Във всички процеси на избор на персонал, първият контакт между компанията и бъдещия служител е интервю за работа. След изчерпателно търсене, компанията счита, че посоченият профил съответства (или не) на интервюирания служител, така че последната част от споменатия подбор е придружена от сключване на интервю за работа. Тоест онзи момент на „затваряне“ или кулминация, при който служителят е приет или отхвърлен да се присъедини към компанията (въпреки че със сигурност служителят няма да разбере по това време).
Интервю за работа
Реклами
Интервюто за работа е разговор между работодателя (или персонала от района за набиране на работа на компания) и потенциален кандидат.
На всяко интервю за работа ще бъдат взети предвид точността, присъствието, поведението, позицията, заета от интервюирания и т.н. Накратко, всичко, което прави потенциалният бъдещ служител, ще бъде оценено на интервюто за работа. Това обаче не трябва да се разглежда като отрицателно, а по-скоро като a възможност за демонстриране на силни страни.
Реклами
The сключване на интервю за работа е толкова важно, колкото и първото изображение, което субектът трябва да остави у потенциалния работодател: доказано е, че всяко интервю работата, разговорът или диалогът, които имаме, има две точки с най-голяма сила в приемника: началото и края на среща. Ето защо не е изненадващо, че трябва да положим усилия както в началото, така и в края на срещата.
Въпреки това, всяка компания ще даде приоритет, в структурата на интервю, онези фактори, които смята за най-важни. Най-общо казано, компаниите вземат предвид следните аспекти на служителя на интервю за работа:
Реклами
- Наличие и точност
- Позитивното отношение (не еуфорично, а положително) и в много случаи полезно
- Сътрудничество или съвместна дейност. Това обикновено се измерва с игра на хвърляне или тест.
- Историята на работата (т.е. предишния опит, който субектът има във връзка с позицията, към която се стреми)
- Постигнати академични изследвания или курсове
- Препоръчителни писма от предишни работни места
- Психометрични и психологически тестове. Тоест, психологическа оценка, извършена от много компании за идентифициране на личностния тип на всеки предмет, който се прилага.
Искането за сключване на интервю за работа
Реклами
Много компании искат от служителите един вид приключване или приключване на споменатото интервю; нещо подобно на момент, в който има своеобразно завръщане от служителя към човешки ресурси или подбор на персонал във връзка с интереса им да бъдат част от споменатата компания или не. Това се оказва ключов и уникален момент, в който служителят може да „Направи разлика”По отношение на други кандидати с това, което казват по отношение на опита, който са имали в предишното интервю / и с компанията.
Предимно компанията ще попита дали служителят е съгласен с условията на труд, наемане, графици, заплата, награди и др. Разбира се, в тези случаи и освен ако служителят не е съгласен, отговорът винаги трябва да е положителен.
Реклами
Въпреки всичко сключване на интервю за работа ние трябва оставете отпечатък върху нашата личност, отношение към обслужването, професионализъми т.н. След това ще видим какви неща трябва да кажем и какви неща не трябва да казваме в заключение на интервю за работа.
В тази статия ще намерите:
Какво да кажа в заключението за интервю за работа?
- Позицията изисква абсолютна отговорност, за което се чувствам напълно квалифициран.
- Да бъда част от тази компания е едно от най-големите ми желания от години.. На този етап можете да подчертаете нещо, което идентифицира компанията: доброто отношение към служителите, трапезарията (ако има такава), часовете, растежът на персонала във фирмата и т.н. Удобно е да не споменаваме заплатата като приоритет.
- Бих се радвал да мога да започна да работя тук. Ученето и израстването на ниво работа е постоянна цел в живота ми и чувствам, че тази компания би ми помогнала в личния ми растеж.
- Работната позиция, към която се стремя, изисква опит, подготовка и добро лечение: области, в които имам богат опит и сила, като срещнах отлични резултати в други компании. Това е възможно да се каже, докато е възможно да се провери.
- Компанията има начин на растеж и производителност, който според мен е подобен на начина ми на действие в живота. Не забравяйте, че всяка компания има личност, съставена от нейните служители. Ако можете да разберете и почувствате това колективна личност подправен, тогава можете да се адаптирате (в много случаи) и да бъдете част от компания с предимства и стремежи.
Какво да НЕ казвам при приключване на интервю за работа?
- Кандидатствах, защото работата е близо до настоящия ми адрес
- Интересува ме заплатата, защото имам нужда от нея. Това не е удобно да се каже в заключение, тъй като показва, че единственият интерес е икономическият и, Въпреки че всеки работодател знае, че служителят работи на заплата, това не е единственият аспект, който трябва да се вземе предвид сметка
- Не съм съгласен за аспект или точка „X“ с вашата компания. Това никога не трябва да се казва, освен ако не искате, утвърдително, те не се свързват отново с нас от споменатата компания.
- Искам да работя тук, защото работи брат ми, братовчед, приятел, приятелка, и т.н..
