Det Lønadministration, henviser til sæt af regler og procedurer, der kan etablere og vedligeholde lønstrukturer lige med virksomheden.
Det kan siges, at disse administrationsselskaber bruger dem som en strategi inden for Human Resources-området, da de tillader vedligeholdelse af kvalitet, motiverer også medarbejdere med den viden, evner, holdninger og færdigheder, de har brug for for effektivt at forbedre opfyldelsen af målene for forretning.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Mål for administrationen af lønninger og lønninger
Dens mål er at møde arbejdstagerne, men der er andre vigtige mål, der søger form for opnåelse af en effektiv løneadministration inden for virksomheden, blandt dem kan vi nævne følge:
Annoncer
Få kvalificeret personale
Lønudligning skal være tilstrækkelig til at finde kvalificerede personer, der ønsker at arbejde i virksomheden og ønsker at konkurrere i den. arbejdsmarked på vegne af det. På grund af dette er løn et af de vigtigste aspekter, som organisationer skal tage i betragtning.
Garanti lighed inden for virksomheden
Det er nødvendigt, at der er lige løn blandt virksomhedens medarbejdere i forhold til deres jobstillinger, og at det er ligeligt med arbejdere fra andre organisationer, så ingen medarbejdere føler, at deres løn kunne være bedre, hvis de gjorde det andre steder med det samme position.
Annoncer
Behold nuværende arbejdstagere
Det er vigtigt at forhindre arbejdstagere i at forlade virksomheden og høje priser på rotationDerfor skal organisationen oprette en passende lønpolitik.
Opnå god præstation i virksomheden
Betalingen skal matche jobpositionen og være i overensstemmelse med det ansvar, som påtages af Dette betyder, at hvis betalingen er utilstrækkelig, kan medarbejderens ydeevne også falde. medarbejder. EN effektiv erstatning og lønpolitik, er det helt nødvendigt at forbedre præstationen i jobpositionen.
Annoncer
Overholdelse af lovgivningen
Lovligheden skal overholdes, fordi den er registreret i en bestemt retlig ramme, hvorfra den ikke skal fravige, da Interprofessionel mindsteløn skal respekteres fuldt ud såvel som lovgivningen og faglige aftaler og Union.
Kontrolomkostninger
En passende løneadministration kan forbedre for at opnå og bevare styrken i arbejdet i de tilsvarende priser og dermed finde de bedste resultater.
Annoncer
Faktorer, der påvirker administrationen af lønninger og lønninger
Blandt de faktorer, der har størst indflydelse på vederlaget, er:
- Person: Det handler om det sæt af færdigheder, viden, evner, oplevelser og træning, som arbejdstageren har.
- Virksomheden: Hvert firma sammen med dets kultur, typer virksomheder og værdier, kan du foretage forskellige betalinger. Der er organisationer, hvor lønudbetalinger er mange gange højere end i andre.
- Posten: refererer til det sted, man har inden for organisationens organiske struktur. Baseret på dette defineres hierarkierne, ansvar, forpligtelser og kompetencer krævet af positionen sammen med dens relative værdi. Denne analyse giver organisationen et omtrentligt skøn over den økonomiske værdi, der svarer til hver jobposition.
- Miljøet eller markedet: På samme måde som virksomheden kan påvirke sit miljø, er det også betinget og påvirket af dets sammenhæng. Derfor er det nødvendigt at overveje den økonomiske sektor, produktionsforsyningen, det geografiske område, niveauet for eksterne betalinger og deres sammenligning med andre organisationer, der er dedikeret til det samme.
Betydningen af løn og lønadministration
Øst type administration er normalt af stor betydning inden for Human Resources Management, da de kan repræsentere deres håndgribelige belønning tjenester og igen som et antal anerkendelser, der forårsager en væsentlig indvirkning på livskvaliteten arbejdstagere.
Det løn eller løn, er den tilfredshed, som arbejdstagerne modtager i kompensation for deres arbejde. I forhold til dette garanterer administrationen af personaleafdelingen, at de er tilfredse med arbejdstagerne, så de kan opretholde deres produktive indsats i det arbejde, som virksomheden kræver.
Kompensation er et vigtigt element, der gør det muligt for organisationen at have Menneskelige ressourcer du har brug for og de ansatte, det giver, for at tilfredsstille din sikkerhed, dit faglige niveau og dine behov.
Der skal designes et lønprogram, der administreres effektivt og opfylder målene for en kompensationsplan. Organisationens fleksibilitet og det gode forhold mellem medarbejderne bør også øges. Med alt dette er det muligt at garantere organisationens omfang og mål samt have mulighed for at konsolidere levestandarden for alle medarbejdere.
