Et godt arbejdsmiljø er en situation, der kan betragtes som ideel for alle, da det endda kan afgøre, om de fortsætter med at arbejde det samme sted. Det er så vigtigt, at der er et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, som selv mange mennesker måske foretrækker ophold for at arbejde i samme firma på trods af at det i en anden kan få flere økonomiske fordele.
Et af de mest ubehagelige fænomener på arbejdspladsen er chikane eller mobning på arbejdspladsen. I denne psykologi-online artikel vil vi forklare mere detaljeret, hvad dette emne refererer til, og fortælle dig, hvilke der er forskellige typer af chikane eller mobning på arbejdspladsen der findes.
Arbejdsområdet er yderst vigtigt i folks liv, da arbejde er, hvor en stor del af tiden normalt bruges. Dette er dog ikke altid tilfældet, og ved mange lejligheder kan arbejdsmiljøet blive et reelt helvede for nogle mennesker enten fordi forholdet til kolleger er dårligt og / eller med chefer og ikke der er respekt for mennesker. Arbejdspladschikane eller mobning henviser til situationer, hvor der er konstant arbejdsmishandling, og som opretholdes igennem over tid over for arbejdstageren og kan manifestere sig på forskellige måder, hvoraf den vigtigste er psykologisk misbrug.
Der er to hovedmetoder til at klassificere dette fænomen: ifølge hierarkisk position eller i henhold til objektiv af selve mobningen.
Der er to typer chikane på arbejdspladsen i henhold til hierarkisk position: lodret og vandret mobning. Dernæst definerer vi, hvad hver enkelt består af.
Nedadgående lodret mobning eller bossing
Denne type chikane på arbejdspladsen henviser til den chikane, som medarbejderne kan lide for del af deres chefer eller overordnede. Det betyder, at der ikke er nogen reel respekt fra den overordnedees side over for en særlig person eller flere, der har ansvaret, hvorfor det ville være at tale om en form for magtmisbrug. Denne form for magtmisbrug har at gøre med de holdninger og handlinger, som chefen tager på en måde, der bevidst udelukker sine underordnede fra jobbet.
Opadgående lodret mobning
I denne type chikane på arbejdspladsen sker det modsatte end i den foregående, da chefen bliver angrebet og mishandlet af hans underordnede. Den type misbrug, der genereres, er hovedsagelig psykologisk og normalt når det sker, er det Chefen har store vanskeligheder med at ordne og lede de medarbejdere, der står til hans rådighed på en passende måde. position.
Denne type mobning eller chikane på arbejdspladsen henviser til den chikane, der lider en medarbejder af jævnaldrende der har det samme hierarkiske niveau som ham. Denne type chikane er meget almindelig i de fleste tilfælde på grund af misundelse, der kan få en partner til at skille sig ud mere end en anden, enten fordi de har flere færdigheder end ham, fordi han er mere forberedt, fordi han har et bedre forhold til andre kolleger eller med chefer, fordi han har flere års tjeneste, eller fordi han blandt andet er ny i virksomheden.
Denne situation kan også opstå på grund af personlige konflikter, der har tendens til at blandes med arbejdsproblemer, sladder, intriger, rivalisering, mangel på tålmodighed og empati, blandt andre typer personlige situationer, der på tidspunktet for ønsker at arbejde i et team eller bare interagere, griber de ind, så de ikke kan gøre det godt vej.
Mobbing på arbejdspladsen: hvad skal jeg gøre?
I øjeblikket markedsfører mange virksomheder arbejdskraft respekt Og selv for at personen skal accepteres på arbejdet, skal de have visse værdier, som mere og mere gives. betydning som respekt, hovedsagelig da det endda er uproduktivt for virksomheden at ansætte folk modstridende.
Hvis du er i en risikabel situation eller i øjeblikket oplever mobning, er det vigtigt at du går til menneskelige ressourcer, rapportere situationen og stå op for mennesker, der begår vold over dig.
Mobning strategisk
Denne type chikane på arbejdspladsen er normalt meget almindelig i nogle virksomheder, hvor seniorledere planlægger som en strategi at medarbejderen føler sig utilpas og stresset nok i sit job, så han beslutter at forlade det selv Y behøver ikke at kompensere dig for en afskedigelse, der ikke fortsætter. Det er klart, at denne type chikane er en af dem, der mest kan skade en person, da det kan medføre mange konsekvenser, især på et følelsesmæssigt og psykologisk niveau.
Adresse mobbing
Denne type mobning eller chikane på arbejdspladsen udføres af virksomhedens øverste ledelse og kan forekomme af forskellige årsager, herunder når de agter at afskedige en arbejdstager, der ikke er meget underdanig, at udsætte og isolere en arbejdstager, der ikke tilpasser sig virksomhedens eller chefens forventninger eller når frem til arbejdsslaveri. Det er nødvendigt at nævne, at denne type chikane kan udføres, så virksomheden får flere og flere fordele ved arbejdstagerens regning skaber frygt gennem konstante trusler om, at han kan fyres, hvis han ikke overholder det, der er givet ham. spørger. Overlev denne slags giftigt arbejdsmiljø Det kan være meget kompliceret og endda kontraproduktivt for medarbejderens velbefindende.
Disciplinær mobning
Denne type chikane udføres for at medarbejderen kan forstå, at han skal passer nøjagtigt til hvad virksomheden spørger. I tilfælde af at medarbejderen har til hensigt at tage initiativer eller udføre noget, der går imod fast etableret af virksomheden, selvom du ikke prøver, trues du med at være fyret. Det er meget almindeligt, at chefen afslører og er et eksempel for en anden kollega for at advare andre om, hvad der kan ske, hvis de beslutter at handle på en bestemt måde.
Pervers mobning
Denne type mobning kaldes, som navnet antyder, pervers siden har ikke et jobmål men snarere personlig. Generelt udføres det fra en kollega på samme hierarkiske niveau til en anden og endda fra chefen til den ansvarlige medarbejder. Den person, der udøver det, er ekstremt manipulerende og har tendens til konstant at angribe offeret på en så strategisk måde, at det er meget vanskeligt for en anden at mistænke ham. Denne type chikane er meget vanskelig at rette, da den ikke kræver nogen arbejdsstrategi, men det er snarere nødvendigt at genuddanne den person, der udfører den.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
