тормоз на работното място или мобинг, е неоправдано тормозещо поведение което често се случва на всяко работно място, физически и емоционално засегнати работници и начина, по който функционират в работната си среда.
Реклами
Това поведение създава a напрежение и стресова ситуация което предотвратява сътрудничеството и ефективността в работните екипи, следователно научаването да идентифицира случай на тормоз на работното място е от съществено значение както за компаниите, така и за работниците.
В много случаи можем да бъдем жертви на тормоз на работното място, без дори да сме наясно с това, тъй като Може да има много видове тормоз на работното място според характеристиките на всяко обстоятелство, но, Какви са видовете тормоз на работното място и как да ги идентифицираме?
Реклами
В тази публикация ще обясним какви 4 съществуващи вида тормоз на работното място се основават на различни модалности или класификации.
В тази статия ще намерите:
Видове тормоз на работното място според йерархичната позиция
Този вид тормоз е този, който се случва според йерархичния ред, който заема тормозителят в компанията, злоупотребявайки с положението си, за да извършват актове на тормоз спрямо други служители, като могат да открият три вида:
Реклами
Хоризонтален тормоз на работното място:
В този случай тормозът възниква между колеги в един и същи отдел; Следователно, тормозещият и жертвата заемат една и съща йерархична позиция, обикновено се случва, когато тормозещият иска да създаде преференциално отношение или превъзходство, генерирайки тормоз спрямо своите връстници.
Потомък на тормоз на работното място:
Появява се кога тормозителят заема по-висока йерархична позиция от жертвата, като случаят на шеф спрямо служител, обикновено са често срещани случаи в компаниите, когато тормозникът не знае как да ръководи подчинените си.
Реклами
Възходящ тормоз на работното място:
Това се случва, когато тормозителят заема по-ниско йерархично положение натоварен с жертвата си, може да бъде причинено, когато подчинените искат шефът да бъде сменен, предизвиквайки среда на тормоз спрямо началника си, докато не предизвика неговата оставка.
Видове тормоз на работното място според мотива на тормозителя
Тормозът се влияе от мотивите на тормозителя като напр начин да оправдаят поведението си спрямо жертвата си, дори когато тормозът на работното място е погрешен и несправедлив начин за постигане на целта си; В този смисъл могат да бъдат идентифицирани четири вида тормоз на работното място, които са:
Реклами
Стратегически тормоз на работното място:
Това е мярка, прилагана от тормозителя, за да жертвата да напусне работата си за ваша сметка; когато тази стратегия се прилага от висши длъжности, тя се прилага като мярка за избягване на плащането на компенсация за необосновано уволнение, въпреки че тормозът на работното място чрез стратегия може да бъде приложен от всяка позиция йерархичен
Дисциплинарен тормоз на работното място:
Тази форма на мобинг се използва като мярка за наказание от тормозещия, когато жертвата не желае да се подчини на волята си, прилагане на актове на тормоз в отмъщение, което създава среда на страх на работното място; Това обикновено се свързва с липса на асертивна комуникация между работните екипи.
Тормоз на работното място с цел експлоатация:
Това се случва, когато на ниво организация има търсене за използване на работата на работниците, принуждавайки ги да работят с претоварване на задачи и часове работа, генерирайки среда на трудово робство, тъй като с разрастването на компанията заплатите на работниците не се увеличават по същия начин.
Дискриминационен тормоз на работното място:
Това е вид тормоз, който е мотивиран по лични причини, различни от работата, при което тормозникът генерира дискриминация спрямо своята жертва и колега, поради цвета им на кожа, националност, религия, социално състояние, политическа идеология или физическо увреждане, наред с други термини.
Видове тормоз на работното място според степента на насилие
Независимо от обстоятелствата, при които е извършено действие на мобинг, Това създава ситуация на насилие, което се отразява негативно върху целостта на жертвата и с това развитието в тяхната среда, както на работно, така и на лично ниво, да могат да бъдат тормоз с физическо или психологическо насилие или дори и двете.
Тормоз на работното място с физическо насилие:
Този вид тормоз на работното място е по-висока тежест, което може да включва от хитове до сексуално посегателство, причинявайки физическа травма на пострадалия.
Тормоз на работното място с психологическо насилие:
Това е най-често срещаната форма на мобинг, Е, това е едно вербална агресия което атакува почтеността на работника, засягащи самочувствието ви, омаловажавайки работата им и поставяйки под съмнение работните им умения.
Тормоз на работното място с физическо и психологическо насилие:
Това се случва, когато а отрицателно физическо и психологическо въздействие, добре и двете може да се случи едновременно; дори когато няма пряка физическа агресия, ако тя може да генерира a непряко физическо участие върху жертвата като вторични последици от психологическото насилие, като стрес, нарушения на съня, тревожност, липса на апетит и депресия.
Видове тормоз на работното място според начина на действие
За да изпълни тормоза си задачата да се насочи към жертвата си, той може да използва различни средства за потискане на трудовата и личната неприкосновеност на работника, за това, според своя начин на действие, може да използва следните видове тормоз:
Претоварване на работа:
Това е един от най-често срещаните случаи на тормоз, при който жертвата е назначена излишни трудови задължения извън техните възможности и задължения.
Професионална клевета:
Това се случва, когато омаловажава работата на пострадалия пред трети лица, клеветящи го във и извън компанията, засягащи негативно професионалната и личната му репутация.
Обвини работника:
Това се случва, когато жертвата се генерира a упрек за вина за ситуации извън работника, като ниската рентабилност на компанията, ситуация, в която тормозителят се стреми да обвини жертвата за неуспехите на другите или за собствените неуспехи на тормозителя.
Внушавайте страх:
Някои хора вливат страхът като грешен начин да спечелите уважение от подчинените, налагане на отношение на власт, основано на постоянни заплахи и призиви за внимание по враждебен начин без основателна причина; Те несъзнателно са се превърнали в тормозници на работното място, неспособни да разпознаят негативните последици за жертвата и работната среда.
