Der er mennesker, der viser sig på en helt anden måde afhængigt af den sammenhæng, hvori de bevæger sig og interagerer. Sandheden er, at genert folk De kan have store følelsesmæssige vanskeligheder, når de tilmelder sig et nyt firma og ikke kender nogen.
Virkeligheden er, at på arbejdspladsen, relationer de er også meget vigtige. Det er, det er vigtigt at have et menneskeligt miljø og være i stand til at have kolleger, der værdsætter og værdsætter dig.
At klare usikkerhed på arbejdspladsen du kan ikke forblive låst inde i dig selv Du skal også tage initiativet, når du introducerer dig selv og interesserer dig for at lære andre at kende. Med lidt mere tid bliver du helt sikkert en af gruppen.
På den anden side skal du tænke på, om denne følelse er normal og objektiv for at håndtere usikkerhed på arbejdspladsen. For eksempel kan en ung kandidat, der står over for sit første job, naturligvis føle sig lidt desorienteret.
Når ugerne går, og du står over for nye udfordringer, vil du føle dig godt om dig selv, mere dygtig og endnu mere moden. På den anden side er usikkerhed helt naturlig i en ny situation. Tænk derfor på det
For at moderere følelser af usikkerhed skal du også generere positive tanker til dig selv, der vil hjælpe dig at være bedre og at stole på dig. Tænk på alle de forhindringer, du tidligere har overvundet, og som syntes umulige at overvinde.
Sandheden er, at alder er et pluspunkt i denne henseende, og årene giver dig modenhed og tillid til dig selv og din evne til ubegrænset talent. Held og lykke.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
