Typy otázek na pracovním pohovoru

Zaměstnavatelé pomocí formulářů žádosti o zaměstnání zjišťují, zda je osoba způsobilá pro konkrétní pozici. Pracovní pohovor je však jedním z nejlepší nástroje během výběrového řízení si vybrat mezi kandidáty.

Být tak důležitým faktorem během přijímacího řízení, je normální, že se člověk při přemýšlení cítí trochu nervózní. Ale vynikající pomoc je připravit se předem na to, abyste odpověděli na různé typy otázek na pracovním pohovoru; tímto způsobem budete moci projektovat zabezpečení a vyniknout mezi kandidáty.

Často kladené otázky při přijímacích pohovorech

Ačkoli se otázky liší podle odvětví, ve kterém se vyvíjí, a cílů společnosti, která hodnotí kandidáty, některé jsou zásadní. Pokud se tedy musíte zúčastnit pracovního pohovoru, můžete se setkat s otázkami, jako jsou:

· Řekněte nám o sobě

S touto otázkou se náboráři snaží vytvořit a profesionální profil osoby s nimiž vedou pohovory a zjišťují, zda mohou organizaci přidat nějakou hodnotu.

· Jaká je vaše motivace?

Stejně jako předchozí může tato otázka náboráři pomoci určit, zda jsou hodnoty dotazovaného v souladu s hodnotami společnosti.

· Proč se zajímáte o tuto organizaci / společnost?

Mnoho společností hledá více než jen pracovníka, chtějí spolupracovníka který pomáhá v růstu společnosti. Odpověď na tuto otázku umožňuje náborovému pracovníkovi zjistit, zda kandidát má zájem, a to jak o pozici, tak o společnost obecně.

K tomu je důležité, abyste se před provedením rozhovoru velmi dobře připravili, informovali se o původu a co společnost dělá? který jsou jeho přednosti a který je to role, kterou přispívá k ekonomice země.

Popište své přednosti

Osoba, která ví, čím může přispět, má ve společnosti velkou hodnotu; z tohoto důvodu je to jedna z nejčastějších otázek během rozhovorů. Odpověď je rozhodující vědět, zda kandidát má dovednosti potřebné pro danou pozici práce.

Silnými stránkami mohou být například:

• Považuji se za vůdce schopného motivovat tým lidí k dosažení cílů.
• Jsem profesionál s vysokou schopností pozitivismu
• Ráda získávám každodenní znalosti
• Mám zájem pracovat s dobrým týmem profesionálů

· Máte nějaké slabiny?

Ačkoli se to může zdát jako vůdčí otázka, má pro tazatele velkou hodnotu; tato odpověď umožňuje detekovat úroveň poctivosti uchazeče a pomáhá vědět, zda je ochoten zlepšit některé negativní aspekty.

Některé příklady slabosti mohou být:

1. "Dříve pro mě nebylo možné vyhovět denním dodávkám zpráv, pracoval jsem na vývoji." moje plánovací schopnosti a měl jsem skvělé výsledky, které mi pomohly to zlepšit směřovat" …

· Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?

Tento typ otázek se nesnaží zpochybnit dotazovaného, ​​místo toho se snaží doplnit informace v žádosti o zaměstnání. Pochopením situace, která změnu vyvolala, může tazatel vědět, jak vhodný je kandidát pro společnost.

· Je něco, co vás na této pracovní příležitosti neláká?

Na jedné straně může tato otázka měřit poctivost kandidáta a na druhé straně vám dá vědět, zda jste na ní provedli nějaký výzkum. Ale kromě toho můžete určit, zda máte zájem zlepšit to, co považujete za negativní.

· Co z vás dělá správnou osobu pro tuto pozici?

Odpověď na tuto otázku umožní náborovému pracovníkovi vědět, zda si uchazeč práci pečlivě promyslel nebo ji použil z emocí.

· Jakým výzvám jste na podobných pozicích čelili? Jak jste je překonal?

Tazatel se opět snaží poznat zkušenosti kandidáta a určit jak cenné je to pro organizaci. Odpověď s pozitivním přístupem hovoří o pracovníkovi ochotném řešit problémy.

· Jaká máte platová očekávání?

Za prvé, odpověď na tuto otázku pomůže zjistit, zda mzda nabízená společností bude pro uchazeče uspokojivá. Ale také to určuje, zda jsou vaše očekávání v rozsahu obecně nabízeném pro typ pozice, o kterou se ucházíte.

Jak reagovat na pracovním pohovoru

Jak bylo uvedeno výše, nejlepší odpověď je nejčestnější, ale to neznamená, že by se kandidát neměl připravit. Dát dobře promyšlené odpovědi během pohovoru můžete uchazeče odlišit od ostatních. Důležité body, které je třeba vzít v úvahu, jsou:

• Připravte si profil popisující vaše studium a dovednosti, které jste získali v některých zaměstnáních. Například: „Mám titul ze správy a moje největší dovednost je ...“. Tímto způsobem může tazatel začít mít představu o tom, co můžete nabídnout.
• Ukázat vášeň pro to, co děláte, může být při pohovoru výhodou. Proto je dobré předem si promyslet aspekty, které se vám na vaší práci líbí a které vás baví. To vám umožní adekvátně odpovědět na otázky související s vaší motivací.
• Je také velmi důležité vědět co nejvíce o očekáváních pozice nabízené společností a pracovních podmínkách, které představují. Díky tomu budete vědět, jak odpovídat na otázky typu „Proč jste se rozhodli ucházet se o tuto společnost?“ Navíc budete vědět, jestli existuje něco, s čím zcela souhlasíte a budete moci dávat svůj názor uctivým způsobem.
• Znát vás je zásadní; přemýšlejte o tom, jak jste se v minulosti chovali, když stojíte tváří v tvář výzvě nebo pod tlakem. Pak přemýšlejte o tom, jak sdělit své způsoby řešení těchto typů situací nebo nějaký aspekt, který chcete zlepšit. Potenciální zaměstnavatelé tak budou vědět, že jste se na pozici připravovali.
• Počítejte poctivě, protože ve svém novém zaměstnání nepokračujete. Pokud jste byli odhlášeni nebo jste se rozhodli odstoupit, stručně vysvětlete důvody, aniž by to vyznělo jako stížnost.
• I když máte svoji práci hodně rádi, víte, že plat je jedním z nejdůležitějších aspektů. Přemýšlejte o přibližné částce, kterou byste chtěli dostat, a zjistěte, jaký je odhad pozice, o kterou se ucházíte. Tímto způsobem můžete odpovědět přizpůsobuje se požadavkům práce a do reality.

Doporučení k účasti na pracovním pohovoru

• Ačkoli to ne všechny společnosti vyžadují, účast na pohovoru ve formálním obleku vám pomůže vyniknout.
• Své reakce si můžete procvičit před zrcadlem, abyste zjistili, zda vaše gesta odpovídají vašim slovům.
• Dostatečný odpočinek před účastí na pohovoru vám pomůže udržet nervy na uzdě.
• Pokud je to možné, naučte se jména svých tazatelů a jejich názvy, abyste při odpovědi uctivě oslovili každého z nich.

Doufáme, že tento příspěvek bude velmi užitečný a úspěšný.

Zdroje a reference