Какво е прекратяването на трудовото правоотношение и какви са причините за него?

The прекратяване на трудовото правоотношение Това е правен иск, който позволява прекратяване на правоотношението по определена причина, която е в рамките на закон, който се извлича от нарушение на която и да е от страните, без това да включва отговорност в частта засегнати.

По трудови въпроси, действие за оттегляне Той може да бъде издаден от работодателя, ако някое от предположенията е посочено в закона. В случай че някоя от причините е изпълнена, работодателят има правото да прекрати трудовото правоотношение.

За да изпълните тази процедура, трябва да следвате съответния процес, за да информирате служителя каква беше причината за прекратяването и също така е длъжен да изготви документ, в който се проверява доказателството за този факт.

Кодексът на труда улеснява прекратяването на трудовия договор за неопределен период и по три различни начина, които са: изселване, уволнение и приемане. Уволнението се извършва, когато стане част от знанието на служителя, че работодателят е решил да прекрати договора. В този момент е представена законовата презумпция, докато не се докаже обратното, че уволнението е несправедливо.

Каква е причината за прекратяване на трудовото правоотношение?

Законът установява, че служителят или работодателят могат да достигнат отменете, когато е необходимо или по всяко време на трудовото правоотношение, това означава, че трудово правоотношение, но само ако е по причина, която е оправдана и по този начин не засяга отговорности.

Как може да се класифицира прекратяването?

The класове за прекратяване съществуващи са следните:

Доброволец

То трябва да се спазва и извършва, когато е по взаимно съгласие и съгласие на страните.

Съдебна

Дава се за претърпена вреда или за наследствена вреда, което осигурява известна последица, издадена с решение на съдебен орган. За да продължи това, е необходимо прекратяването да бъде обявено чрез съдебен орган, който не успее по искане на заинтересованата страна.

Случайно

Това се случва като следствие от обстоятелства, които са напълно извън волята, тоест това е принудителна ситуация, при която спазването на Задължението става невъзможно, както и смъртта на партньор или в случай, че наследник не иска да продължи с отговорността на бизнес. В този случай обаче няма само прекратяване, тъй като нищожността на договора не се прилага, а по-скоро отпадането на задължението.

Какви са причините за прекратяване на трудовото правоотношение?

The уволнение Решаването на договора идва от работодателя. В зависимост от причината уволнението трябва да бъде оправдано с основателна причина. Тези причини, които водят до оправдано уволнение на служителя, който не е задължен за обезщетение и че няма вид отговорност от страна на работодателя, са:

• Ако работникът лъже работодателя с невярна информация за неговата работоспособност.
• Ако не се съобразите, докато изпълнявате работните си задължения, това включва нечестност, акт на насилие или малтретиране срещу работодателя, персонала на компанията, клиента или доставчика, освен ако не е в защита собствен.
• Ако попадне в актове на насилие срещу някой от колегите си и вследствие на това настъпва дисциплинарна промяна на работното място.
• Ако извършите някакво действие извън услугата, което прави невъзможно поддържането на добри работни отношения с работодателя или с административно-управленския персонал.
• Ако умишлено извършвате материални предразсъдъци по време на изпълнение на работни дейности или такива, идващи от имущество и мебели на компанията.
• Случайни сериозни щети от небрежност на работното място.
• Компрометиране на сигурността на заведението чрез извършване на някакво безразсъдство или непростимо невнимание.
• Извършвайте неморални действия, тормоз или сексуален тормоз срещу някой от работещите в компанията.
• Разкриване на индустриална тайна или разкриване на поверителен въпрос, който може да навреди на компанията.
• Наличие на повече от три неизвинени отсъствия или без разрешение от работодателя в рамките на тридесет дни.
• Извършване на неподчинение на работодателя, без оправдано оправдание, което е пряко свързано с работата.
• Отказ да се съобразите с превантивни мерки или да следвате съответните процедури, които предотвратяват болести или злополуки.
• Ако служителят идва на работното място пиян или под въздействието на наркотици. Ако става въпрос за поглъщане на някакво лекарство, трябва да се включи покровителят и да се покажат медицинските показания.
• В случай че има изпълнима присъда, при която служителят трябва да влезе в затвора, което ще направи невъзможно присъствието му на работа.

Какво трябва да направи работодателят, когато реши да прекрати трудовото правоотношение?

Първото нещо, което моделът трябва да направи, когато прекратяване на трудовото правоотношение, е да съобщи писмено на работника ясно поведението или причините за прекратяването със съответните дати на извършените действия.

Много е важно да се обадите на служителя и да го предадете лично по време на уволнението или да изпратите съобщението до Помирителния съвет и Компетентен арбитраж, който да отговаря за извършването на уведомлението лично, в рамките на пет работни дни, след като уволнение.

Как трябва да се действа в случай на прекратяване на трудовия договор?

В този случай трябва да действате по следния начин:

Прегледайте селището

Изключително важно е да се направи преглед, за да се потвърди, че всичко е идеално включено във връзка с всичко, което компанията трябва да плати в края на трудовия договор.

Да бъдеш доволен или не

Необходимо и важно е да подпишете несъответстващо изискване, ако не сте съгласни с плащането, извършено от компанията и по същия начин Следователно, ако не сте съгласни с причината за уволнението, от съществено значение е да знаете какво сте подписване.

Завършете по общителен начин

Трябва да се направи опит да бъде възможно най-любезен с компанията в края на трудовото правоотношение, тъй като че може да се случи, че в бъдеще те отново работят по него или също възниква връзка търговски.

Прекратяване на трудово правоотношение без отговорност за работника

Между причини за прекратяване на трудовото правоотношение без отговорност за работника са:

• Измама на служителя от работодателя във връзка с условията на труд.
• Ако работодателят извърши морална вина, акт на насилие или малтретиране спрямо служителя, дори ако той не работи.
• Че работодателят намалява заплатата на служителя или не извършва плащанията на уговорените дати.
• Че работодателят излага безопасността на работника или работната зона в риск.
• Понесете злонамерени щети от шефа или някои от инструментите му.