Mange af erhvervene har, ud over forberedelsen til de opgaver, de beskæftiger sig med, en etisk kodeks, der griber ind i fagfolk gennem et sæt kriterier, der understøttes af normer, værdier og deontologi foreslået og accepteret af dem, der korrekt udfører aktiviteten professionel. Det er grunden til, at vi i den følgende artikel om psykologi-online forklarer mere om faglige værdier: hvad de er, typer, liste, eksempler og deres betydning i de etiske koder for hvert erhverv.
Professionelle værdier er egenskaber, der er forbundet med hvert erhverv og de er en del af den professionelle identitet.
Det etiske koder af hvert erhverv udgøres generelt af faglige værdier, der kræves i hvert erhverv, bestemmer disse pligter og regler der regulerer den professionelle praksis, de repræsenterer.
Generelt er faglige værdier relateret til orienteringen af fagforeningens medlemmers adfærd og opgaver de forskellige skoler, det vil sige, de styrer en holdning af engagement, dedikation og tilbud til deres arbejde og til fællesskab. De faglige værdier er ikke begrænset til en moralsk praksis, men de svarer til interessen for opdateringen og udviklingen af erhvervet gennem forskning, studier og forslag.
Professionelle værdier får så bemærkelsesværdig betydning i forpligtelsesforslaget takket være dette fagfolk følg en linje med konstant opdatering og intellektuelle bidrag til forbedring ikke kun personlig, men også af besættelsen i generel. Dette kompromisforslag giver et helt samfund mulighed for at drage fordel af udvikling: for de andre medlemmer af fagforeningen letter det de processer, de behandler, og spredes de begrænsninger, de har haft i hver aktivitet, der er involveret i deres mål.
Et komplet samfund uden for erhvervet opnår mange fordele som en konsekvens af faglige værdier; Fokus for professionel indsats på forbedring af procedurer letter f.eks. udviklingen af et nyt lægemiddel gennem kliniske forsøg, vil menneskelig forpligtelse lette behandlingen af dem, der kræve tjenester er hjertelige og hjælpsomme for begge parter og frem for alt søgen efter en forbedring af menneskelig livskvalitet.
Når vi først har set, hvad faglige værdier er, og hvor vigtige de er, vil vi se, hvad disse værdier er. Her er en liste over
1. Forpligtelse
Engagerede fagfolk går på arbejde frivilligt, selv arbejde betragtes ikke længere som en obligatorisk handling fra forpligtelsen siden de er så involverede i at forbedre sig selv som professionelle. Forpligtelsen giver dig mulighed for at erhverve ansvar og udføre dem med mindst mulig ulempe og de bedste resultater, der foreslås.
2. Etik
En professionel, der handler for service og social, menneskelig, professionel og arbejdskraftudvikling. Etik manifesteres i kongruens af tanker og handlinger, selv ved at erkende fraværet af dette udtryk for kongruens. Handlinger, der er i modstrid med service og sammenhæng, repræsenterer modsætningen af professionelle værdier.
3. Ansvar
En anden af de vigtigste faglige værdier er ansvar. Der er aktiviteter, der tildeles på arbejdspladsen, men der er andre, der erhverves i professionel forberedelse: bærer konsekvenserne af hver handling, der udføres i tjeneste, kalder han sig forfatteren og billedhuggeren af sin egen forestilling (tage ansvar for opdatering og konstant forberedelse).
4. Indsats
Resultaterne inden for erhvervet er overflødigt at sige, at de opnås efter vanskelige og lange perioder med arbejde, forpligtelsen stemmer overens med indsatsen: Den professionelle er forpligtet til sin egen præstation og er klar over, at dette på en eller anden måde vil kræve arbejde, tid og andre investeringer.
5. jeg respekterer
En anden vigtig faglig værdi at nævne er respekt, der også er inkluderet i det vigtigste Universelle værdier. Det accepter din egen og andres evner Professionelle kolleger gør det muligt for forestillingen at være gunstig for begge i forhold til et behageligt miljø.
6. Loyalitet
En loyal person er karakteriseret ved sit engagement Troskab, repræsentation og dedikation selv under ugunstige omstændigheder og forsvarer således principperne, målene og visionen for organisationen og dens profession. Denne værdi er også inkluderet i listen over familieværdier.
7. Tilpasningsevne
En anden af de vigtigste menneskelige værdier i udviklingen af det faglige område er tilpasningsevne. Denne værdi repræsenterer evnen til slå sig ned til ændringer arbejde og professionelle situationer uden at skulle reducere deres engagement, ydeevne og effektivitet. Det gør det muligt for fagfolk at værdsætte og drage fordel af de nye omstændigheder De har ændret dem, du allerede kendte, hvilket får dig til at finde nye ideer til forbedringer.
8. Ærlighed
Ærlighed antydes i fasthed i karakteren, der ikke bøjer sig for det mindste behov; holde trit med, hvad der er blevet sagt eller gjort uden at benægte eller undgå det, når du konfronteres med en modstridende tanke. Det er en af de vigtigste etiske og moralske værdier på et personligt niveau. I professionel forstand repræsenterer ærlighed evne til at handle i henhold til hvad der er sagt og i henhold til deres egne evner uden at prale med dem eller nedsætte andres til at skille sig ud for dem.
9. Individualisme
Selvom individualisme i mange tilfælde synes at være det modsatte af teamwork, kan dette repræsentere en ganske gavnlig kapacitet til udvikling af en virksomhed, da folk på en eller anden måde vil være i stand til det tage initiativer forbedringer uden at kræve instruktioner eller manualer ret strukturerede og med tanken på mange flere, og det kan være forældet.
10. Professionel hemmelighed
Alle oplysninger, som en professionel har adgang til på grund af deres professionelle praksis, skal opbevares og beskyttes med meget forsigtighedEt meget klart eksempel på denne værdi er de oplysninger, som psykologer og læger har om deres patienter.
11. Inkludering
I vores professionelle praksis skal vi være i stand til at arbejde med mennesker i forskellige positioner, og som har forskellige ideologier, etniciteter, aldre, social oprindelse og erhverv. Denne professionelle værdi sikrer, at vores professionelle handlinger er ikke baseret på fordomme som udelukkelse og diskrimination.
12. Social ansvarlighed
Enhver professionel skal afvise enhver form for arbejde eller arbejdskraft, der kan skade enkeltpersoner eller grupper, enheder eller hele samfund. I denne artikel finder du sociale værdier vigtigere.
13. Tolerance
Uden denne værdi kunne intet professionelt forhold fungere. Ofte opstår der uenigheder på arbejdspladsen, forskellige perspektiver eller synspunkter, der kan skabe stress, men som vi skal lære at klare dig roligt og med aftaler gunstig for begge.
14. Organisation
En anden vigtig værdi på arbejdspladsen er organisering. Uden en ordre eller struktur i det faglige ansvar er tider og resultater generelt katastrofale. Opsætning tidsplaner, prioriteter og metoder det letter ydelsen ved at gøre det glat og effektivt.
15. Motivering
Som Nietzsche (1885) udtrykte det, "Den, der har en grund til at leve, finder næsten altid hvordan." De værker, der attributter en livsfølelse, vil generelt blive gjort med en masse lidenskab; Hvis der opstår vanskeligheder, vil man søge måder, hvorpå det kan løses, og mange gange på måder, der aldrig før. er blevet prøvet før, hvilket gør denne professionelle værdi til en af de mest uundværlige i effektiviteten arbejdskraft.
16. Tillid
En anden vigtig faglig værdi er at have tillid til sig selv og i andre.
17. Beskedenhed
Ydmyghed er en meget vigtig personlig, social og professionel værdi for at handle korrekt. Det er nødvendigt at erkende, hvor langt vores viden går, og hvornår det er vigtigt at have hjælp fra andre fagfolk.
18. Delegeret
Der er handlinger, som er vanskelige for os at udføre, forstå og gennemføre. At kunne acceptere dine egne mangler og andres evner For at udføre opgaver, der kan udgøre en større grad af vanskelighed for os, vil de utvivlsomt gøre os til et meget værdifuldt element for vores arbejde.
Disse tre professionelle værdier (tillid, ydmyghed og delegeret) er udviklet i harmoni og på en måde, hvis den ene ikke er til stede, vil den anden heller ikke være. Et omvendt forholdsmæssigt forhold, der skal tages i betragtning.
19. Generøsitet
Del Med andre er din egen viden og ressourcer en af de vigtigste faglige værdier. Det er en dyd, der bidrager meget til arbejdsteams, og som medfører en mere positiv vision for gruppearbejde.
20. Solidaritet
At kunne bidrage til medarbejdernes og samfundets liv, der kræver vores professionelle tjenester uden nogen lukrativ interesse eller rivalisering. At bidrage med viden, tid og interesse til andres liv tillader ikke kun faglig udvikling, men også menneskelig udvikling. Vær generøs og støttende, hjælp andre projekter og del din egen oplevelse.
I denne artikel finder du 15 værdityper med eksempler.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
