The недоволство от работата е отрицателен отговор от служителя към работата им, тъй като тя е обусловена от собственото отношение на служителя и от организацията на определени фактори на компанията.
За мнозина работата е принос, който осмисля живота им, който им помага да се чувстват полезни в работата си като са признати и за други, това е непрекъснато недоволство, когато те виждат невъзможно възможността да растат като професионалисти.
Реклами
The отговор на недоволството от работата, Това ще зависи и от условията на труд и личността, която всеки служител има, също го прави препратка към състоянието на тревожност, безпокойство или депресия поради различни разочарования от работата.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Как служителите изразяват недоволството си от работата?
Сред проблемите, с които компаниите се сблъскват в момента, е този феномен, който може да засегне много служители, които поради липса на пространство подходящи за постигане на професионално развитие, те попадат в определени негативни поведения като споменатите по-долу, които демонстрират своето недоволство:
Липса на мотивация за отиване на работа
Когато служител постоянно съобщава за болен, това показва, че вече не се интересува от работата си.
Реклами
Не се проявява интерес за сътрудничество или услуга
The проява на незаинтересованост към проекти които са разработени във фирмата, това е начин да покажете, че не искате да продължите да работите, винаги закъснявате, напускате рано и не правите нищо, за да промените отношението си.
Девалвация на професионално ниво
The служител, незаинтересован от работата, той непрекъснато не уважава началниците и колегите си и не му пука как се отнася с клиентите на компанията.
Реклами
Спад в производството
Когато работникът е недоволен от условията си, понижава качеството на тяхната работа, показвайки, че няма нищо против да бъде уволнен.
Постоянно се искат дни за почивка
Когато служителят достигне тази точка, това е знак, че може да търси работа другаде или да прави нещо различно.
Реклами
Причини за недоволство от работата
Съществуват различни негативни фактори, които могат да предизвикат дълбоко недоволство у служителите и желанието да напуснат работа, сред тези причини могат да се споменат следните:
Малка заплата
За да може служителят да се чувства добре в работата си, е необходимо той да бъде възнаграден с справедлива заплата.
Неблагоприятни отношения с колеги и началници
Лошите отношения често се генерират на работното място поради завист, прекомерна конкуренция или професионална ревност сред самите колеги. При шефовете това се дължи най-вече на високомерното им отношение и несъобразните изисквания към служителите им.
Липса на промоция
Човек с кариерни стремежи, който остава закъсал в работата си дълго време и вижда който няма възможност за повишение, ще изпадне в апатия и липса на контрол в развитието на своя отговорности.
Трудности при адаптирането към работното място
Има много хора, които са много нетърпеливи и имат нужда постоянно да сменят работата си, тъй като лесно се уморяват от работата, която вършат, защото не постигат това, което наистина искат професионално.
Несигурни служители
Понякога служителите нямат доверие в себе си и се съмняват в добрите си способности и способности да изпълняват ефективно определена позиция. Те дори могат да мислят, че не са в състояние да извършват правилно своите дейности и да могат да се адаптират към работната си среда, тъй като винаги имат дълбок страх и несигурност.
Последици от недоволството от работата
Този тип неудовлетвореност оказва значително влияние върху работата на служителите и от своя страна производителността на компанията, следователно тя трябва да се стреми, така че всички нейни работници да се чувстват доволни професионално. Това води до следното поведение:
- Служителите често отсъстват от работа.
- През повечето време напускат компанията, където работят.
- Това води до неподходящо поведение.
- Те забавят развитието на производството.
- Те произвеждат трудови злополуки.
- Индиректно причиняват разходи, свързани с обучение, набиране и чиракуване за правилното функциониране на компанията.
Превантивни мерки за недоволство от работата
Някои превантивни мерки за избягване на недоволството от работата Те са:
- Ясно определяне на дейностите, които всеки работник трябва да извършва, без да създава объркване и неяснота.
- Избягвайте прекомерното работно време.
- Намалете монотонността и повтарящата се работа чрез автоматизация.
- Насърчавайте плавността и уважението сред служителите и началниците.
- Приемете технологични промени и от своя страна ги стимулирайте, за да подобрите условията на труд.
- Проектирайте работна система, която отговаря на очакванията и нуждите на служителите, като функционални зони за почивка и социални екипи.
- Популяризирайте работата в екипи, които разбират едни и същи качества.
- Доброто отношение, което е разбиращо и привързано от страна на началниците, е благоприятна индикация, която значително намалява стреса.
