Намаляване на работното време

В момента благодарение на различните конвенции, одобрени от Международна организация на труда, по отношение на трудовото законодателство, неговите подобрения и модификации, служителите или работниците са се възползвали от разпоредбите на техните работно време с намаления в различни ситуации, като например: задачи, които предполагат риск за здравето на работника, работа в среда криогенни, работа, присъща на експлоатацията на мини и въглеводороди, строителни работи на големи обекти, сред други случаи.

Колективни договори и работно време

The работен ден е предварително установено, законно и е подкрепено в трудовия договор, фигурата на колективните трудови договори е начинът на които трябва да се дадат намаленията на работния ден от максималната продължителност на ден, договорен между работодателя и служител.

Има обаче специфични случаи, при които работното време е намалено, в специални ситуации, като подробно описани по-долу:

• В случаите, когато непълнолетно лице се нуждае от работа, те трябва да се възползват от намалението на работното време. Законите защитават непълнолетния, в този смисъл те не трябва да имат една и съща часова натовареност на работник възрастен, по принцип, защото той се обучава и е на възраст от академична подготовка преди работа.
• Работници, които предварително са се съгласили с разрешение да учат академична кариера, че след да получат степента, с ангажимента да практикуват професионално във фирмата, където са работещ.

Видове намаляване на работното време

• Намаляване на временно или договорено работно време, предварителен колективен договор между работодател и служители и според обстоятелствата на всеки работник.
• Структурирано намаляване на работния ден, възходът на телематиката, развитието на технологиите, появата на автоматизация и използването на роботика, са намалили работата на служителите и В някои случаи той е заменил човешките ресурси с машини, засягайки производителността в първичния или селскостопанския сектор, както и в индустриалния и търговския сектор. услуги.

Фактори, които влияят върху намаляването на работния ден

• Увеличение на промишленото производство и икономическия растеж, което предполага увеличаване на производителностследователно генериране на ротационни графици за по-малко работно време.
• Автоматизация, механизация, роботизация, внедряване на изчисления и технологии, приложими за индустриализация и предоставяне на услуги.
• Безработица структурирано, в случаите, когато региони или държави преминават през финансова или икономическа криза, работните места се намаляват, договори колективни и трудови доходи, увеличаване на наемането на временни услуги или услуги на части, за да се плати производителността, без да се увеличават задълженията труд.
• Подобряване на условията на труд, продукт на социални или синдикални борби, при които работниците могат да се радват на по-добро качество на живот, поради факта, че възнаграждението им за заплата не Той намалява с намаляването на работния ден, но по-скоро сред ползите от труда е силата да се наслаждавате на повече часове почивка за отдих или растеж лично.
• Ръстът на потреблението, особено на ниво общества от средната класа, които са купувачи par excellence, което генерира промишлено и търговско свръхпроизводство, коване на работни места и преразпределение на работното време.
• Защита на природата или екологични грижи, благодарение на опазването на природата, някои компании са намалили производителността си и следователно са намалили часовете на своите работници.
• Едно от подобренията на действащото международно трудово законодателство е ролята на бащинството, придаващо му възможност на родителя работник да може да се ползва от ползата от грижата за детето си, ако е по всяко време задължително.

Предложения за намаляване на работното време

• 7 до 5 дневна работна седмица, извършена по времето на индустриалната революция. От началото на индустриална революция, работният ден стана цялата седмица без почивен ден, по-късно в западните страни постигна, че уикендът на почивка е такъв в събота и неделя, два дни постигнати за останалата част от служител.
• 32-часова работна седмица, в някои европейски страни поради нарастването на безработицата работният ден се превръща от понеделник в четвъртък.
• 30-часовата работна седмица, прилагана само в някои европейски страни, предложението постига намаляване на седмичния работен ден с 30 часа без намаляване на заплатата.
• 25-часовата работна седмица, популяризирана в Испания, се стреми да намали работния ден до 25 часа седмично.
• 21-часовата работна седмица, добре обосновани проучвания считат, че идеалният работен ден за работниците Би трябвало да е 21 часа седмично, за да може да осигури по-добро качество на живот на вашите близки и роднини.
• Има и предложението от 20 до 15 часа седмично, поискано от активисти от леви партии в европейските страни.

The Намаляване на работния ден Това има своите ефекти, особено върху отношението на работника, което от своя страна влияе върху производителността, тъй като a щастливият работник с положително отношение влияе ефективно на работата си, което влияе на производителността на компанията.