Det job beskrivelse Det er en grundlæggende kilde til grundlæggende information, som Human Resources-afdelingen har brug for til sin planlægning. De bruger det til udvælgelse, træning, incitamenter og lønadministration.
Det handler om en proces, der viser de aktiviteter, der omfatter en bestemt position, som adskiller sig fra andre eksisterende positioner i virksomheden. Det er den detaljerede klassificering af stillingens aktiviteter, de metoder, der anvendes til dens udførelse og bestemmelsen af positionens mål.
Annoncer
Kort sagt er det at foretage en oversigt over visse vigtige faktorer i stillingen ud over de ansvarsområder og pligter, den omfatter.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Beskrivelse og analyse af stillingen
Det beskrivelse og analyse af afgifter, er direkte relateret til de forskellige virksomheders produktivitet og konkurrenceevne, det er fordi det involverer en konkret forhold til den menneskelige ressource, der absolut er det grundlæggende grundlag for effektiv udvikling inden for EU forretning.
Begge er værktøjer, der giver den effektivitet, som personaleadministrationen har brug for, da de er grundlaget for en sådan administration. En dyb, fornuftig og detaljeret beskrivelse og analyse af positioner gør det muligt at generere et positivt resultat i reduktionen af andre aktiviteter, der hører til virksomheden.
Annoncer
Sammenfattende er de orienteret med de aspekter eller krav, som stillingen kræver af medarbejderen. De gennemfører en specifik undersøgelse af kravene, det ansvarsområde, stillingen omfatter og betingelser, som forestillingen kræver, og resultatet er således som forventet af organisation.
Betydningen af jobbeskrivelsen
Det jobbeskrivelse er meget vigtigtil præsentation af spørgsmål i relation til en stillings grund, hvor det er tilladt at definere de forpligtelser og aktiviteter, der udgør et job, og samtidig som medarbejderen skal udføre.
Annoncer
det er analyse af afgifter er afgørende, da dataene, der svarer til positionerne, de kvaliteter, der er nødvendige for at besætte dem, og egenskaberne gennem dette kan udvikles og udledes dette inkluderer arbejdstageren, som igen vil tjene til vurdering af lønninger, faglig orientering, medarbejdernes arbejde, blandt andre personlig.
Gennemfører undersøgelsen af virksomhedernes stillinger og giver en beskrivelse af elementer i de forskellige positioner og de fysiske og intellektuelle krav, som medarbejder.
Annoncer
Definerer, klassificerer og bestiller generelle data, letter uddannelse for de arbejdstagere, der ikke har erfaring nok, og som ikke stræber efter at skifte til andre stillinger. Det organiserer også passende interviewprocesser til at udvælge ansøgere, analyserer dataene nødvendigt at evaluere lønsystemer og planlægge de tilsvarende ændringer til klassificering af afgifterne.
Sådan skriver du en jobbeskrivelse
Det jobtitelbeskrivelser De tjener til at uddybe ansøgernes profiler i udvælgelsesprocesserne, så virksomheden når sine mål, hvilket betyder, at det er en strategi, der planlægges af det.
Denne beskrivelse afgrænser funktioner, der genererer en vellykket arbejdsdeling, hvor de tilsvarende ansvarsområder tildeles i virksomheden. For at en effektiv beskrivelse kan opnås, skal følgende aspekter indarbejdes:
- Mål for stillingen, hvor de aktiviteter, der skal udføres, og de mål, som virksomheden omfatter, bestemmes.
- Beskrivelse af aktiviteterne, som skal udføres regelmæssigt eller lejlighedsvis, hvor ofte og tid der skal afsættes til hver enkelt.
- Forhold, der findes mellem afdelinger.
- Tilgængeligheden, som medarbejderen har til at rejse og købe overførsler.
- Dokumentationen, som konstant skal styres.
- Miljøforhold, hvor arbejdet udføres.
- De risici, der kan opstå i tilfælde af arbejdsulykker under udførelsen af aktiviteterne.
- Integration, som kræver grunduddannelse for at imødekomme stillingens krav.
Mål for en jobbeskrivelse
Det hovedmål for jobbeskrivelsen De er:
Kandidatattraktion
En attraktiv beskrivelse af positionen og de mål, den omfatter, skal laves for at tiltrække både interne og eksterne ansøgers opmærksomhed i virksomheden.
Definition af stillingen
Det skal defineres meget i forvejen, så den arbejdstager, der skal udføre stillingen, er klar over, hvilke der vil være deres funktioner og ansvar, især når evalueringen gennemføres, eller hvis den betragtes som en forfremmelse.
Administration reference
Det refererer til det niveau af ansvar, som en chef skal opnå i sin nye rolle.
Oplysninger, der indeholder en jobbeskrivelse
De tilsvarende oplysninger skal være følgende:
Identifikation af stillingen
Hierarkisk enhed, navn på position og adresse eller afdeling, som den tilhører.
Formål med stillingen
Beskrivelse af det mål, stillingen kræver.
Funktionelle kompetencer
Detaljerede funktioner, der er relateret til positionen.
Krav til stillingen
Disse krav skal omfatte den mængde erfaring, grundlæggende viden og type uddannelse, som stillingen kræver.
