Tři skvělé způsoby humanizace kanceláří

V poslední době prošla kancelářská práce řadou rekonceptualizací. Staré trendy přinutily zaměstnavatele, aby co nejvíce upravil zaměstnance. Většina z těchto trendů byla odstraněna a nejvíce vykoupitelné byly vážně přestavěny. V současné době se dává přednost budování pohodlného prostředí s trvalou komunikací mezi pracovníky a pracovníky nadřízení, kde jsou itineráře flexibilnější a přemýšlejí o blahobytu pracovní síly i zaměstnanců podnikání.

Tento nový obchodní politika nazývá se to „humanizace úřadů“. I když existuje mnoho mechanismů k jeho dosažení, budou řešeny tři z nejvýznamnějších způsobů: podpora neustálé interakce mezi členy společnosti; provádění nástrojů a služeb, které usnadňují a stimulují práci; a stanovení harmonogramů správného jídla a rekreace.

V tomto článku najdete:

1. Podpora interakce
2. Implementace nástrojů a služeb
3. Hodiny pro správné jídlo a rekreaci

1.- Podpora interakce

V minulosti se mělo za to, že se pracovníci musí chovat roboticky. Všechny druhy zábavy nebo vyrušování, včetně rozhovorů s ostatními zaměstnanci, byly zakázány. Toto myšlení bylo vymýceno z obchodní metodiky. Nyní se to stalo imperativem

podporovat neustálou komunikaci, dialog a konsenzus v kancelářích. Tato komunikace by se neměla zaměřovat pouze na pracovní záležitosti, ale také na různá témata, jako jsou potřeby každého zaměstnance. Jak nadřízení, tak pracovníci naléhají na nepřetržitou a efektivní interakci, při níž nikdo není vyloučen z vyjádření svých potřeb nebo vyjádření svého názoru na jakoukoli věc.

2.- Implementace nástrojů a služeb

Prestiž společnosti nespočívá jen v tom, jak se ukazuje na trhu, ale také v tom, jak si vede interně. Pracovníci vědí, kdy jsou v ochuzeném prostředí a kdy v dokonale kondicionovaném prostředí. Tak jednoduché akce, jako je modernizace toaletních služeb, mohou zaměstnance stimulovat v jeho funkcích. Myšlenka je, že společnost nabízí absolutní pohodlí ve svých zařízeních. V této skupině nástrojů a služeb jsou:

• Pořízení a distribuce nástrojů
• Obnova technologických zařízení
• Poskytování mobilních telefonů
• Vylepšení internetu

3. - Harmonogramy správného jídla a rekreace

Ti, kdo podnikají, nemohou být spokojeni s upozorněním zaměstnanců na dobu jídla a přesvědčením, že jim prospívají.

Protože ne všichni vykonávají stejné funkce nebo pracují stejný počet hodin, musí být plány flexibilní a vždy v souladu s povahou činností každého zaměstnance. Ana Lucía Espinoza, výživová poradkyně a spolupracovnice v GuíaDeSuplementoszdůrazňuje, že „hrozný plán stravování a rekreace může pracovníkovi způsobit vážné škody. Vhodnost vašeho výkonu závisí na vašem fyzickém a psychickém stavu. Nezapomínejme, že Světová zdravotnická organizace uvedla, že úroveň produktivity zaměstnanců se může zvýšit o 20%, pokud jsou plně stabilní “.