En jobsamtale er en mulighed for at få det job. Dette møde mellem virksomheden og kandidaten værdsætter spørgsmålet som et praktisk værktøj til at lære fagpersonen bedre at kende. Ved hjælp af de svar, som kandidaten giver gennem sin mundtlige kommunikation og sit non-verbale sprog. verbalt kan intervieweren lære personen foran ham bedre at kende fra sit synspunkt færdigheder. I en aktiv jobsøgning finpudser du dit CV for at præsentere dit bedste image og give et godt førstehåndsindtryk ved samtalen.
I disse tilfælde vil de helt sikkert spørge dig om dine faglige styrker og svagheder. Men hvad er de styrker og svagheder at sige i en jobsamtale? I denne psykologi-online artikel giver vi dig nogle ideer.
Indeks
- Hvilke styrker skal man sige til en jobsamtale
- Hvilke svagheder skal man sige i en jobsamtale
- Tips til at besvare spørgsmål om faglige styrker og svagheder
Hvilke styrker skal man sige til en jobsamtale.
Er du blevet spurgt om dine styrker og svagheder i jobsamtaler? Oplysningerne i denne artikel kan give dig ideer, der kan inspirere dig til at finde dit eget svar. Faktisk er ægtheden i svarene en personlig brandværdi i interviewet. Hvad er de styrker, der kan adskille dig? Vi viser dem til dig nedenfor:
1. Specialisering
Hvis man tænker på det dine studier understøtte din viden inden for en bestemt sektor, kan du fremhæve denne kvalifikation som en kompetence, der adskiller dig. Ikke alene kan du fremhæve dine præstationer til dato, men du kan også vise din parathed til yderligere træning.
2. Punktualitet
Konkurrencen af punktualitet Han er endda til stede ved interviewet, da det styrker kandidatens image at ankomme til det aftalte tidspunkt for mødet. Men derudover er denne punktlighed også en styrke, der kan knyttes til andre rutiner. Eksempelvis overholdelse af leveringsfrister.
3. Kald
Hvis du betragter dig selv som en faglig person, og den stilling, du ønsker at søge, hænger sammen med dette tema, så lad være Tøv ikke med at fremhæve denne virkelighed, der viser det indre kald, du føler, som en mission, der fører dig hen imod det sti. Desuden er kaldet tæt knyttet til en positiv holdning og proaktivitet på arbejdet.
4. Samarbejde
Mange job kræver denne kompetence konstant samarbejde. Hvis du føler, at dette er en styrke, der definerer dig, fordi du allerede har tidligere erfaring i job, hvori du har været glad for at samarbejde med andre i opfyldelsen af fælles mål, beskriv dette aspekt med oprigtighed.
5. Autonomi
Andre mennesker føler sig tværtimod mere komfortable med at arbejde individuelt med mål, der er specifikke for deres stilling, som ikke er direkte forbundet med andre kollegers deltagelse. I så fald skal du sige assertivt, at du er en selvstændig og beslutsom person hvis du ikke søger en stilling, hvor teamwork er afgørende.
I denne anden artikel finder du mere menneskets styrker.
Hvilke svagheder skal man sige i en jobsamtale.
En persons svagheder kan være af mange typer. Hvilke ideer kan du udtrykke på dette felt? Dernæst giver vi dig nogle eksempler på jobsvagheder, du kan besvare i en jobsamtale.
1. Uvidenhed om sprog
Kendskab til engelsk er et af de mest værdsatte krav i læseplanen, især i nogle markedsnicher. Hvis dit niveau i engelsk er lavt eller medium, kan du udtrykke dit ønske om at fortsætte med at lære at afhjælpe denne uvidenhed.
2. Lille erfaring
De personer, der har ringe erhvervserfaring, kan vise, at de er opmærksomme på dette, da disse data desuden er observerbare i informationen på læseplanen. Men dette faktum kan kompenseres med træning og lyst til at lære.
3. Tidsadministration
Tid er en del af et menneskes professionelle og personlige virkelighed, det er ikke en materiel enhed, dog føler nogle arbejdere, at de lever med følelsen af mangel på timer. I så fald kan du udtrykke en svaghed, der er knyttet til behovet for bedre at organisere din tidsplan. Så kan du også fremhæve, at din planlægning er blevet forbedret.
4. perfektionisme
Perfektionisme er noget, der kan vises i en jobsamtale, når objektivt personen føler, at de konstant er forpligtet til at yde det bedste af sig selv i opnåelsen af nye mål mål.
Nu hvor du ved, hvilke styrker og svagheder du skal sige til en jobsamtale, vil vi give dig nogle sidste råd. Fortsæt med at læse denne artikel for at forberede dig til en fremragende jobsamtale og have en positiv indstilling. I den følgende artikel finder du mere information om En persons styrker: liste og eksempler.
Tips til at besvare spørgsmålene om faglige svagheder og styrker.
Her er fem tips, som du kan bruge i praksis, når du bliver stillet det typiske spørgsmål om faglige styrker og svagheder i en jobsamtale:
1. Link til jobbet
Svaghederne og styrkerne får deres egen betydning i sammenhæng med behovene i det job, personen vælger. Find derfor ud af om hvad er karakteristika ved stillingen og kontekstualiser dine svar.
2. Oprigtighed
naturlighed er en personlig brandværdi fordi det transmitterer autenticitet og et andet vigtigt aspekt at tage højde for, når vi taler om faglige styrker og svagheder. Stol på, at når tiden kommer, vil du finde det rigtige svar.
Et interview er ikke en eksamen, men en professionel samtale, hvor sandheden er en værdifuld ingrediens. Ellers, hvis du overdriver dine styrker eller lyver om dine svagheder, kan disse oplysninger nemt verificeres, når du tiltræder jobbet.
3. Få dine styrker til at adskille dig
For eksempel er dit niveau i engelsk måske ikke højt, men alligevel har du et CV, der beskriver en uddannelsesvej, der placerer dig som specialist i en bestemt sektor. Alle CV'er har en form for mangel, hvis de observeres ud fra en ekstrem perfektionisme.
Det der virkelig betyder noget er hvad du kan bidrage med til organisationen.
4. Holdning
Når du taler om dine svagheder eller dine styrker i en jobsamtale, taler du om dig selv. Tag ikke de positive punkter til niveauet af ego eller forfængelighed. Begå heller ikke den fejl at beskrive svagheder ud fra en følelse af mindreværd. Formidle en positiv holdning på alle tidspunkter.
5. Glem ikke konteksten
Forveksle ikke ærlighed med at være en åben bog, da du er foran en interviewer, ikke din bedste ven. Del information om dig selv, men lad være med at slå dig rundt, eller sig noget, der kan skade dig baseret på din egen sunde fornuft.
Denne artikel er kun informativ, hos Psychology-Online har vi ikke magten til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle netop din sag.
Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Styrker og svagheder at sige i en jobsamtale, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Menneskelige ressourcer.
Bibliografi
- Buckingham, M. (2001). Opdag nu dine styrker. Redaktionel Norma.
- Puchol, L. (2006). Jobsamtalebogen. Editions Diaz de Santos.
