Co je strukturalistická teorie v managementu?

The strukturalistická teorie v managementu Jde o fragmentaci teorie byrokracie a malé přiblížení teorii mezilidských vztahů, Tato teorie obvykle představuje kritickou vizi formální společnosti a zaměřuje se na vztah mezi každou z nich části.

Je strukturalistická teorie určuje různé přístupy, které považují data za systém, který souvisí s bodem kritický vůči společnosti na základě rozvoje jejího provozu a tím zesílit všechny její cíle.

Charakteristika strukturalistické teorie v managementu

Z charakteristik této teorie lze uvést následující:

• The strukturalismus zaměřuje se zejména na strukturování a ignoruje různé modely, které tvoří realitu.
• Jedná se o srovnávací a analytickou metodu, která studuje prvky související s hodnotou jejich umístění.
• Jedná se o interní analýzu prvků, které představují určitý systém spolu s jejich vzájemným vztahem a uspořádáním, aby ověřování a následně v různých věcech, lze tedy říci, že strukturalismus funguje srovnávací.
• Jeho autoři se snaží vztahovat společnosti k jejich vnějšímu prostředí nebo obchodní společnosti. Díky tomu vzniká nový obchodní a lidský koncept, který hraje svou roli v různých organizacích současně.
• Obchodní analýza se ze strukturálního hlediska zaměřuje na sjednocení a znásobení formálního obchodního systému a neformální, protože lze zohlednit materiální i sociální odměny a sankce, s přihlédnutím k různým typům Obchodní.
• Tato teorie provádí environmentální studie založené na myšlence, že společnosti jsou systémy otevřené interakci s jejich prostředím.

Počátky strukturalistické teorie v managementu

Počátky této teorie byly následující:

• Potřeba vyvstala v tradiční teorii a v teorii mezilidských vztahů širší a komplexnější pozice, která dokázala spojit faktory odůvodněné jedním a vyloučené druhým.
• Potřeba vnímat společnost jako širokou sociální jednotku, kde dochází k interakci mezi sociálními skupinami, kde sdílejí různé cíle společnosti a ekonomického řízení společnosti by se to však mohlo stát neslučitelným s rozdělováním zisků jiných Obchodní.
• Vliv této teorie ve společenských vědách a v obchodním studiu měl velkou dominanci v psychologii, filozofii a v matematika, mimo jiné například správní teorie, kde se strukturalisté zaměřují na společnosti sociální.
• Aktualizovaný koncept struktury je založen na principech, kde historie usnadňovala úspěchy jako např část strukturální jednotky s dostatečnou kontrolou a trvalou plynulostí toho, čeho se očekává dosažení.
• Strukturalismus je formální sada dvou nebo více prvků, které nelze změnit během změny různých obsahu, to znamená, že struktura je udržována prostřednictvím interakce kteréhokoli z jejích prvků nebo vztahy.
• Tato teorie se zaměřuje na celek a vztah, který existuje mezi částmi, které tvoří ústavu celku. Totalita, nezávislost částí a jednoduchost součtu částí jsou základními faktory strukturalismu.

Principy strukturalistické teorie v managementu

Mezi nejdůležitější principy této teorie patří:

• Pracovní zařazení je ve společnosti jasně stanoveno, to znamená, že každý pracovník musí znát svou roli, pozici, kterou zastává, a úroveň odpovědnosti, kterou musí mít.
• Je stanoveno, že každý pracovník ve společnosti musí být odpovědný za konkrétní úkoly, které musí vykonávat.
• Strukturalistická teorie zahrnuje určitou tuhost v době komunikace, což je jeden z nejpoužívanějších systémů psaní a registrované zprávy, proto lze komunikační formuláře použít v a obvyklé.
• Pracovní vztahy jsou obvykle neosobní, to znamená, že tato teorie se domnívá, že vztahy jsou prováděny mezi pracovními pozicemi, a nikoli mezi pracovníky.
• Existuje soubor předpisů, zásad a standardů, které jsou stanoveny písemně za účelem regulace každé z činností prováděných v rámci společnosti.
• Platový systém se řídí úrovněmi stupnice, to znamená, že pozice na vyšší úrovni má vyšší plat než jeho podřízení a zaměstnanci, kteří tvoří pozici, která je ve stejné hierarchické pozici, získají stejnou částku mzda.
• Tato teorie odmítá zvýhodňování a podporuje začlenění nových účastníků do společnosti ve prospěch jejich znalostí, zkušeností a zásluh.
• Povýšení funguje na základě seniority pracovníků nebo na základě dosažených zásluh. To znamená, že zaměstnanec, který nastoupí do společnosti, může během svého pobytu v organizaci vykonávat svou profesi a vizualizovat tak pozici, kterou by mohl získat později.

Pokyny strukturalistické teorie v managementu

Tato teorie umožňuje vyvážení všech složek nebo zdrojů společnosti s ohledem na pracovní úsilí. Jedná se o návrh, jehož cílem je analyzovat obchodní obtíže s přihlédnutím k různé prvky související s odpovědností, úřady a komunikací v rámci EU organizace.

V tomto smyslu považuje určité základní směrnice, které jsou vyvíjeny na strukturální úrovni v rámci společnosti, za tyto pokyny:

• Úřad: Každá společnost má více než jednu osobu, která má na starosti řízení dalších lidí ve společnosti.
• Normativita: Ve společnostech existuje řada zásad, směrnic, předpisů a standardů, které musí být splněny.
• Sdělení: Ať už je to efektivní nebo nedostatečné, ve všech společnostech musí existovat úroveň komunikace, aby bylo možné dosáhnout cílů organizace.
• Strukturování chování: Odkazuje na klasifikaci činností uvádějící společnost do provozu a efektivitu pracovního úsilí.