▷ Hvad er bøderne og straffene for chikane på arbejdspladsen?

mobning på arbejdspladsen Det er så almindelig en praksis i arbejdsmiljøet, at lovene i forskellige lande har set behovet for det bøde og straffe er adfærd for at beskytte arbejdstagernes ret til menneskelig integritet.

I nogle tilfælde tolereres disse praksisser som en normal del af hverdagen i arbejdsmiljøet, mange Nogle gange af frygt og uvidenhed om vores væsentlige rettigheder til menneskelig integritet, både inden for og uden for job; og Uanset hvem vores aggressor er, om det er en kollega eller endda vores egen chef.

Dermed, Enhver praksis med chikane på arbejdspladsen skal indberettes Loven garanterer rettighederne for ofre for chikane på arbejdspladsen, sanktioner og bøder for denne praksis i arbejdsmiljøet.

Men, Hvad er bøderne og straffene for chikane på arbejdspladsen? selvom detArbejdslovgivningen er forskellig i hvert land., fastsætter hver enkelt bøder og sanktioner for denne adfærd og undgår mulige hændelser.

Derfor vil vi i dette indlæg dedikere os til at forklare bøder og bøder for chikane på arbejdspladseni arbejdsretten i Chile og Mexico.

Hvad er mobning på arbejdspladsen?

Først og fremmest skal vi forstå det mobning på arbejdspladsen er en adfærd af hyppig og systematisk chikane hvor opmærksomme mod en arbejdstagers personlige og professionelle integritet, der påvirker ham følelsesmæssigt og fysisk.

Denne adfærd kan involvere udnyttelse af arbejdskraft, diskrimination, fysisk misbrug såsom tæsk og seksuelle overgreb, blandt mange andre former for intimidering mod arbejderen.

Bøder og sanktioner for chikane på arbejdspladsen i Chile.

I Chile siden 2012 blev det etableret i Arbejdskode det regulerings- og sanktionsbestemmelser for chikane på arbejdspladsen sket i landet igennem Lov nr. 20.607, som den betragter som en praksis i modstrid med folkets menneskelige integritetsrettigheder.

hvori, jaHvis en arbejder føler sig udsat for chikane på arbejdspladsen skal først underrette virksomheden skriftligt, hvis virksomheden ikke træffer de nødvendige korrigerende foranstaltninger, den skal underretteArbejdseftersynat starte efterforskningsprocessen.

Det Arbejdstilsynet vil fastsætte de arbejdsgodtgørelser, der svarer til offeret, alt efter graden af ​​alvoren af ​​den udsatte arbejdschikane.

Sanktioner i henhold til arbejdslovgivningen i Labor Code:

Hvis den person, der begår chikane på arbejdspladsen, er arbejdsgiveren, kan arbejderen annullere kontrakten og gå til arbejdstilsynet eller den domstol, der er tættest på hans jurisdiktion, inden for 60 hverdage, regnet fra datoen for hans selvafskedigelse.

Disse enheder vil bestemme den respektive kompensation i henhold til vilkårene i den individuelle eller kollektive kontrakt, alt efter tilfældet; o 30 dage for hvert tjenesteår med en grænse på op til 11 år.

Erstatningen kan forhøjes med op til 80 % afhængigt af årsagen til chikane på arbejdspladsen, plus månedens forudgående varsel og anden godtgørelse, som arbejdstageren måtte være berettiget til.

I tilfælde af, at det er arbejdstageren, der begår handlingen med arbejdspladschikane, kan arbejdsgiveren fyre arbejdstageren, når hans status som chikaner er bevist, uden nogen ret at modtage kompensation for arbejdet i mange år eller kompensation for forudgående varsel; da loven betragter chikane på arbejdspladsen som en årsag til afskedigelse begrundet i henhold til den (art. 160, nummer 1) i arbejdsloven.

Hvis arbejderen fejlagtigt rapporterer årsagen til chikane på arbejdspladsen at retfærdiggøre deres selvafskedigelse og miskreditere den tiltaltes ærlighed, arbejdstilsynet eller Retten vil erklære dit krav ubegrundet og vil pålægge udbetaling af erstatning for ærekrænkelse; blandt andre retssager alt efter tilfældet.

I enhver af disse sager vil det være Arbejdstilsynet og de respektive domstole, der afgør evt chikaneren pådrager sig eller ej i nogen anden bøde eller juridisk sanktion ud over dem, der er påtænkt i Code of Job.

Bøder og bøder for chikane på arbejdspladsen i Mexico

I Mexico iflg Den føderale arbejdslov opdateret i 2012 og i kraft til dato, pålægges følgende praksis bøder og sanktioner:

Når kejseren er stalkeren, hvis han begår chikane eller seksuel chikane mod en person på arbejdspladsen, samt tillade eller tolerere chikane eller seksuel chikane på arbejdspladsen, som fastsat i art. 133 bogstaver XII og XIII.

Når chikanen er en arbejder, arbejderen vil blive straffet hvis du seksuelt chikanerer nogen eller udfører umoralske handlinger, efter bestemmelserne i art. 135 literal XI.

Bøder for chikane på arbejdspladsen i henhold til den føderale arbejdslov for chikaneren eller den virksomhed, der tolererer disse chikane eller seksuel chikane på arbejdspladsen, vil være for svarende til 250 til 5.000 gange den almindelige mindsteløn afhængig af sagens alvor.