The индивидуални работни взаимоотношения Те са легални понятия за универсална употреба, с които може да се установи връзка между гражданин, който е в роднинска връзка със заплатата и друга, която е свързана с работодателя, това осигурява работата при определени правила и условия в замяна на a възнаграждение.
Чрез тази работна връзка, независимо как е определена, е как създаване на правата и взаимните задължения, които са установени между служителя и работодателя.
Реклами
Тази връзка е била и ще продължи да бъде основното средство за постигане на достъп до всички права и ползи, които са свързани с работата в областта на трудовото законодателство Социални.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Цел на индивидуалните работни взаимоотношения
Основната цел на тези взаимоотношения се основава на индивидуален трудов договор, Независимо от формацията или деноминацията, която има, става въпрос за добродетелта, която a лице, като предоставя услугите си на друго лице задължително, за да получи плащането на a заплата.
Ако на човек е възложена отговорността да предоставя подчинен личен труд на друго лице и да плаща заплата, името, което има, е безразлично, тъй като има трудов договор и ще трябва да се адаптира към правилата труд.
Реклами
The значение на договора в трудовото право, показва проверката на съществуващата връзка между работника и работодателя, тя ще се извършва чрез доброволно споразумение, дори когато в някои случаи е изрично или по предположение.
Този тип договор може да съдържа множество правни последици, независимо дали работодателят не представя услугата.
Реклами
Субекти на индивидуални трудови правоотношения
Сред работните връзки, независимо дали са индивидуални или колективни, субектите, намиращи се в тази връзка, са:
Шефът
Физическият или моралният човек е този, който използва услугите на един или повече служители. Ако работникът се съобрази със споразумението и използва услугите на други допълнителни хора, работодателят ще бъде същият както за него, така и за останалите изпълнители.
Реклами
Работникът
Лицето, което е наето и предоставя услугите си на работодателя. Тези услуги или работни места включват човешка, материална и интелектуална дейност, свързана с техническия капацитет, необходим за всяка професия или занаят.
Сурогатният модел
Лицето, което замества работодателя и приема неговата позиция, предава задълженията. В законовия срок това лице замества друго, за да поеме изцяло правата и задълженията на замененото лице.
В рамките на същия правен контекст трябва да се вземат предвид някои елементи, които са от съществено значение за предоставяните услуги регламентирана разпоредба, тези елементи, които ще бъдат споменати по-долу, когато бъдат утвърдени, ще потвърдят съществуването на връзката между работа:
- Служителят трябва да бъде изцяло физическо лице.
- Това физическо лице ще предлага своите услуги на друго физическо или юридическо лице.
- Предоставяната услуга трябва да се предоставя по личен начин.
- Услугата трябва да се извършва дисциплинирано и коректно.
Индивидуални и колективни работни взаимоотношения
The индивидуални работни взаимоотношения Те са тези, които се извършват от физическо лице, изолирано директно от неговия работодател, докато колективните трудови правоотношения са тези, установени от синдикат заедно с компанията.
В индивидуалните взаимоотношения служителят е потопен в състояние на зависимост или съответствие от работодателя. Това поражда правно неравенство, което влияе неблагоприятно върху възможността за връзка между двамата страни, тъй като волята на служителя се влияе от това, че е в слабо икономическо положение преди Модел.
Поради това гражданското право не може да помогне на служителя, когато той прави опит да приложи индивидуалното трудово правоотношение, то е за Това може да бъде успешно, ако работникът се присъедини към синдикат, за да постигне определени колективни договори с Модел.
Спиране на индивидуални трудови правоотношения
Трябва да се има предвид, че законът разделя спирането на индивидуалните отношения от колективните. Индивидуалният договор посочва важни модалности, които са неопределено време като общо правило и конкретния трудов договор, който е ограничен в работното време.
Това може да се случи в даден момент, определени ситуации, които се случват преди датата на прекратяване на договорената услуга и които са оправдани за спирането на вече сключените договори.
Тези причини за временно спиране на задължението за заем за услуга и изплащане на заплата са установени в закона, без задължение за работника и работодателя. Някои от тези причини за спиране са:
Заразно заболяване на служителите
Това означава, че служителят се оттегля от работа в полза на работодателя и останалите служители. Като се има предвид, че това е лечима болест и наличието на медицински ресурси за лекувайте го, след като служителят е излекуван, той може да се върне на работното си място и работодателят е длъжен на получи го.
В случай, че компанията се намира на място, където не се прилага режимът на социално осигуряване, работодателят е в задължение да се съобразява с установеното в закона, изчакайте, докато се изпълни максималният срок, така че назначеното лечение да подобри заболяване.
Временно увреждане, причинено от злополука или заболяване
Инвалидността, която не представлява професионален риск, е защитена от закона, за да се възползва максималното време, необходимо на работника за възстановяване.
Превантивно задържане на работника след абсолютната присъда
В този случай, ако служителят е действал при самозащита или в защита на интересите на работодателя, той е длъжен да изплати заплатата си, би било най-справедливото нещо, ако това е например пазач, който е бил нападнат в компанията, когато е бил нападнат и крадецът е напуснал ранен.
Законът ще защити работника дори когато няма рецесия по договор, стига да не бъде постановено окончателно решение. Ако той е осъден за превишаване на защитата си и трябва да влезе в затвора, компанията трябва да обезсили трудовия договор.
Арест на работника
В този случай договорът на работника трябва да бъде спрян. Може да се случи, че служителят получи освобождаването си под гаранция и трябва да се явява редовно в съда за известно време и няма да може да напусне обкръжението си. В такова състояние Върховният съд установява, че трудовото му положение не трябва да се променя и работодателят трябва да му даде разрешенията за представянето му пред съда.
Липса на документация и разпоредби, изисквани от закона
Това са основни изисквания за представянето на услуги, когато те се прилагат към работника. Във връзка с това законът предоставя на служителя възможността да влезе отново в трудовата си дейност в уговорена дата, така че да имате възможност да съберете всички документи, необходими за въвеждането им в бизнес.
