Typer af spørgsmål i en jobsamtale

Arbejdsgivere bruger jobansøgningsskemaer til at afgøre, om en person er kvalificeret til en bestemt stilling. Jobsamtalen er dog en af bedste værktøjer under udvælgelsesprocessen at vælge mellem kandidaterne.

Som en så vigtig faktor under ansættelsesprocessen er det normalt, at en person føler sig lidt nervøs, når han tænker over det. Men en glimrende hjælp er at forberede sig på forhånd til at besvare de forskellige typer spørgsmål i en jobsamtale; på denne måde kan du projektere sikkerhed og skille dig ud blandt kandidaterne.

Ofte stillede spørgsmål i jobsamtaler

Selvom spørgsmålene varierer afhængigt af den sektor, det er udviklet i, og målsætningerne for virksomheden, der vurderer kandidaterne, er nogle afgørende. Derfor, hvis du skal deltage i en jobsamtale, kan du blive stillet over for spørgsmål som:

· Fortæl os om dig selv

Med dette spørgsmål søger rekrutterere at lave en personens faglige profil hvem de interviewer og afgør, om de kan tilføre organisationen nogen værdi.

· Hvad er din motivation?

Ligesom det forrige kan dette spørgsmål hjælpe rekruttereren med at afgøre, om interviewpersonens værdier er i overensstemmelse med virksomhedens.

· Hvorfor er du interesseret i denne organisation / virksomhed?

Mange virksomheder leder efter mere end bare en arbejdstager, de vil have en samarbejdspartner der hjælper med væksten i virksomheden. Svaret på dette spørgsmål giver rekruttereren mulighed for at se, om kandidaten er interesseret, både i stillingen og i virksomheden generelt.

Til dette er det vigtigt, at du, før du gennemfører interviewet, forbereder dig meget godt, spørger om oprindelsen og hvad gør virksomheden? hvilken er dens styrker og Hvilken en det er den rolle, det bidrager til landets økonomi.

Beskriv dine styrker

En person, der ved, hvad han kan bidrage med, er af stor værdi i en virksomhed; derfor er dette et af de mest almindelige spørgsmål under interviews. Svaret er afgørende for at vide, om en kandidat har nødvendige færdigheder til en stilling af arbejde.

Et eksempel på styrker kan være:

• Jeg betragter mig selv som en leder i stand til at motivere et team af mennesker til at nå mål og mål.
• Jeg er en professionel med en høj kapacitet til positivisme
• Jeg kan godt lide at få daglig viden
• Jeg er interesseret i at arbejde med et godt team af fagfolk

· Har du nogle svagheder?

Selvom det kan virke som et ledende spørgsmål, er det af stor værdi for intervieweren; dette svar gør det muligt at opdage ærlighed niveau af kandidaten og hjælper med at vide, om han er villig til at forbedre visse negative aspekter.

Nogle eksempler på svaghed kan være:

1. ”Tidligere var det umuligt for mig at overholde leverancer af daglige rapporter, jeg har arbejdet med at udvikle mine planlægningsevner, og jeg har haft gode resultater, der har hjulpet mig med at forbedre dette punkt "...

· Hvorfor forlod du det tidligere job?

Denne type spørgsmål søger ikke at gøre intervieweren forlegen, men søger i stedet at supplere oplysningerne i jobansøgningen. Ved at forstå den situation, der skabte ændringen, kan intervieweren vide, hvor passende kandidaten er for virksomheden.

· Er der noget, der ikke tiltaler dig om denne jobmulighed?

På den ene side kan dette spørgsmål måle ærligheden hos en kandidat, og på den anden side giver det dig besked, hvis du har undersøgt det. Men derudover kan du afgøre, om du er interesseret i at forbedre, hvad du anser for negativt.

· Hvad gør dig til den rette person til denne stilling?

Svaret på dette spørgsmål lader en rekrutterer vide, om kandidaten har tænkt grundigt over jobbet eller ansøgt ud af følelser.

· Hvilke udfordringer har du stået over for i lignende stillinger? Hvordan har du overvundet dem?

Endnu en gang søger intervieweren at kende kandidatens erfaring og bestemme hvor værdifuldt det er for organisationen. Et svar med en positiv tilgang taler om en medarbejder, der er villig til at løse problemer.

· Hvilke lønforventninger har du?

For det første hjælper svaret på dette spørgsmål med at vide, om den løn, som virksomheden tilbyder, vil være tilfredsstillende for kandidaten. Men det afgør også, om dine forventninger ligger inden for det område, der generelt tilbydes for den type stilling, du søger.

Sådan reagerer du i en jobsamtale

Som nævnt ovenfor er det bedste svar det mest ærlige, men det betyder ikke, at kandidaten ikke skal forberede sig. Give gennemtænkte svar under interviewet kan du få en ansøger til at skille sig ud fra andre. Vigtige punkter at tage højde for er:

• Udarbejd en profil, der beskriver dine studier og de færdigheder, du har erhvervet i nogle job. For eksempel: "Jeg har en uddannelse i administration og min største dygtighed er ...". På denne måde kan intervieweren begynde at få en idé om, hvad du kan tilbyde.
• At vise passion for det, du laver, kan være et plus under interviewet. Derfor er det godt at tænke på forhånd over de aspekter, du kan lide ved dit arbejde, og som får dig til at nyde det. Dette giver dig mulighed for at give et tilstrækkeligt svar på spørgsmål i forbindelse med dine motiver.
• At vide så meget som muligt om forventningerne til den stilling, virksomheden tilbyder, og de arbejdsvilkår, de præsenterer, er også meget vigtig. På den måde ved du, hvordan du besvarer spørgsmål som "Hvorfor valgte du at søge dette firma?" Derudover vil du vide, om der er noget, du er helt enig i, og du vil være i stand til at give din mening på en respektfuld måde.
• At kende dig er vigtigt; tænk over, hvordan du tidligere har handlet, når du står over for en udfordring eller er under pres. Tænk derefter over, hvordan du fortæller dine måder at løse disse typer situationer eller et aspekt, som du vil forbedre. Dette vil lade potentielle arbejdsgivere vide, at du har forberedt dig på stillingen.
• Tæl ærligt, fordi du ikke fortsætter i dit nye job. Hvis du er blevet afmeldt eller besluttet at trække dig tilbage, skal du kort forklare årsagerne uden at det lyder som en klage.
• Selvom du kan lide dit job meget, ved du, at løn er et af de vigtigste aspekter. Tænk på det omtrentlige beløb, du gerne vil modtage, og find ud af, hvad estimatet er for den stilling, du søger. På denne måde kan du give et svar på det tilpasser sig kravene i jobbet og til virkeligheden.

Anbefalinger til at deltage i en jobsamtale

• Selvom ikke alle virksomheder kræver det, vil deltagelse i interviewet i en formel dragt hjælpe dig med at skille sig ud.
• Du kan øve dine svar foran spejlet for at se, om dine bevægelser matcher dine ord.
• At få masser af hvile, før du deltager i interviewet, hjælper med at holde nerverne i skak.
• Hvis det er muligt, skal du lære navnene på dine interviewere og deres titler for respektfuldt at tage fat på dem alle, når de svarer.

Vi håber, at dette indlæg er meget nyttigt og vellykket.

Kilder og referencer