Co je indukční manuál?

The indukční manuál je počet procesů, kterými mají noví zaměstnanci příležitost dozvědět se o standardech, tepelný systém a vzorce související s chováním požadovaným společností, od které mají připojil se.

Jedná se o způsob, jak naučit zaměstnance přizpůsobit svou pracovní pozici, šéfa, jeho spolupracovníkům a společnosti obecně. To vše je možné prostřednictvím informací o předpisech, zásadách a výhodách, které pracovník o společnosti získá.

The indukční manuál společnosti, umožňuje specifikovat různé způsoby výuky, které používá k výuce, vedení a výuce zaměstnanci na témata zájmu a důležitosti, která potřebují vědět, jakmile se stanou členy organizace.

Indukční cíle

Mezi základní cíle, které by měl mít indukční manuál, patří:

• Poskytněte zaměstnancům informace, které potřebují, aby se dozvěděli o společnosti, jejích zásadách, předpisech, produktech, službách a historii.
• Demonstrovat novým pracovníkům zájem, který má společnost o jejich vstup do jádra práce.
• Nabídněte novým zaměstnancům nejlepší adaptaci na pracovní prostředí.
• Podněcovat nové zaměstnance, pozitivní postoje týkající se systému práce a pracovní oblasti.
• Podporujte uspokojivé myšlenky směrem k pracovnímu systému, aby se cítili hrdí na to, že patří do společnosti.

Důležité aspekty, které by měl mít indukční manuál

Informace poskytované zaměstnancům, kteří vstupují do společnosti, musí podrobně obsahovat důležitá data naučit určité aspekty, které je třeba vzít v úvahu, a na oplátku s nimi zacházet co nejlépe při přijímání úřadu přiřazeno.

V souvislosti s tím jsou informace a indukční manuál je to podrobně popsáno takto:

• Obecné informace o společnosti: Je velmi důležité znát před vstupem do společnosti vizi, poslání, výhody, práva a povinnosti pracovníka, výhody, organizační strukturu, zásady a historii společnosti.
• Indukce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: Je nutné mít indukci, kde je zaměstnanec motivován adekvátně vykonávat různé procesy, které jsou prováděny v různých oblastech, aby se zabránilo jakémukoli druhu nehody nebo rizika práce.
• Informace o obchodní komunikaci: Naučením se těchto informací se nový záznam dozví vše o tom, co se děje ve společnosti, jako je úpravy pravidel, dohody s jinými společnostmi, programy pro provádění školení, změny termínů a harmonogramů, mezi jinými jiný
• Znalost informačních systémů: Je nutné mít co největší znalosti a dovednosti nezbytné pro zacházení s informacemi v softwarovém a počítačovém vybavení.
• Informace o procesu kvality: Tyto informace nabízejí novým zaměstnancům informace o předpisech, které musí společnost dodržovat pokud jde o politiky v oblasti zdraví, bezpečnosti, hygieny a pracovního prostředí, zejména pokud jde o řízení jídlo.

Fáze indukčního manuálu

Při vstupu do společnosti je velmi důležité mít znalosti o fázích, které budou uvedeny níže indukční manuál:

První etapa

První věcí, kterou se musíte naučit při zahájení práce ve společnosti, jsou její obecné informace.

Toto má na starosti oddělení lidských zdrojů, protože musí zveřejňovat problémy, které jsou jsou přímo spojeny se zaměstnancem, jako jsou plat, pravidla, postupy a zásady podnikání.

Druhá fáze

Za tuto fázi odpovídá přímý nadřízený zaměstnanců a v některých případech zaměstnanec s nejdelší senioritou.

Měli by podávat zprávy o zabezpečení, požadavcích na práci, ukázat celé oddělení, vytvořit a výměna otázek a odpovědí a zavedení nového zaměstnance do zbytku EU spolužáci.

Třetí fáze

V této fázi se za monitorování a vývoj zodpovídá oddělení lidských zdrojů nebo přímý nadřízený.

Během prvních 15 dnů práce musí nadřízený spolupracovat s novým zaměstnancem v případě vyjasnění případných pochybností, které mohou mít, s podporou odborníků v oblasti lidských zdrojů.

Vývoj indukčního procesu

Před provedením indukční manuál Je vhodné provádět indukční program, kde jsou rozvíjeny určité aspekty, například následující:

Programový přístup

Je nutné předem definovat, jaké jsou vlastnosti, které se v rámci EU budou vyvíjet úvodní program, jakož i zdroje a činnosti, které budou v průběhu EU uvedeny do praxe provedení.

Vyberte si svého průvodce

Je vhodné přiřadit kolegu z oddělení, aby nového zaměstnance instruoval o práci, kterou má vykonat.

Nová účast zaměstnanců

Umožněte novému zaměstnanci vyjádřit své obavy, nápady a názory na to, co se dozvěděl v indukčním programu.

Vytvořte příjemné prostředí

Je velmi důležité přijímat nového pracovníka v příjemném prostředí, aby se snížil stres z prvních pracovních dnů.

Indukční výhody

Během indukčního procesu se od zaměstnance očekává, že ocení hodnoty, znalosti, které jsou potřebné k výkonu pracovní role specifické, kompetence, optimální chování a přístup ochoty spolupracovat při jakékoli činnosti prováděné v EU podnikání. Mezi nejběžnější výhody indukce patří:

• Zvyšte produktivitu.
• Nábor a školení generují nižší náklady.
• Snižuje úzkost u nových zaměstnanců.
• Zlepšuje a zvyšuje bezpečnost pracovníků.
• Dozvíte se snadněji informace o tématech týkajících se společnosti obecně a o pozici, která má být zastávána.

The vypracováníindukční manuál společnosti, je vhodný pro všechny účastníky společnosti, jak pro vedoucí pracovníky, tak pro administrativní pracovníci a další zaměstnanci a měli by být napsáni v jazyce, který se snadno používá. rozumět.