Когато ще вършим работа, винаги имаме договори, те ще зависят от вида работа, която вършим, и от времето, за което го правим. Въпреки това, противоположностите, които най-често се използват на пазара на труда, са договори за работа или услуги, Те се използват от компаниите, за да могат да наемат група хора за време, което не е така планиран.
Ако ще получите или доставите един от тези договори, е много важно да знаете всичко, което те предполагат, от правата и задълженията, които ще имат както работодателят, така и служителят.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какъв точно е договорът за работа?
Той е временен трудов договорТова се използва от компаниите, за да наемат един или повече хора за времето, през което даден проект може да продължи, този път не е установено.
Това е вид договор който се използва много в произведенията на сграда, където е известен като край на трудовия договор, това ще бъде удължено до завършването на строителството, което може да продължи между 1 или 2 години.
Реклами
Характеристики на договора за работа
Този тип договори имат някои характеристики, които са много важни, които вземате предвид, за да знаете точно какъв е той и за да не възникнат по-късно грешки.
Реклами
- Една от първите характеристики на договор за работа е, че е официално написано, където всички условия и клаузи на трудовото правоотношение също ще бъдат подробно описани, в противен случай, това ще се приеме като договор за неопределено време.
- В допълнение, при този тип договор служителите, които са го подписали, ще имат същото право на отпуск като всеки друг временен договор или тези, които са отбелязани в колективния договор.
- В случай на изпитателен срок на работниците, той не може да бъде по-дълъг от 6 месеца или по-малко от месец за договори, подписани от определена дата, но могат да варират и в зависимост от споразумението колективна.
- Договорите за работа имат някои характеристики, чиято основна цел е да се избегнат временни договори. Тези, които имат минимална продължителност от 7 дни, компанията ще трябва да направи надбавка от 36% върху социалното осигуряване на работника.
- Освен това компанията трябва да предостави на работниците информация за длъжностите, за които могат да кандидатстват с договор за неопределен срок.
- Продължителност на договора за произведение
Един от най-честите въпроси, задаван от хората, които ще подпишат тези договори, е какво точно ги отличава от договорите неопределено, отговорът е прост, ако те нямат краен срок за завършване на проекта, те ще се считат за договори временно.
По същия начин този тип трудов договор не може да продължи по-дълго, отколкото може да продължи работата или услугата, предоставени от служителя. Трябва да подчертаем, че въпреки факта, че този договор може да има точна крайна дата, той винаги е такъв ще се счита за прогнозна дата, защото ако работата се удължи или се нуждае от повече време, договорът за работа няма да загуби валидност.
Реклами
Този тип договор, максималната продължителност е 3 години, това може да бъде удължено за още една година, ако колективният договор го е установил по време на работата.
- Завършване на работата или услугата
Има няколко възможности, когато се представи краят на работата, за която е сключен договорът. В случай, че компанията реши да прекрати договора за работа, тя трябва да уведоми служителите 15 дни преди това за a уволнително писмо и трябва да осигури обезщетение на служителите в размер, равен на временния договор.
Реклами
В случай, че служителят не иска да продължи работата и подава оставката доброволно да елиминирате договора на компанията, трябва да го съобщите със същите 15 дни от предварително. Ако и двете страни искат да продължат с договора, трудовото правоотношение ще се промени, служителят ще продължи да избира договор за неопределен срок с компанията.
В случай, че сте компанията, която се стреми да наеме специалисти за конкретна работа, трябва да имате модел на договор за работа, където можете ясно да отразите какви са клаузите и условията на взаимоотношенията работа.
Много е важно да можете да се консултирате с адвоката на компанията, преди да сключите договор за работа, така че Това може да препоръча кои точки да подчертаете или промените, дори може да ви помогне да напишете документ. В случай, че сте служителят и ще подпишете договора за работа, много е важно да четете много добре всичко написано в него и че вие изразявате всичките си съмнения или въпроси, така че да е договор Сигурен.
