Enhver stræber efter at føle sig værdsat af deres chef, men virkeligheden er, at det professionelle felt også er en kilde til konflikt og frustration. Når en arbejdstager føler, at hans chef ignorerer ham, producerer denne kendsgerning meget psykologisk udmattelse på grund af egen usikkerhed at denne omstændighed genererer. Da det heller ikke er en simpel situation fra medarbejderens synspunkt, der er bekymret for at miste sit eget job på grund af denne omstændighed. I denne artikel om psykologi-online besvarer vi dette spørgsmål: "Min chef ignorerer mig: hvad gør jeg?" Han står over for situationen med optimisme og mener, at alt har en løsning.
Nogle chefer er ofre for selve loven om positiv berøringsøkonomi. Det vil sige, de har den forkerte overbevisning, at hvis de roser arbejdstageren, vil han ende med at stole på. Nogle chefer roser ikke arbejdere, simpelthen fordi de tager det for givet, at det at gøre et godt stykke arbejde er deres forpligtelse.
Så måske betyder den holdning, som du opfatter som ligegyldighed, at din chef er tilfreds med dit arbejde, men begår den fejl at ikke udtrykke det. For at finde svaret skal du dog observere, hvis din chef har den samme holdning til alle medarbejdere. Hvad er symptomerne på, at din chef tømmer dig, ignorerer dig eller ikke værdsætter dig? Bemærk:
- Du har ingen stemme i forretningsmøder. Dette er et af de rum, hvor denne ligegyldighed bliver synlig. Du bemærker, at din chef giver en masse fremtrædende plads til andre kolleger, mens du konstant er i baggrunden.
- Du lægger alt for at gøre et fremragende stykke arbejde, du fuldfører alle dine opgaver efter planen, dog du modtager ingen form for feedback fra din chef, selv når det kommer til meget vigtige projekter.
- Opretholder ikke øjenkontakt. Et af de mest åbenlyse symptomer på, at en chef tømmer en medarbejder, er at han viser denne uinteresse ved ikke at opretholde øjenkontakt i en samtale.
- Glem dine løfter. For eksempel for et stykke tid siden talte han til dig om muligheden for at evaluere en lønstigning, men han har aldrig genoptaget den afventende samtale. Måske havde du alle de nødvendige fordele for den holdningsændring, der motiverede dig så meget, men endelig var det en anden, der blev valgt til stillingen. Når du er en god medarbejder, føler du dog, at fortjeneste altid går til andre kolleger Før du gør det, kan du føle, at din chef ignorerer dig, i det mindste værdsætter dit talent ikke så meget som du fortjener. Mens du påtager dig de tungeste opgaver, har andre kolleger muligheden for at få adgang til mere interessante projekter.
- Du opfatter, at han har ringe sympati for dig. Det handler ikke om at evaluere dette aspekt ved hjælp af en bestemt anekdote, men ved den generelle balance i dit generelle forhold.
Ja du føler, at din chef ignorerer dig og ikke værdsætter dig som du fortjener på arbejdspladsen, kan du praktisere følgende tip:
- Først og fremmest er det vigtigt, at vær diskret. Det er naturligt, at du skal lufte om, hvad der skete, dog tale om situationen med en person med din højeste tillid til dit personlige liv, men del ikke kommentarer med dine kolleger job. Bed om rådgivning i dit nærmeste miljø fra mennesker, der på grund af deres modenhed og erfaring kan give dig et forslag.
- Nogle virksomheder tilbyder coaching eller mentoring til arbejderne. I så fald skal du konsultere denne service, da det kan være til stor hjælp at møde denne personlige situation og være i stand til at behandle sagen i en kontekst af fortrolighed.
- Tag ikke en ringere rolle. Selvom han er din chef, er den person ligesom dig. Lad derfor ikke denne situation påvirke din egen sikkerhed.
- Tag dig tid til se om situationen forbedres, da det kun kan være en midlertidig periode. Det er muligt, at det er en midlertidig episode, der udvikler sig i løbet af ugerne.
- Tal med din chef. Udtryk ikke budskabet om, at du føler, at han ignorerer dig, da disse evalueringer netop kan være meget subjektive. Du kan dog vise din bekymring over de kommunikationsproblemer, du har i øjeblikket.
- Bed ham om råd på et bestemt projekt på denne måde vil han bemærke, at du giver hans kriterier en væsentlig betydning. Bed også om forslag til mulige forbedringsmuligheder.
- Hvis situationen bliver virkelig kompleks mellem jer, så overvej muligheden for rejse sagen med overordnede. Husk, at oplevelsen bliver vanskelig.
- Overvej muligheden for at anmode om en jobskifte at blive en del af en anden afdeling.
- Luk ikke døren for muligheden for kig efter et andet job i et andet firma.
I den følgende artikel om psykologi-online kan du se andre gode tip at vide hvordan man håndterer ligegyldighed.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
