Какво е трудова злополука?

A трудова злополука или трудова злополука това е събитие, настъпило за служител или партньор в компанията или по пътя или пътуването към нея, Също и при връщането след работа до дома ви, стига маршрутът да е обичайният между двете точки. Може да причини органично нараняване или функционално нарушение.

С други думи, трудовите злополуки са телесни, функционални наранявания, които могат да бъдат временни, постоянни и дори причиняват смърт, настъпила в резултат на сила, по-голяма от работника на работното място, дори по време на преместването в същото.

Характеристика на трудовата злополука.

• Те могат да възникнат или да се случат поради или от действието на работата.
• Това е резултат от физическо или психическо нараняване.
• Инциденти, случили се на работници или партньори на компанията, са класифицирани в тази позиция.
• Инцидентът се случва през работния ден или в резултат на него.

Освен че са ясни характеристиките на трудовата злополука, е необходимо да се знаят и определени параметри или условия, при които произшествието не се квалифицира като трудова злополука.

• Когато се появят в нетрезво състояние или под влияние на употребата на психотропни вещества.
• Когато възникнат в резултат на сбивания или съдебни дела между работници.
• Когато са резултат от умишлено нападение, нападение или нараняване срещу себе си.
• Когато възникнат като последица от дейност извън работния ден, през часовете, включени в работния ден.
• Когато те са следствие от липса на предпазливост.
• Когато това се случи по време на изпълнението на престъпление на работното място или по време на изпълнението на работния ден.

Видове трудови злополуки

• Мозъчни кръвоизливи.
• Тромбоза.
• Миокардни инфаркти.
• Болести, сключени по време на изпълнението на работата, надлежно проверени.
• Болести, които се влошават в резултат на работния ден.
• Инциденти, възникнали при спасяване или подобни действия, разбира се, свързани с работния ден.
• Злополуки, които се случват в резултат на задачи, дори и да са различни от тези, свързани с професионалната област, но изпълнени в съответствие с превъзходни заповеди, за правилното функциониране на организация.
• Инциденти, случили се на длъжностни лица, извършващи дейности или длъжности от синдикален или подобен характер, станали между настъпването и настъпването на работния ден.
• Така наречените пътни злополуки, които се случват по време на преместването от дома на работника до мястото, където той / тя изпълнява работния си ден и обратно.

Класификация на трудовите злополуки.

Тази класификация се прави въз основа на нивото на тежест:

• Слабо или леко:

Те са тези наранявания, които предполагат временно увреждане и почивка не по-голяма от 48 часа, без големи усложнения.

• Умерено или претеглено:

Това са наранявания, които водят до почивка за повече от 48 часа и не трябва да причиняват допълнителни усложнения.

• Сериозно или опасно:

Те са наранявания, които предполагат временно увреждане с почивка за повече от 3 дни, което позволява повторно включване в Работя в дейности, различни от предишните или с ограничения в споменатите задачи, поради последствията от това може да си тръгне.

• Много сериозен:

Те са наранявания, които включват увреждане и почивка за повече от три дни, с усложнения, които забраняват или възпрепятстват връщането към работа.

• Смъртен:

Те са наранявания, които водят до смърт в момента на инцидента или по-късно.

Уведомяване за трудови злополуки или трудови злополуки.

Задължително е да се извърши надлежно уведомяване за трудовата злополука на органа, отговарящ за регулиране, подпомагане и компенсиране, ако е приложимо, на настъпилата вреда.

Това трябва да се направи незабавно и официално, първо нещо сутрин и през 24-те часа след трудовата злополука.

Това може да бъде по телефон, факс или цифрова кореспонденция до пощата на институциите, участващи в надзора. на работната среда и безопасността на фирмите, а също и от лицето или лицата, упълномощени да извършват уведомление.