с договор.
Реклами
Взаимно съгласие
Друга причина, която прекратява трудовото правоотношение е чрез взаимното съгласие на двете страни. Може да се случи така, че служителят да иска да смени работата си, защото по-добро предложение за работа е представено в друго компания, това означава, че ако двете страни постигнат споразумение, те ще могат да прекратят договора без никакви недостатък.
В този смисъл се сключва споразумение по отношение на сетълмента и не се изплаща обезщетение, което би могло да облагодетелства и двете страни, като по този начин се избягват съдебни спорове в края на връзката труд.
Реклами
Временни или договори за работа и услуги
Друга причина, която може да прекрати договора, е ако се случи, че той се изпълнява за определено време. При този вид договор няма обезщетение за завършването му. Може да се случи удължаване да бъде уговорено или също да премине от временно в неопределено.
Оставка на работника
В този случай известието трябва да бъде формализирано. Когато служителят поеме инициативата да напусне компанията сам, той трябва предварително да уведоми, че е договорено и подписано в договора. Неспазването му ще доведе до загуба на правото на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Реклами
Модификации в условията на работа и прекратяване поради географско движение
Тук са разгледани 2 причини, при които служителят има пълното право да прекрати договора си с дължимото му обезщетение, така че, ако възникнат радикални промени в условията на труд или ако компанията се премести в друга община, тогава служителят може да прекрати с компенсация включени.
Как трябва да се действа при прекратяване на трудовия договор?
Преди прекратяване на договора следва да се вземат предвид следните точки:
Прегледайте селището
От съществено значение е да се провери дали всички понятия, съответстващи на изпълнението на трудовия договор в компанията, са включени по адекватен начин.
Съвместим или несъответстващ
Ако служителят не е съгласен с плащането на заплата, изплатено от компанията, е необходимо да се подпише несъответстващо или ако не сте съгласни. в съответствие с причината за уволнението, следователно лицето, което постъпва на работа, трябва да поправи статута много добре, преди да подпише договор.
Завършете възможно най-сърдечно
Преди прекратяването на трудово правоотношение е много важно да се опитате да завършите по възможно най-добрия начин с компанията, Не е известно дали в бъдеще ще имаме възможност да работим върху него отново или линк ще бъде представен по някакъв начин търговски.
Прекратяване на трудовия договор за отсъствия
Прекратяването на договора може да се дължи на оправдани отсъствия. За да може компанията да извърши това действие, тя трябва да вземе предвид наблюдението на отсъствията, дори и да са оправдани и че отсъствията, които са в рамките на бизнес персонала, достигат процентна сума решителен.
По отношение на броя на отсъствията, въпреки че те са оправдани, общата сума трябва да достигне 20% в рамките на работните дни, преброени за 2 месеца. Еквивалентът на отсъствията ще бъде 25% от работните дни след 4 месеца, дори ако са разделени за една година.
За да може фирмата да прекрати договора на работника с оправдани отсъствия, тя се нуждае от тях са прекъснати, тоест не се прекъсват и са напълно непрекъснати и следват модел повтарящи се.
