Hvad er HALO-EFFEKTEN inden for psykologi?

Ved du hvad en glorie er? Haloer er optiske fænomener, der vises omkring en lyskilde, faktisk lokaliseret, men tak vi ser glorie strække sig ud over dets felt, hvilket giver indtryk af, at lyset belyser et område, der er større end virkelighed. Det samme sker i psykologien: Haloeffekten er en kognitiv bias, hvorved opfattelsen af ​​et træk påvirkes af opfattelsen af et eller flere træk ved individet eller objektet (for eksempel er han smuk og flot, så han er også intelligent, god, ærlig, etc.). Med denne artikel om Psychology-Online vil vi opdage hvad er glorieeffekten i psykologi.

Indeks

1. Hvad er haloeffekten
2. Sådan fungerer Halo-effekten
3. Fordele og ulemper ved haloeffekten
4. Eksempler på glorieeffekt i hverdagen
5. Hvordan man undgår haloeffekten

Haloeffekten er fremherskende i dag, men det er ikke et nyt socialt fænomen: det er en kognitiv bias, der først blev identificeret af Edward L. Thorndike (1920) inden for rammerne af sine studier om fejlene ved psykologiske evalueringer på det militære område. I det væsentlige påvirker evalueringen af ​​et enkelt emne evalueringen af ​​andre ting, som påvirker den endelige dom. Det vil sige, at haloeffekten er

Haloeffekten opstår, når de forskellige egenskaber er korreleret med hinanden uden nogen verifikation. Typisk er tilfældet med at tildele emner yderligere kvaliteter, når de i virkeligheden ikke er til stede: der er ofte en tendens til at kombinere begreberne smukt og / eller godt. Denne effekt opstår oftest, når du har travlt eller har lidt direkte information, der er nødvendig til evaluering, og søger i hukommelsen.

Begrebet haloeffekt er blevet undersøgt bredt og teoretiseret i psykologi; Imidlertid er virkningerne af dette fænomen blevet observeret og analyseret i nyere tid også i andre sektorer som f.eks. Menneskelige ressourcer og markedsføring:

• I menneskelige ressourcer, kunne haloeffekten være tendensen til kun at blive påvirket af en af ​​de personlige eller faglige egenskaber hos den person, der blev evalueret i en udvælgelsesproces. Dette eneste kendetegn, hvad enten det er positivt eller negativt, er fremherskende over alle de andre, indtil det er afgørende i den endelige dom. For eksempel vurderer ansættelseslederen et kendetegn ved personen i en og udvid derefter dommen over denne egenskab til at dømme alle de andre.
• Halo-effekten er fascinerende og velkendt i erhvervslivet. Især kan det påvirke den samlede vurdering, der træffes om et objekt, og det kan derfor have indvirkning på den opfattelse, som forbrugerne har af produkter og mærker. For eksempel er der en særlig haloeffekt i handel kaldet "markedsføring omdømme." Hvad består den af? Vi ser det med en af eksempler på haloeffekten i markedsføringen. En bog, der udskrev "Harvard Classics" -logoet på omslaget, kan være dobbelt så høj som prisen for en identisk bog, der ikke har samme påtegning. Der er faktisk forskellige situationer, hvor det er muligt at kontrollere indflydelsen af ​​den haloeffekt, hvor virksomheder er i stand til at drage fordel af dette fænomen.

Haloeffekten er den mekanisme, hvormed der er en tendens til tilskriver formodede egenskaber baseret på observerede karakteristika. Det er en metafor, der indikerer, hvordan det positive indtryk man har af nogen i forhold til et bestemt område (for eksempel fysisk udseende og derfor skønhed), har tendens til at udvide eller betingelse for den samme persons eller genstands opfattelse i forhold til andre ikke-relaterede områder (såsom personlighed eller kompetence i job).

Haloeffekter er et specielt tilfælde af dommerfejl i dannelsen af ​​indtryk, meget kraftfuld og i stand til dybt at annullere dømmekapaciteten hos mennesker, der vurderer direkte og ubevidst.

Hvorfor forekommer haloeffekten? Denne mentale kategoriseringsproces bestemmes af menneskeligt behov for at klassificere virkeligheden på en ordnet og psykologisk økonomisk måde: hos en knap kendt person er der meget lidt information tilgængelig for at kunne formulere en pålidelig vurdering; dog er du også nødt til at stole på få indtryk for at danne et meningsfuldt billede af din personlighed hurtigst muligt og derfor opføre dig passende. Generelt udføres denne proces med at evaluere den anden person på en helt ubevidst måde og forårsager glorieeffekt har en enorm indflydelse på interaktionen mellem mennesker, hvilket gør det vanskeligt for os at bedømme objektivt.

Enhver, der kender de processer, der finder sted i den delikate fase af gensidig viden, let påvirket af glorieeffekten, har en klar fordel: der er mange Amerikanske undersøgelser af lavere skyldprocent for æstetisk tiltalende fangersammenlignet med de ikke-flotte fanger, der præsenterede de samme anklager.

Mekanismen fungerer selvfølgelig også i negativ forstand: for eksempel i tilfælde af det psykologiske erhverv er vi i fare og er i nærværelse af en patient med psykiske lidelser, der lader vores sind overskygges af de teoretiske forestillinger, vi har om disse patologier, og om de konsekvenser, som vi antager disse har i motivets liv at tilskrive en række påståede mangler og behandle det i overensstemmelse hermed uden at verificere det reelle omfang af grænserne for dette patient. Haloeffekten løber risikoen for sæt etiketter på folks pande uudslettelige, tidsbestandige stereotyper og negative haloer, der strækker sig gennem hele hans liv.

Anvendelsen af ​​haloeffekten kan forklares med konkrete eksempler, ifølge undersøgelserne:

• De mest attraktive mennesker betragtes automatisk som klogere, selvom der ikke er noget forhold mellem udseende og intelligens.
• De fedeste mennesker betragtes blandt andet som tyndere, men her er heller ikke noget forhold.
• Lærere betragter de mest attraktive studerende som mere kompetente.
• Den venlige chauffør betragtes automatisk som intelligent.

Denne mentale proces gennemsyrer alle aspekter af vores liv: det kan ske på arbejdspladsen, med en ny kollega, det kan ske på gaden, det kan ske når som helst. Det er så kraftfuldt, at det påvirker vores dømmekraft uden at vi engang er klar over det.

Tænk på en person, du ikke ved meget om, men som kan være æstetisk meget smuk, som en filmkarakter. Uanset om det er Antonio Banderas, Penélope Cruz, Javier Bardem eller andre, generelt hvis du spørger nogen, hvad de synes om den berømte person, vil med haloeffekt have en tendens til at angive positive egenskaber som du ikke rigtig ved. Hvis en person betragtes som "smuk", er det sandsynligvis, at han også opfattes som intelligent, lys, venlig osv. selvom jeg ikke kender det i dybden eller overhovedet.

I denne artikel finder du alle typer kognitive forstyrrelser.

Nu er vores spørgsmål: hvordan kan vi undgå haloeffekten? Nå, det er nok at reflektere et øjeblik, det er nok til ikke at blive med den første dom i den første evaluering. Vi skal prøv at gå længere og find ud af, hvem der står bag "kjolen". Lad os ikke glemme, at jakkesæt meget ofte ikke gør manden (selvom det nogle gange gør det).

Det er derfor vigtigt at undgå øjeblikkelige og hastige domme, der udelukkende er baseret på eksterne indtryk, men tværtimod indsamle så mange oplysninger som muligt på historien om hvert af vores evalueringsobjekter, at altid tillade dem at være forskellige fra den opfattelse, der holdes indtil da. Haloeffekten holder, indtil vi finder klare beviser for det modsatte!

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Hvad er glorieeffekten i psykologi?, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Kognitiv psykologi.

• Cocozza, A. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Milan: Franco Angeli.
• Cuminetti, A. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e spiser può essere sfruttato. Gendannet fra: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Di Virgilio, M. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressioni: pathologie e modalità d'intervento. Milan: Franco Angeli.
• Fornei, G. (2020). Skel, hvis ikke per Morire!. Lecce: Youcanprint.
• Gabassi, P. G. (2007). Psykologi af lavoro nelle organizzazioni. Milan: Franco Angeli.
• Inside Marketing (2019). Effetto alene. Gendannet fra: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Effetto alene: la prima impressione og il suo ruolo nel marketing. Gendannet fra: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Montanari, L. (2001). Jeg paroler ham fra korpset. Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. Rom: Paoline.
• Vigutto, P. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Indikationer og strumenti per valutare and candidati, comporre the esigenze e governare il processo. Milan: Franco Angeli.