V psychologii existuje široká škála oborů a specializací. Každý z nich má zásadní význam pro pochopení světa tak, jak ho známe. Prostřednictvím jednoho nebo druhého se však můžeme dozvědět o určitých pojmech.
V Psychology-Online nechceme přikládat větší důležitost některým oborům než ostatním, a proto vás chceme představit a naučit vás, jak každý z nich funguje. V tomto článku se snažíme, abyste věděli něco více o hluboce zakořeněném a důležitém přístupu k psychologii v našem každodenním životě. Není to ani více, ani méně než organizační psychologie.
Podle Péreze (2013) je organizační psychologie o obor nebo obor psychologie zaměřený na studium chování lidí v organizaci. Jinými slovy, tento typ psychologie si klade za cíl analyzovat chování jednotlivců, kteří jsou součástí organizace.
Co dělá organizační psycholog nebo psycholog?
Hlavní funkce profesionála v této oblasti jsou:
- Studujte lidské chování v organizaci.
- Vyhodnoťte a vyberte zaměstnance.
- Vyhodnoťte výkon jednotlivců i samotné organizace.
- Programy školení a organizačního rozvoje.
- Provádějte plánování, organizaci, řízení a kontrolní činnosti.
- Proveďte studie o psycho-pracovních proměnných, které ovlivňují organizace.
V rámci psychologie organizací existují různé speciality a funkce:
Průmyslová organizační psychologie
Průmyslová organizační psychologie je založena na následujících cílech:
- Určete vlastnosti nejvhodnějších jednotlivců pro každé zaměstnání.
- Určete podmínky, které zaručují nejlepší a nejuspokojivější výsledek.
- Určete, jaké vlivy přispívají k maximalizaci pracovní pohody.
To se zrodilo v důsledku zvýšení zájmu o lidský faktor a nahradilo mechanický model chování jiným, který zohledňoval pocity a motivaci pracovníků.
Pozitivní organizační psychologie
Jedná se v zásadě o přístup zaměřený na studium optimálního fungování lidmi z hlediska pracovního kontextu. Jeho cílem je zlepšit pracovní prostředí, aby maximálně rozvíjet všechny ctnosti dělníků a tím podpořit obchodní úspěch.
Organizační a pracovní psychologie
Základ jeho studia vychází z hledání všech vztahů lidí a práce v každém z jejích projevů, s konečným cílem dosáhnout nejvyšší úrovně přiměřené efektivity, a to jak na straně organizace, tak na straně zaměstnanců, a také na jejich osobním rozvoji poslední.
Organizační psychologie a lidské zdroje
K provedení vhodné práce je potřebný odpovídající pracovník, který ji může vykonávat. Proto jsou lidské zdroje v organizační psychologii zcela nezbytné. Jeho funkcí je identifikovat vzdělávací a rozvojové potřeby společnosti; navrhovat a optimalizovat kvalitu pracovního života; vyhodnotit účinnost vzdělávacích programů, vyvinout baterie pro hodnocení výkonnosti jednotlivců i samotných organizací.
Naše společnost je založena na kapitalistických základnách, kde, abyste přežili, musíte pracovat. To však neznamená, že to musíte dělat v nevhodných podmínkách, nebo že společnosti musí být zasaženy neefektivností pracovníků.
Proto se stále více společností obrací na specialisty v organizační psychologii, aby se zlepšovali. Takže v současné době to je jednou ze specializací v psychologii s více pracovními příležitostmi, protože od organizací se vyžaduje stále více psychologů.
Kariéra organizační psychologie
V současné době neexistuje kariéra v organizační psychologii jako takové. K těmto znalostem však lze přistupovat z různých profesí.
Na jedné straně lze učení organizací zahájit studiem psychologická kariéra. Mnoho univerzit má ve svých učebních osnovách předměty zaměřené na tuto oblast psychologie. Například na Univerzitě Jaume I v Castellónu, která je třetím rokem kariéry, se věnuje tématu úvod do psychologie práce a jako čtvrtý volitelný rovněž nabízí psychologii zdrojů lidé.
Na druhé straně lze tento typ psychologie studovat z stupeň pracovních vztahů a povolání, který je více zaměřen na školení odborníků, aby zvládli organizaci práce z multidisciplinárního hlediska. Míra pracovních vztahů a lidských zdrojů si klade za cíl poskytnout studentům úplné školení v oboru vše, co souvisí s organizací práce, osobním vedením a legální organizací práce a bezpečnosti Sociální.
Jakmile je dokončena jedna z dříve pojmenovaných kariér / stupňů, a Magisterský titul se specializací na organizační psychologii jak jsme podrobně popsali dříve. Kromě toho existují i další kurzy a školení tváří v tvář i online, což nám umožní dále rozvíjet naše dovednosti z hlediska organizační psychologie. Tato školení vám umožní získat potřebné znalosti potřebné k organizaci v a profesionální oblasti lidských zdrojů, a tím zlepšit kvalitu práce a chování práce.
Pokud si chcete rozšířit znalosti čtením, nechávám vám k dispozici názvy řady knih, které vám pomohou uklidnit vaše znepokojení nad tímto tématem. Nebo zvýšit, kdo ví.
- Úvod do organizační psychologie. Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Ed. Alliance, 2003. Cílem této příručky je představit přehled psychologie organizací, který je zároveň přísný, aktuální a cenově dostupný v obor charakterizovaný velkou aktivitou a expanzí jak v oblasti výzkumu a aplikace ve všech typech společností, organizací a instituce
- Organizační psychologie. Martínez Tur, Vicente (koordin.); Ramos López, José (koordin.); Moliner Cantos, Carolina (koordin.) ISBN 13: 9788490770832. Redakční Síntesis, S. A., 2015
- Výkonné koučování. Alonso García, Miguel Aurelio; Streets Doñate, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Redakční Síntesis, S.A., 2010. Výkonné koučování pomáhá a usnadňuje proces změn, usiluje o dosažení pozitivních změn u lidí a o to, že tyto změny mají dopad na organizace, ve kterých pracují.
- Kvalitativní techniky v oblasti lidských zdrojů. Vera María Lorente; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Redakční Síntesis, S.A, 2012. Tato kniha shrnuje hlavní příspěvky kvalitativních technik do organizačního kontextu.
- Teorie pracovněprávních vztahů. Výzvy. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Victor Oltra Comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Vyd. Uoc, 2003
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
