EN jobsamtale er en type interpersonel kommunikation, der er etableret af to personer, en interviewer og interviewet for at udveksle vigtige og nødvendige oplysninger til at tage beslutninger i rekruttering af personale til at udfylde et job.
Dette kan være gratis, planlagt, spænding, flere eller gruppe og vil afhænge af den type information, som intervieweren ønsker at få med det.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad vil du med interviewet?
Generelt a jobsamtale søger at identificere den kandidat, der bedst tilpasser sig de specifikke krav til stillingen, da resultatet af den samme, Intervieweren opnår baserne til at understøtte beslutningstagningen om, hvem der er den mest egnede person til at udføre effektivt. jobbet.
For at opnå denne opgave skal interviewet tillade at kende sandheden om interviewpersonens færdigheder og viden, måle deres interesser, evner, mål og præferencer, hvorved man opnår en objektiv idé eller vurdering af interviewpersonens personlighed og verificerer, at det er op til opgaven af virksomheden.
Annoncer
De umiddelbare mål for interviewet er:
- Lær kandidaten at kende og se, hvordan han udfolder sig.
- Test dine holdninger og prøv at se alvoren af de oplysninger, der er givet i CV'en. Det er vigtigt at verificere de oplysninger, der gives i den, for at måle personens alvor i forhold til ledelse af programmer, teknikker, grad af instruktion, styring af engelsk blandt andet efter hvad der er beder om.
- Test interviewpersonens personlighed og se, at den er kompatibel med arbejdsmiljøet. Prøv at opdage, om han er en genert, aktiv, oprigtig, ærlig person, i stand til at etablere et godt forhold til andre og faciliteter til at arbejde som et team.
- Evaluer hver af kandidaternes kompetencer og opdag deres mulige udvikling i stillingen.
- Send det relevante image af virksomheden og informer kandidaten om, hvad virksomheden søger, kræver og forventer af den person, der skal besætte stillingen ud over at udtrykke, hvad virksomheden vil opnå, hvor meget den vil tjene og de fordele, der opnås ved at udføre jobbet position.
Interviewten på sin side skal gøre et godt indtryk, være i stand til at vise, at hans profil professionel og personlig er tilpasset stillingen, demonstrerer deres kompetence og interesse for at opnå samme. Du bør overveje at formidle de ønskede oplysninger på en positiv og oprigtig måde.
Annoncer
Spørgsmål bruges til at nå målene for interviewet
- Lukket: De bruges til at bekræfte oplysningerne i læseplanen, afklare tvivl.
- Åben: De foretrækker en flydende samtale, de bruges til at udforske og forhøre sig mere om interviewpersonens personlighed.
- Fokuseret: Du specificerer ansøgeren med hensyn til visse spørgsmål til måling af stilling og personlige kriterier.
- Provokerende: De bruges til at gå dybere ind i personligheden.
- Tidligere resultater: Det gør det muligt at fange ansøgerens reelle adfærd
- Selvvurdering: De undersøger ansøgerens objektivitet og samvittighed.
