Администрация на персонала (функции и цели)

The персонал Администрация Той ще отговаря за всичко, свързано с човешкия ресурс, по-добре оценено като човешки талант, което трябва да бъде най-важният елемент, когато помислете за работата на дадена организация, но тя обикновено е първата, засегната от вземането на организационни решения, в резултат на което неразбираемо, че в този процес той има тенденция да бъде под капитала, полезността, индустрията, машините, производството, наред с други ресурси на компании.

Администрацията на персонала трябва да използва по най-добрия начин различните хора, достъпни за компанията, като се има предвид, че резултатите и полезността на организацията като цяло съвпадат с тях.

Какво е администрация на персонала?

Известен с различни имена, той също може да се нарича Управление на човешкия талант

, възникна от необходимостта на работодателите да предоставят социални грижи на работниците, маркирани с намерението да изчезнат синдикатите, които поставиха работодателите под контрол.

Днес тя е известна като административна специалност с интердисциплинарен характер, която заслужава познания за общата администрация, социология, индустриална и организационна психология, трудово право, индустриална безопасност, системи и трудова медицина, наред с други специалности.

Определя се като административен процес чрез които ефективно се координира управлението на: капацитети, развитие, знания, способности, умения и опит на цялата група хора, съставляващи организацията, с цел успешно постигане на целите и целите, които подпомагат оптимална производителност, определяща мисията и визията в рамките на благосъстоянието, което може да бъде предоставено на всеки работник и на обществото в общ.

По този начин тя представлява страхотна стратегия, тъй като оптимизацията на други ресурси като машини, пари, съоръжения, системи и други се постига чрез приносът на човешкия талант всеки ден осигурява на организацията работата, знанията, креативността, усилията и активността за постигане на целите и цели.

Функции на администрацията на персонала

Най-важните рамкови функции, които този процес носи са:

• Анализ на всяка от работните места, за да се определи естеството на работата и вида на човека, подходящ за всяка работа.
• Проектирайте потребностите от работна ръка, работна ръка, специализирана работна ръка и други.
• Избор и набиране на идеалния служител за всяка работа измежду различните кандидати за длъжността.
• Планирайте въвеждането и обучението на избрания персонал, както нови служители, така и тези, които вече имат време да ги поддържат актуални в своите знания.
• Изпълнява администрирането на заплатите, като прави компенсация според възможностите и задачите, изпълнявани от всеки работник.
• Планиране на стимули и ползи, предлагани на работника.
• Вземете оценка на изпълнението на всяка длъжност.
• Донесете междуличностна комуникация и дисциплина с работниците чрез интервюта и консултации
• Програмиране на развитието на нови мениджъри чрез промоции.

Цели на администрацията на персонала

В този административен процес се изпълняват функциите на всички административни процеси, като: Планиране, организация, развитие, координация и контрол специално свързани с ефективно и ефективно управление на целия човешки талант, с който разполага организацията, за да се гарантира оптималното представяне на физически лица.

Въз основа на това, основното Цели на администрацията на персонала са:

• Създаване, развитие и поддържане на набор от хора с лично удовлетворение, умения, знания, Необходим и достатъчен капацитет и умения за постигане на целите и целите, определени от организация.
• Създавайте, развивайте и поддържайте организационни условия, които позволяват на персонала да се чувства удовлетворен и мотивиран, така че по този начин постигате вашите индивидуални цели и следователно се постига изпълнението на целите организационни.
• Изберете и разполагайте с човешкия талант, способен да развие ефективност и ефективност в целия производствен процес, формулиран от компанията.

Цел на управлението на човешки таланти

Въз основа на целите на администрацията на персонала може да се каже, че тя има следната цел:

• Постигнете стабилно и хармонично работно растение.
• Да се ​​развият максимално капацитетите, способностите и знанията на персонала, съставляващ организацията или компанията.
• Оптимизирайте качеството на живот в работната среда.
• Развийте и обучете персонала, за да откриете и да се чувствате доволни, мотивирани и отдадени на организацията.

Значение на управлението на персонала

Разходите за труд оказват влияние върху производителността, индивидуално представяне и крайни разходи за продуктите или услугите, поради което администрацията на персонала сред основните му отговорности се дължи гарантират, че всеки работник си струва това, което компанията му плаща, тоест плащането, което им се плаща за тяхната работа, е това, което всъщност плаща заслужават.

Като се има предвид, че човешкият фактор има характеристики като интелигентност, способности, ценности, компетенции, креативност, придобит опит с годините на работа, чувства, способности и умения, които създават различия, които позволяват различия помежду си индивиди в бизнес.

Според гореизложеното значението на ефективното администриране на ресурса човешкото същество е в обхвата на предимствата за реализиране на целите и задачите организационни.

Така че може да се каже, че управлението на човешките ресурси е важно, тъй като позволява:

• Увеличете ефективността и качеството на общо ниво в организацията.
• Помага за поддържане на правилния организационен климат.
• Той стимулира мотивацията, за да окаже влияние върху производителността.
• Оптимизирайте ресурси, финансови, технологични и материални.
• Увеличете качеството на живот на всички, които съставляват организацията.

Компаниите, организациите и институциите изискват подходящ персонал, който да управлява всеки от процесите и дейностите, които извършват нейното функциониране, което също така осигурява адекватно използване на всички ресурси, с които разполага, за постигане на целите и удовлетворяване на нуждите му труд.

По този начин компаниите са важен източник на работа в общностите, където са установени, придавайки социално значение на персонал Администрация, тъй като върху него се поема отговорността за подбор и привличане на работната сила на цели общности, което им позволява да задоволят своите потребности от потребление.