Inden for psykologi er der en bred vifte af grene og specialiteter. Hver og en af dem er meget vigtig at forstå verden, som vi kender den. Imidlertid kan vi gennem den ene eller den anden lære om visse begreber. I psykologi-online ønsker vi ikke at give dig det...
Organisationen består af mennesker, der forsøger at nå eksplicit etablerede fælles mål og til dette bidrager de med indsats, færdigheder, energi og spiller forskellige roller afhængigt af strukturen i selve organisationen og de formelle og uformelle processer, der finder sted i den....
Model foreslået af Fiedler. Mitchell bemærker, at beredskabsteorier har domineret ledelsestænkning i de sidste 15 år. og de forbliver det vigtigste paradigme. I den følgende artikel om psykologi-online forklarer vi detaljeret, hvad beredskabsteorien om...
I den følgende artikel om psykologi-online vil vi prøve at definere en række komplekse begreber, som vi alle bruger i mange, mange sociale og arbejdsmæssige sammenhænge: stereotype, fordomme og diskrimination. Lad os se nedenfor, hvad der er definitionen af hver af dem, og hvordan vi kan differentiere dem...
De pragmatiske ræsonnementsordninger. Til denne fremgangsmåde, foreslået af Holyoak (1984), begrundelsens mål og planer (pragmatisk princip) de bestemmer den analoge overførselsproces og nedtoner de syntaktiske aspekter.
En af de vigtigste og mest udbredte måder at ændre holdninger er gennem kommunikation. Ikke alle overbevisende meddelelser lykkes overbevise folk. Psykosociale faktorer påvirker den overbevisende beskabs mindre eller større effektivitet.
Alderfer (1969, 1972) forsøger at omformulere Maslows model ved at gruppere individers behov i 3 kategorier og forsøger at omformulere de hierarkiske forhold mellem dem.
Locke (1968) anerkender en motiverende rolle, der er central for motivernes intentioner, når de udfører en opgave. De er de mål eller mål, der Emner forfølger med udførelsen af opgaven dem, der vil bestemme niveauet for indsats, som de vil bruge til udførelsen. Modellen forsøger at forklare virkningerne...
Undersøgelse af værdier er en stadig mere populær tilgang til at forklare menneskelig adfærd. En værdi er en præference eller prioritet, interesse, ligesom eller ikke kan lide et emne om et objekt, begivenhed eller situation. Begrebet værdi skal skelnes fra holdning og nødvendighed.
Teorien om retfærdighed er baseret på processerne for social sammenligning og på den motiverende kraft af Festingers kognitive dissonans. Teori som forsvarer, at motivation i det væsentlige er en proces med social sammenligning, hvor indsats og de modtagne resultater eller belønninger tages i betragtning...
Social viden indebærer ofte at gå ud over de tilgængelige oplysninger og kræver dannelse af indtryk, domme eller formulere slutninger. "Inferens": "Process, der går ud over de tilgængelige oplysninger og forsøger at nå konklusioner om nogle data...
Social indflydelse opstår, når en persons følelser, meninger eller adfærd påvirkes af andre. Social indflydelse tager mange former og kan ses i overensstemmelse, socialisering, gruppepres, lydighed, lederskab, overtalelse, salg og markedsføring. I...
Organisationen vælger mennesker ud fra deres værdi til at udføre de forskellige aktiviteter og roller, der gør det muligt at opnå hans mål. Træn disse mennesker til at forbedre og forbedre deres evner, færdigheder og evner, så de er mere effektive, og prøv at motivere dem,...
Organisationen består af mennesker, der forsøger at nå eksplicit etablerede fælles mål og til dette bidrager de med indsats, færdigheder, energi og spiller forskellige roller afhængigt af strukturen i selve organisationen og de formelle og uformelle processer, der finder sted i den....
Definition af tiltrækning: Grundlæggende menneskelig tendens, der fører til at søge selskab med andre mennesker. Primær funktion for tiltrækning: Garanti overlevelsen af både individet og arten. Vi er nødt til at detaljer en ny definition for korrekt at finde artiklen definitionen af tiltrækning...
George Elton Mayo var en stor psykolog og sociolog i det 20. århundrede, hans teorier og eksperimenter bragte en mere menneskelig vision til organisationer og at arbejde. Elton Mayo er kendt for sine berømte Hawthorne-eksperimenter, i dem opdagede han den vigtige og afgørende vægt, som menneskelig værdi har i...
For at organisationen kan nå sine mål, er det vigtigt, at informationen når de rette centre rettidigt. hvor de nødvendige beslutninger skal træffes. Managerens grundlæggende beslutninger er, hvad man skal beslutte, hvem der skal beslutte, hvordan man beslutter og afhængigt af...
Konflikt er en hyppig og velkendt virkelighed i organisationer. Den traditionelle tilgang startede fra den formodede negative karakter af konflikt, synonymt med vold, ødelæggelse og irrationalitet og forsøger at undgå det for enhver pris. Den nuværende position forsvarer, at konflikten ikke er...
Nogle forfattere forsøger at definere udtrykket stress gennem en opregning af stressende miljøforhold og påpege konkrete eksempler (Landy og Trumbo, 1976) eller ved at introducere mere generelle begreber (McGrath, 1976). Andre bruger forskellige ikke-dagligdags sprogudtryk for at definere stress....
Undersøgelser af opfattelsen af mennesker blev etableret som et uafhængigt område i slutningen af 50'erne af det 20. århundrede. skiller sig ud: Bidrag fra S. Asch: Skifter fokus af interesse fra studiet af nøjagtighed i dannelsen af indtryk til studiet af den proces, gennem hvilken...
Den enkle struktur præsenterer en minimal differentiering af enheder og få hierarkiske niveauer, en vag arbejdsdeling og en meget lav formalisering af adfærd. Grundlæggende organisk, og koordination opnås gennem direkte tilsyn. Beføjelsen til at træffe beslutninger...
Social opfattelse er studiet af sociale påvirkninger på opfattelsen. Husk, at de samme kvaliteter kan producere forskellige indtryk, når de interagerer dynamisk med hinanden. Når emner engagerer sig med en vurdering baseret på den første...
Max Weber (1864-1920) var initiativtager til den systematiske undersøgelse af bureaukrati. Hans observationer af bureaukratiets udvikling og uddannelse af de forhold, der bidrog til det, såsom den monetære økonomi, fremkomsten af det kapitalistiske system, den industrielle revolution og den protestantiske etik,...
Murray (1938) er en af de grundlæggende forfattere i udviklingen af motiverende teorier baseret på studiet af fagernes behov. Et behov er en mental konstruktion, der repræsenterer en kraft, der organiserer perception, apperception, intellection, konnation og handling på en sådan måde....
Kommunikation er en udveksling af information og transmission af betydninger og er den sande essens i et socialt system eller en organisation. Det Overvejelse af organisationen som et åbent system fører til dets interaktion med det miljø, hvorfra det inkorporerer stof, energi og information. I denne udveksling...
Det er baseret på ønsket om at være og synes at være en person med ensartet holdning og adfærd over tid - I social overtalelse er Den generelle strategi er at få modtageren til først at give et engagement og udtrykke det.
Gruppen, den nærmeste kontekst for individet i en organisation, siver den information, han modtager, påvirker hans adfærd og giver ham det giver en god del af motivationen til deres adfærd. Individet er en del af en eller flere grupper inden for organisationen og udvikler sig i dem...
Magt kan betragtes som: En del af den rationelle model, der betragter organisationer som rationelle instrumenter til at opnå visse kollektive formål. (Der er mange samarbejdsvillige individer i organisationen, og spontan variation i individuel adfærd skal imødegås). Magten...
Kompleksitet henviser til mangfoldigheden af strukturelle enheder, hvor medlemmerne af en organisation er grupperet. Enheder der De kan etableres baseret på roller, positioner, viden, funktioner, rækker osv. Dannelsen af disse enheder sker gennem en...
De fem konfliktniveauer er intrapersonelle (inden for et individ), interpersonelle (mellem individer), intern gruppe (inden for en gruppe), intergruppe (mellem grupper) og intraorganisatorisk (inden for organisationer). Intrapersonel konflikt, der opstår i et individ, involverer ofte nogle...
Begrebet samhørighed, "er skabt for at forklare forhold, der opstår i diskurs... Samhørighed refererer til ressourcepuljen. der gør det muligt at forbinde en sætning med dem, der er blevet præsenteret før i teksten "Halliday and Hasan (1976). Disse ressourcer inkluderer specifikke morfosyntetiske mærker...
Social kognition er et undertema af socialpsykologi, der fokuserer på, hvordan folk behandler, gemmer og anvender information om andre mennesker og sociale situationer. Det fokuserer på den rolle, kognitive processer spiller i vores sociale interaktioner. Den måde, vi tænker på...
Gruppen, den nærmeste kontekst for individet i en organisation, siver den information, han modtager, påvirker hans adfærd og giver ham det giver en god del af motivationen til deres adfærd. Individet er en del af en eller flere grupper inden for organisationen og udvikler sig i dem...
Der er flere menneskeskabte begivenheder end naturlige. Halvdelen af begivenhederne påvirker et stort antal mennesker, de er kollektive. Stillet over for situationer med risiko, spænding eller forandring på grund af både sociale og miljømæssige faktorer udløses en række kollektive adfærd....
Vi modtagere har adskillige mekanismer til at undgå indflydelse fra overbevisende meddelelser. Som et generelt kriterium, jo højere Det er den viden, som modtageren har om emnet, og jo mere artikuleret viden er (jo mere kraft holdningen har), jo sværere er det at overtale ham.
Forholdet mellem psykologi og lov er meget gammelt, den første bog om retspsykologi er fra det 18. århundrede. I 20'erne begynder det at få interesse fra psykologer i advokaters aktivitet. Herfra opstår to strømme: Juridisk psykologi, der søger at forstå rødderne...
Hvis organisationen skal håndtere komplekse situationer med komplekse opgaver, er en central struktur effektiv. Det passer til en struktur bureaukratisk, hvis formalisering er mulig baseret på forudsigeligheden af opgaver. Den relevante struktur skal kombinere standardisering med decentralisering,...
Når vi henviser til begrebet ledelse, kommer der normalt en stærk, stærk figur i stand til at styre en hel gruppe. af folk. Fra psykologi har mange forfattere forsøgt at definere, hvad ledelse er, og hvilke egenskaber der udgør det, men det er et aspekt, der følger...
Der er dem, der tænker på kriminelle som syge og dårligt justerede mennesker, der fortjener afvisning, og i bunden af dette er marginalisering. Kriminalitet er blevet forstået som et socialt problem, så vores forfædre forstod, at det var nødvendigt at skabe love, der afskrækkede at udføre disse...
En af organisationens mest indflydelsesrige forskere og den klareste repræsentant for den humanistiske tilgang til lederskab er McGregor, der præsenterede sin teori i bogen The Human Side of Enterprise (1960). I sin teori klassificerer han ledere baseret på 2 grundlæggende ledelsesstil:...
