En udvælgelsesproces i virksomheden kan bestå af forskellige typer tests, der sigter mod at vælge en kandidat, der opfylder kompetencerne i denne stilling. Hver professionel erhverver større selvtillid i at overvinde disse typer dynamik baseret på deres egen erfaring. Hvad er de forskellige typer jobinterviews? I Psychology-Online viser vi, hvilke der er hyppigst i en udvælgelsesproces.
Indeks
- Jobinterview via telefon
- Individuelt jobinterview
- Gruppearbejde interview
- Struktureret jobinterview
- Panel jobinterview
- Spændingsinterview
- Online jobinterview
1. Jobinterview via telefon.
Kommunikationsområdet, gennem hvilket samtalen, der fokuserer interviewet på et interview af denne type, er telefonlinjen. I denne type interviews er den information, der transmitteres gennem kropssprog, ikke til stede, men snarere den, der del af ord og stemme. Denne type test er normalt kortvarig.
2. Individuelt jobinterview.
Det er det interview, hvor kandidaten går til virksomheden for at holde et møde med intervieweren. Den professionelle, der gennemfører interviewet, stiller kandidater spørgsmål om deres akademiske og professionelle liv for at uddybe viden om læseplanen, altid iagttagelse af udvælgelsen af talent baseret på diagnosen af kompetencer udført for nævnte jobtitel.
I denne type jobinterview sender kandidaten oplysninger om sig selv gennem sit verbale sprog og kropssprog. Oplev her typer ikke-verbal kommunikation.
3. Gruppearbejde interview.
Ved at differentiere de forskellige typer interviews baseret på antallet af deltagere, kan denne test ikke kun være individuel, men også gruppe. I dette tilfælde, intervieweren rejser spørgsmål i sammenhæng hvor forskellige kandidater er til stede. Dette skaber et særligt kendetegn, der set ud fra en situation også giver lederen mulighed for at observere, hvordan kandidaterne opfører sig i deres interaktion med andre.
4. Struktureret jobinterview.
Interviewene, der gennemføres under denne ordning i forbindelse med en personalevalgsproces, er baseret på en fast spørgsmålsliste der stilles til de forskellige kandidater, der ansøger om den nævnte stilling. Kendetegnene ved denne type sekvens er forskellige fra et interview med spørgsmål, der ikke er forudbestemt på forhånd i et gratis interview, der følger et mere rytmisk fleksibel. I denne type jobinterview kan spørgeskemaerne muligvis vises som Zulliger-testen til valg af personale.
5. Panel jobinterview.
Under et gruppesamtale mødes en interviewer med flere kandidater eller i et interview individ, modtager en enkelt kandidat spørgsmålene til den person, der har ansvaret for interviewet, i en test af denne type, person besvare spørgsmålene fra flere interviewere. Denne type test er ikke hyppig i en udvælgelsesproces sammenlignet med det enkelte interview, men det er muligt, at det gives.
Dens tilgang giver virksomheden mulighed for at få flere oplysninger om kandidaten fra observationer foretaget af de forskellige menneskelige ressourcedeltagere, der etablerer en feedback.
6. Spændingsinterview.
Det kan ske, at virksomheden vælger en person til et job, hvor den professionelle skal styre komplekse situationer fra ro. Nogle gange bruger virksomheder stressinterviewet til at finde ud af, hvad kandidatens svar er, når de f.eks. Udsættes for stressede situationer. Det vil sige, de er interviews, der har en situationskarakter og det ud over hvad en kandidat siger om sig selv, tilbyde observerbar konfrontation af oplevelse i et interview oplevelsesmæssigt.
At skabe et klima af denne type er selve formålet med interviewet fra begyndelsen, det vil sige det er den iboende motivation i at vælge denne test i en udvælgelsesproces. For at gøre dette kan intervieweren stille spørgsmålene i en uhøflig eller høflig tone. Hovedfølelsen, som kandidaten oplever under interviewet, er ubehag. Selvom intervieweren også kan producere denne effekt ud over ord gennem langvarige tavshed.
Hvis et jobinterview altid involverer komme ud af din sædvanlige komfortzone, denne type test bryder endnu mere med det forudsigelige for den komfortzone.
7. Online jobinterview.
Endelig vil vi i denne artikel om typer jobinterviews tale om online-interviewet.
Nye teknologier har åbnet døren til nye kommunikationsteknikker. Selve essensen af det enkelte interview kan overføres til en anden kontekst end ansigt til ansigt-indstillingen, specifikt kan den udvikles gennem en online samtale. På grund af egenskaberne ved denne type test anbefales dette interview især, når kandidaten bor i en anden by.
Denne type kommunikationsmedie gør det ikke det har kun styrker, men også svagheder. For eksempel kan der opstå tekniske fejl i internetforbindelsen.
Gennem en udvælgelsesproces for at ansøge om et job i en virksomhed kan en kandidat tage flere af disse prøver.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Typer af jobinterviews, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Menneskelige ressourcer.
