Seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane er et socialt fænomen med flere og forskellige dimensioner, fordømt af forskellige organisationer og institutioner og verificeret af forskellige undersøgelser, der har bevist eksistensen, omfanget og sværhedsgraden i miljøet arbejdskraft. Begrebet seksuel chikane på arbejdspladsen eller seksuel chikane på arbejdspladsen Det dukkede op i 1970'erne i USA, og siden da har der været en kamp fra et ligestillingsperspektiv for at eliminere seksuel chikane på arbejdspladsen.

I fænomenet seksuel chikane skal det tages i betragtning, at det er en situation, som offeret ikke gør ønsker, og at som hver person bestemmer den adfærd, som han godkender eller tolererer, er det derfor et koncept subjektiv. I denne komplette artikel om Psychology-Online finder du alt hvad du behøver at vide om seksuel chikane på arbejdspladsen.

Indeks

1. Seksuel chikane på arbejdspladsen: definition
2. Seksuel chikane på arbejdspladsen: statistik
3. Chikane eller seksuel chikane
4. Seksuel chikane på arbejdspladsen i straffeloven
5. Arbejdspladschikane baseret på køn
6. Typer af seksuel chikane på arbejdspladsen
7. Psykologisk profil af den seksuelle chikane
8. Konsekvenser af seksuel chikane på arbejdspladsen
9. Forebyggelse og indblanding af seksuel chikane på arbejdspladsen
10. Vurdering af seksuel chikane på arbejdspladsen

Selvom det er blevet påpeget, at der i nogle tilfælde af chikane på arbejdspladsen også kan være adfærd, der kan være en del af seksuel chikane, er det praktisk at skelne mellem de to. Denne forskel er baseret på det faktum, at seksuel chikane adfærd drejer sig om sex, og hvor offeret for seksuel chikane opfatter chikaneopførslen, er øjeblikkelig, mens ofrene for chikane på arbejdspladsen tager sig tid til at opfatte den chikanerende opførsel.

Begge har fælles egenskaber såsom ydmygelsessituationen og et angreb på den værdighed, som mennesker lider i begge situationer, men seksuel krænkelse Det er specifikt med henblik på chikanererens adfærd og for typen af ​​adfærd. Arbejdstagerens chikane er også blevet påpeget, i modsætning til den seksuelle chikane, fastholder han altid den interne overbevisning om ikke at have gjort noget forkert, selv Efter overbevisningen ender imidlertid den seksuelle chikane med at indrømme at han har udført upassende opførsel (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

Er chikane på arbejdspladsen kønsmæssig vold?

Faktisk er det endnu en form for vold, der udgør en utålelig form for adfærd, der krænker de grundlæggende rettigheder person med en tilstrækkelig vigtig social indvirkning, da ofrene, selv om der er tilfælde i begge køn, i langt størstedelen er Kvinder. Og det kunne forbedres af en usikker beskæftigelsessituation (INSHT, 1999^[2]).

Alt dette påvirker arbejdsforholdene som et stadig mere alvorligt problem for virksomhederne. På seksuel chikane, og især dens ofreDer er en generel tro, som kan klassificeres som en myte, at den er relateret til skønhedens kanoner; Problemet med seksuel chikane har imidlertid snarere at gøre med magtforhold (INSHT, 2001^[3]).

Hyppigheden af ​​seksuel chikane Det gentages, derfor handler det ikke om isoleret adfærd. Seksuel chikane i organisationer foretrækkes af organisatoriske aspekter såsom seksualisering af arbejdsmiljøet, andelen af mænd-kvinder, typen af ​​opgaver, de udfører, seksuel diskrimination, arbejdsmiljø eller værdiansættelse af arbejde (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

På den anden side bestemmer arbejdstagerstatutten i sin artikel 4.2 e, at i forhold til arbejde, har arbejdstagerne ret til respekt for deres privatliv og til den hensyntagen, der skyldes deres værdighed. Dette inkluderer beskyttelse mod verbale og fysiske overtrædelser af seksuel karakter.

Seksuel chikane kan lide af både mænd og kvinder. Men måske er kvinden det største offer, fordi i arbejdsmarked deres situation er mere en hierarkisk underordning eller ustabil i beskæftigelsen. Seksuel chikane rammer primært unge kvinder med lav indkomst, ikke uddannede professionel, der har været belejret i lang tid og kun beslutter at rapportere om det, som sidste ressource.

Den tredje europæiske undersøgelse af arbejdsforhold (2000) foretaget af Det Europæiske Institut til Forbedring af EU Leve- og arbejdsvilkår angav, at seksuel chikane ikke er et sporadisk fænomen, da 3% af kvinderne var det ofre for seksuel chikane i det forløbne år til afslutningen af ​​undersøgelsen. Hvis man tager højde for, at en sådan procentdel repræsenterer et tal på to millioner kvinder, får problemet en dimension af stor størrelse. Kvinder i usikre job er oftere ofre for seksuel chikane.

Med hensyn til mænd er den procentdel, der indikerer at have været offer for seksuel chikane, meget lavere end for kvinder. I Spanien viser undersøgelsen fra år 2000 af sekretariatet for kvinder fra arbejdskommissioner, at 14,5% af arbejdstagerne har oplevet en situation med seksuel chikane i hele deres arbejdsliv.

Arbejdspladschikane over for kvinder i Spanien og Europa

Den fjerde europæiske undersøgelse om arbejdsvilkår (2007^[5]) påpeger, at seksuel chikane rammer kvindelige arbejdere tre gange mere end arbejdstagere.

Også tjekkiske arbejdstagere med 10%, norske med 7% og kroatiske og tyrkiske med 6% er mere seksuelt chikaneret, mens italienske og spanske arbejdstagere har en sats på under 1%. Derudover er den gruppe, der er mest udsat for kvinder under 30 år. En undersøgelse foretaget af Institute for Women (2007) viser, at 14,9% af de arbejdende kvinder i Spanien har været udsat for en vis situation med seksuel chikane i den sidste år, der er den mest berørte, kvinder under 34 år, single, fra lande uden for EU og kvalificeret. Efter sektorer er mellemstore eller store arbejdscentre inden for byggeri og industri dem, der afspejler den højeste procentdel med hensyn til seksuel chikane.

I forhold til virksomhedens holdning mener knappe 8,3% af de kvinder, der har erklæret, at de udsættes for seksuel chikane, at virksomhedens handlinger kunne kvalificeres som passende. Brooks og Perot (1991) rapporterede, at 88% af universitetskvinderne rapporterede at have været vidne til seksuel chikane, men kun 5,6% indrømmede at have lidt.

Ordbogen for Royal Academy of the Language definerer seksuel chikane som "den, hvis mål er at opnå seksuelle begunstigelser fra en person, når den person, der udfører det, misbruger sin overlegenhed over den person, der lider af det".

Ifølge ILO (1995; 1997), for at der skal være seksuel chikane, tre elementer:

• en opførsel af seksuel karakter
• at ikke ønskes
• at offeret opfatter det som en fjendtlig konditioneringsfaktor for dit arbejde, hvilket gør det ydmygende

Seksuel chikane er enhver form for tilgang eller pres af seksuel karakter, både fysisk og verbal, uønsket af den person, der lider af det, der opstår fra forholdet mellem beskæftigelse og resulterer i et fjendtligt arbejdsmiljø, en hindring for at udføre opgaver og en konditionering af personens beskæftigelsesmuligheder forfulgt.

Følgende kan indstilles niveauer af adfærd:

• Mild chikane: vittigheder, komplimenter, samtaler med seksuelt indhold.
• Moderat chikane: stirrer, uhyggelige gestus, grimaser.
• Medium chikane: telefonopkald og breve, pres på at forlade eller invitationer med seksuel hensigt.
• Stærk chikane: famlende, fastholdelse eller sving.
• Meget stærk chikane: afpresning eller både fysisk og psykisk pres for at have intime kontakter.

Seksuel chikane inkluderer:

• Fysisk adfærd seksuel karakter, der kan variere fra unødvendig berøring, 'klappning', 'klemning', gnidning med kroppen til forsøg på voldtægt og tvang til samleje.
• Verbal opførsel seksuel karakter som irriterende seksuelle fremskridt, propositioner, stødende flirtationer, uanstændige kommentarer og insinuationer.
• Ikke-verbal adfærd af seksuel art, såsom visning af fotos af seksuelt eller pornografisk indhold eller skriftligt materiale af seksuel karakter eller se med fræk bevægelser.

Sager om sexistisk chikane

Således er den sager om seksuel chikane der normalt er beskrevet er:

• At en partner kommer for tæt eller invaderer det fysiske rum gentagne gange.
• At nogle overordnede eller en kollega lægger pres på at opretholde relationer eller gå ud sammen.
• At nogle overordnede har antydet jobforbedringer til gengæld for seksuelle favoriser.
• Som har været udsat for seksuelle overgreb eller overfald fra nogen fra arbejde
• Som lider af uønsket friktion eller berøring af klienter, kolleger eller chefer.

Anbefalingen fra Det Europæiske Fællesskab af 27. november 1991 om kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen vedrører seksuel chikane med følgende definition:

"Opførsel af seksuel karakter eller anden kønsbaseret adfærd, der påvirker kvinder og mænds værdighed i arbejde, herunder opførsel af overordnede og kolleger, er uacceptabelt, hvis sådan adfærd er uønsket, urimelig og stødende for den person, der er genstand for det samme, afslag eller underkastelse af en person for nævnte adfærd af forretningsmænd eller arbejdstagere (inklusive overordnede og kolleger) bruges eksplicit eller implicit som grundlag for en beslutning, der har indflydelse på den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse og beskæftigelse, på fortsættelsen af Det samme, løn eller andre beslutninger relateret til ansættelse og / eller sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt og ydmygende arbejdsmiljø for den person, der er genstand for hende selv; og at sådan adfærd under visse omstændigheder kan være i strid med princippet om ligebehandling".

Seksuel chikane på arbejdspladsen er også defineret som alle verbal eller fysisk adfærd, seksuel karakter, udviklet inden for rammerne af organisation og ledelse af en virksomhed eller i forhold til eller som en konsekvens af et ansættelsesforhold, udført af et emne, der kender eller burde vide, at det er stødende og uønsket af offeret, der bestemmer en situation, der påvirker beskæftigelse og arbejdsvilkår og / eller skabe et stødende, fjendtligt, skræmmende eller ydmygende arbejdsmiljø (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Selv direktiv 2002/73 / EF definerer seksuel chikane som den situation, hvor enhver uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk opførsel af seksuel karakter forekommer med det formål eller virkning at underminere en persons værdighed, især når en truende, fjendtlig, nedværdigende, ydmygende eller offensiv.

Seksuel chikane i Europa

Adfærdskodeksen fra 1991 om foranstaltninger til bekæmpelse af seksuel chikane, som blev vedtaget af Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber, indeholder bestemmelser om adfærd seksuel i bred forstand, idet man bemærker, at adfærd af seksuel karakter inkluderer verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd irriterende.

• Det verbal adfærd af seksuel karakter kan omfatte uvelkomne seksuelle fremskridt, forslag eller pres på seksuel aktivitet; insisteren på social aktivitet uden for arbejdspladsen, efter at det er gjort klart, at insisteren er irriterende, stødende flirt; Forslag til kommentarer, indirekte kommentarer eller uanstændige kommentarer.
• I ikke-verbal opførsel af seksuel karakter Udstillingen af ​​seksuelt suggestive eller pornografiske fotos, genstande eller skriftligt materiale, beskedent udseende, fløjter eller at gøre visse bevægelser ville være inkluderet. Organisk lov 3/2007 af 22. marts for effektiv ligestilling af kvinder og mænd i titlen Jeg, artikel 7, siger, at seksuel chikane og chikane på grund af køn.
• Nogen adfærd, verbal eller fysiskAf seksuel art, der har det formål eller fremkalder den effekt, at det underminerer en persons værdighed, især når der skabes et truende, nedværdigende eller stødende miljø; og det udgør chikane på grund af køn enhver opførsel, der udføres på baggrund af en persons køn, med det formål eller virkning at underminere deres værdighed og skabe en skræmmende, nedværdigende eller offensiv.

Et af de problematiske aspekter af seksuel chikane ligger i de tilfælde, hvor den uønskede adfærd ikke fører til en voldelig handling af den første type, men snarere De består af insinuationer, forslag, verbale manifestationer, der også krænker den berørte arbejdstager, men det gør det mere fra et psykisk end fysisk perspektiv, da at den voldelige handlinger de har en klar kriminel dækning.

Det er op til hver person at bestemme den adfærd, de godkender eller tolererer, hvilket gør det umuligt at lave en liste over ydmygende adfærd. Derfor bestemmelse af, hvilken adfærd der er eller ikke er irriterende, er noget, der afhænger af modtager af adfærd, idet det på dette tidspunkt er irrelevant, hvad udstederen af adfærd. Derfor består seksuel chikane af handling pålagt uden gensidighed, uventet og ikke godt modtaget, hyppig og gentagne, der kan have en ødelæggende effekt på offeret.

Kan omfatte rørende, insinuationer, blik, chokerende holdninger, vittigheder med stødende sprog, hentydninger til livet private og personlige, henvisninger til seksuel orientering, insinueringer med seksuel konnotation, hentydninger til figuren og tøj osv. I sidste ende handler det om uventet opførsel seksuel karakter eller anden adfærd baseret på sex, der påvirker personens værdighed. Det inkluderer verbal eller ikke-verbal, fysisk og uønsket adfærd. Der er en række adfærd, der kan udgøre seksuel chikane. Denne adfærd skal være uventet urimelig, uacceptabel og stødende for modtageren. Den nævnte modtager er normalt kvinde, hvorfor chikane på arbejdspladsen normalt forekommer hos kvinder af mænd.

Der skal skelnes mellem to former eller typer af seksuel chikane på arbejdspladsen:

Quid pro quo chikane også kendt som seksuel afpresning eller udveksle chikane (dette til gengæld for det), udført af en overordnet, og det kan påvirke arbejdet negativt.

Chantage eller seksuel chikane på arbejdspladsen

I denne type chikane er det, der produceres strengt afpresning, der tvinger en arbejdstager til at vælge mellem at underkaste sig seksuelle krav eller se visse fordele eller betingelser ved job. Det handler om en autoritetsmisbrug, fordi det indebærer trusler fra en højere anklage om negative konsekvenser (afskedigelse, ikke kontraktfornyelse, dårligere arbejdsforhold osv.) hvis typekravene ikke accepteres seksuel. Med andre ord består det af misbrug fra en magtposition for at opnå seksuelle fordele.

Svaret på chikane tjener som grundlag, implicit eller eksplicit, for beslutninger relateret til personens adgang til erhvervsuddannelse eller ansættelse, kontinuiteten i ansættelseskontrakten, professionel forfremmelse, lønstigning etc. (González de Rivera, 2002).

Miljømæssig seksuel chikane (fjendtligt miljøchikane)

Europa-Kommissionens henstilling henviser til adfærd, der skaber et ydmygende, fjendtligt eller truende arbejdsmiljø for de chikanerede (INSHT, 2001c). Med andre ord genereres seksuel chikane fra miljøet, når en fjendtligt og seksuelt arbejdsklima alvorlig og intens nok til at ændre arbejdstagerens arbejdsforhold og skabe et voldeligt arbejdsmiljø.

I denne type chikane er det, der definerer, udviklingen af ​​adfærd af seksuel karakter af enhver art (vedvarende og alvorlige vittigheder af seksuel karakter, uhøflige hentydninger eller kommentarer om arbejdstagerens intime liv, krav til arbejdstagere om at bære seksuelt antydende tøj osv.), som genererer en negativ arbejdskontekst - truende, fjendtlig, stødende, ydmygende - for arbejdstageren, hvilket har den konsekvens, at arbejdstageren ikke kan udvikle deres arbejdskraft i et passende miljø, da han udsættes for en form for pres for seksuel adfærd på arbejdspladsen, der ender med at skabe en situation utåleligt arbejde.

Ved mange lejligheder kan dette upassende arbejdsmiljø accepteres som en skik eller en normal situation i vores kultur. En undersøgelse af seksuel chikane i Spanien offentliggjort af Comisiones Obreras i november 2000 afslører, at seksuel chikane er kan producere blandt folk på hele jobstigen, både blandt fagfolk og blandt arbejdere med mindre kvalifikation. Også seksuel chikane er tidløs. Det kan påvirke en tyve-årig pige ligesom en fyrre-årig arbejdstager.

I den spanske straffelov er chikanen defineret som 'den, der anmoder om ydelser af seksuel karakter, for sig selv eller for en tredjepart inden for rammerne af et ansættelsesforhold, undervisning eller tjenesteydelse, kontinuerlig eller sædvanlig og med sådan adfærd forårsager offeret en objektiv og alvorligt skræmmende, fjendtlig eller ydmygende '.

I forhold til stalkerens profil indikerer dataene, at det normalt er en mellemstyring, gift mand eller med en stabil partner og med børn, med barnlig karakter og lunefuld, kold, macho og med lidt empati.

Det offerprofil Det er ikke klart defineret, det afhænger af personen og deres ansættelsessituation. I den førnævnte undersøgelse observeres det, at nogle kvinder er mere sårbare end andre. Næsten tredive procent af hændelserne har involveret kvindelige arbejdere uden kontrakt. Derfor kunne det udledes, at jobusikkerhed er en risikofaktor. Et andet vigtigt stykke information er, at fyrre procent af ofrene er adskilt eller skilt. At have en stabil partner skaber tilsyneladende en vis respekt, der hæmmer kolleger.

Selvom indvirkningen af ​​seksuel chikane på en person modereres af deres sårbarhed, er der ingen tvivl om, at det påvirker både arbejdstageren og produktionsprocessen negativt, da den genererer:

• Fravær
• Sygeorlov
• Lavere produktivitet
• Fald i mængden og kvaliteten af ​​arbejdet
• Mindre motivation for arbejde

Det manifesterer også symptomer forbundet med stress såsom tilstande af angst og depressionfølelser af fortvivlelse og hjælpeløshed, af impotens, vrede, modvilje, af undervurdering, af lavt selvværd, såvel som søvnforstyrrelser, hovedpine, gastrointestinale problemer, kvalme, hypertension, sår osv.

Skønt konsekvenserne af seksuel chikane grundlæggende påvirker den person, mod hvem den udøves chikane, har også en negativ indvirkning på arbejdstagere, der kan være vidner eller kender problemer.

Den mest effektive måde at håndtere seksuel chikane på er at udvikle og implementere en virksomhedspolitik. De foranstaltninger, som Europa-Kommissionen foreslår for at håndtere seksuel chikane, er følgende (INSHT, 2001):

• Der skal være en erklæring om principper for iværksættere i den forstand at vise deres engagement og engagement i udryddelsen af ​​chikane, hvor seksuel chikane er forbudt, og alle arbejdstageres ret forsvares at blive behandlet med værdighed, idet det hedder, at chikaneadfærd hverken er tilladt eller tilgivet, og arbejdstageres ret til klage vil blive udtrykkeligt udtrykt, når forekomme.
• Det vil forklare, hvad der menes med upassende opførsel og det vil blive gjort klart, at overordnede har pligt til at gennemføre politikken mod seksuel chikane. Erklæringen skal forklare den procedure, som ofrene skal følge, og sikre alvor, fortrolighed og beskyttelse mod mulige gengældelser.
• Det mulige vedtagelse af disciplinære foranstaltninger. Virksomhedens organisation skal sikre, at politikken om ikke-chikane meddeles arbejdstagerne, og at de ved, at de har ret til klage, som der er et fast tilsagn om ikke at tolerere chikanerende opførsel seksuel.
• Ansvaret for at sikre en respektfuldt arbejdsmiljø det tilhører alle arbejdere og anbefaler ledere at træffe foranstaltninger for at fremme politikken uden seksuel chikane. Generel træning bør gives til ledere og ledere.
• Dem, der får tildelt specifikke opgaver inden for seksuel chikane, får en speciel træning at udføre deres funktioner med succes (juridisk information om sagen, sociale færdigheder til at håndtere konflikter osv.).
• Skal eksistere både formelle og uformelle procedurer. Uformelle procedurer søger at løse situationen gennem direkte konfrontation mellem parterne eller gennem en mellemmand; Formelle procedurer søger efterforskning af sagen og den endelige indførelse af sanktioner, hvis eksistensen af ​​chikane bekræftes.
• Må være tilskynde til problemløsning uformelt.
• Det tilrådes at gå til den formelle procedure, når den uformelle ikke fungerer eller er upassende til at løse problemet.
• Det anbefales, at en person udnævnes til at blive uddannet til at tilbyde rådgivning og hjælp og deltage i problemløsning, både i de formelle procedurer og i uformel; accept af sådanne funktioner skal være frivillig, og fagforeningsrepræsentanter og arbejdere skal være enige.
• Det klageprocedure det skal give arbejdstagerne sikkerhed for, at deres klager og påstande vil blive behandlet seriøst.
• Undersøgelserne skal være uafhængig og objektiv; Efterforskere må ikke have nogen forbindelse til parterne.
• Det er praktisk det disciplinære regler klart angive udøvelsen af ​​seksuel chikane og tilsvarende sanktioner.
• Det anbefales at medtage en artikel, der henviser til seksuel chikane i den kollektive overenskomst mellem virksomhedens arbejdstagere.
• Det er praktisk at foretage forespørgsler gennem de forskellige fagforeningscentre eller støttegrupper, da de normalt har offerstøttesystemer på plads.

For at udføre evalueringen er det nødvendigt at gennemføre semistrukturerede interviews både med den arbejdstager, der er offer for chikane, og med kolleger med udforskende teknikker, aktiv lytning, som muliggør afklaring, rationalisering og omformulering og konfrontation.

Det er også praktisk at udføre:

• Det socio-erhvervsmæssig anamnese og tilknytningsdata (køn, alder, tjenestelængde og tidligere virksomheder).
• Det analyse af psykosociale forhold af jobbet.
• Det kronologisk beskrivelse af de relevante fakta for den aktuelle situation.
• Personlige mestringsressourcer.
• Det vurdering af konsekvenser for den arbejdstager, der er offer for seksuel chikane på arbejdspladsen (personlig, arbejde, familie og social).

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Seksuel chikane på arbejdspladsen, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Ledelse og forretningsorganisation.

1. Gimeno Lahoz, R. (2004). Tendent arbejdstryk. Mobbing fra en dommers perspektiv. Valladolid: Lex Nova.
2. INSHT, N. (1999). 330: Forenklet risikovurderingssystem for ulykker.
3. INSHT, I. D. (2001). Vejledninger til forebyggende handling: restauranter, barer og cafeterier. Evaluering af risici, 8-15.
4. Alvarez, F. J. L. (2002). Ergonomi: videnskab og teknologi til tjeneste for retfærdighed. Arbejdsinformation. Lovgivning og kollektive aftaler, (32), 5-12.
5. Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Fjerde europæiske undersøgelse om arbejdsforhold. ISO 690