The дискриминация в компанията, е това действие или бездействие, извършено от организацията или от по-висш персонал, което поражда неравенства в условията или неравенство в достъпа до ресурси и възможности, спрямо дадено лице въз основа на социална категория или характеристика, която го отличава други.
Социалната психология разбира дискриминацията като диференцирано третиране, на което е подложен индивид, в зависимост от приписваните му стереотипи.
Реклами
Междуличностните отношения трябва да се основават на разбиране, уважение и принципа на равно третиране.
В тази статия ще намерите:
Видове дискриминация в компанията според нейната причина
- Пряка дискриминация: Това се случва, когато човек на работното си място се третира по-малко благоприятни от други в подобна ситуация поради расов произход, религия, политически убеждения, увреждане, възраст или ориентация сексуален.
- Непряка дискриминация: Когато законова или подзаконова разпоредба, договорна клауза, индивидуално споразумение или a едностранно решение, причинява определен недостатък на дадено лице по отношение на другите поради горепосочените причини споменати.
- Тормоз: Всяко нежелано поведение, което нарушава достойнството, създава заплашителна или обидна среда срещу лице поради гореописаните причини.
Реклами
Как се прилага правото на лечение и недискриминация в областта на заетостта?
Има закони, които имат за цел да установят мерки, така че принципът на равно третиране и недискриминация да бъде ефективен на работното място, като гарантира:
- Достъп до заетост.
- Членство и участие в синдикалните организации на компанията.
- Равни условия на труд за всички.
- Право на професионално повишение.
- Професионално професионално обучение и своевременно обучение.
- Свобода на достъп до самостоятелна заетост и независима професионална практика.
По същия начин законите забраняват дискриминация в компанията. Работодателите трябва да предотвратяват ситуации на дискриминация, които могат да възникнат по някоя от тези причини, и също така да предприемат подходящи мерки за преодоляване на настъпилите.
Реклами
Как да предотвратим или да се справим с дискриминацията във фирмата
Някои стъпки за избягване или справяне с дискриминацията при работа са:
- Разбиване на стереотипи и предразсъдъци, несъдене на кандидата за работа въз основа на външния им вид, произход, обичаи,
- Изберете работници според обективни критерии като склонност, обучение, умения, опит, мотивация, креативност и др.
- Уверете се, че всички в компанията познават антидискриминационното законодателство.
- Информирайте персонала на компанията, така че лечението на човешките ресурси да се развива в среда на толерантност.
- Периодично преглеждайте политиките и практиките, които са разработени в компанията.
- Да насърчава работата в екип.
- Делегирайте лидерството според постиженията в компанията, без да имате лични отличия.
- Установете процес за получаване на жалби / жалби от жертвата.
- Правете покупки от компании, които благоприятстват наемането на хора с чуждестранен произход.
- Възлагане на подизпълнители за фирми, които благоприятстват наемането на имигранти.
- Разпространявайте и проектирайте ценностите, които отличават компанията, поради нейното социално отговорно управление.
