Hvad er en arbejdstagers indtjening og fradrag?

Når et ansættelsesforhold begynder mellem virksomheden og medarbejderen, skal der indgås en kontrakt, hvor nogle faktorer skal specificeres, f.eks løn, fordele, varighed og timer, blandt andre egenskaber, der konfigurerer starten på medarbejderbetalinger kendt som lønningsliste.

At være leder eller leder af en virksomhed er et ansvar, da du skal have fuld viden om, hvordan en organisation skal drives. Den grundlæggende del af enhver virksomhed er deltagelse af alle mennesker, der arbejder i den.

Hver chef skal have viden om, hvad arbejdstagerens lønningsliste omfatter, det er fordi lønnen af medarbejdere indeholder elementer, der tillader en enkelt lønningsproces i administrationen af organisation.

Lønlisten er et vigtigt dokument inden for arbejdsforhold, hvor indtjening og fradrag der er lavet i medarbejdernes løn, tilføjes og trækkes de forskellige begreber i dette dokument fra grundlønnen. Det er et meget vigtigt spørgsmål på grund af alt, hvad der direkte indebærer i virksomhedens nettoindkomst, love, skatter og forskrifter.

Hvad er opfattelser?

Opfattelser skyldes beløb, som virksomheden betaler arbejdere for deres arbejde afhænger alt af de forskellige faktorer, der er etableret i loven, og de der er relateret til medarbejdernes præstationer.

Arbejdsloven fastlægger forskellige opfattelser, der skal overvejes og øges til grundlæggende løn for alle medarbejdere. Mange af opfattelserne er obligatoriske, og andre er valgfri, dette afhænger af arbejdstagerens ydeevne og interesse i at udføre yderligere aktiviteter. Det faktorer, der omfatter opfattelse De er:

• Obligatorisk: Løn.
• De grundlæggende i loven: julebonuser, ferier og feriebonuser.
• Lovens regler for arbejdsindsats: Arbejdspauser, overarbejde og søndagsbonus.
• Social sikring: Opsparingsfond, begravelsesbidrag, mad- eller restaurantkuponer og handicaptilskud.
• Sporadic: Tilbagevirkende eller specielle bonusser.
• Tillæg til kontrakten: Bonusser, provisioner og priser for deltagelse.

Hvad er fradrag?

Det fradrager de beløb, der trækkes fra lønnen base for en medarbejder, skal virksomheden derfor være meget forsigtig, når de udfører dem og kontrollere, at arbejdstagerens arbejdstagerrettigheder ikke påvirkes.

I denne forstand er det Det er vigtigt, at organisationen kontrollerer eventuelle fradrag for medarbejderne. Virksomheden skal være forsigtig med ikke at overtræde disse udgifter eller foretage rabatter på grundlønnen, for hvis dette ikke gøres, kan organisationen sanktioneres. Nogle tilsvarende fradrag De er:

• Betaling for gæld hos chefen.
• Sparebank.
• Pensioner til underholdsbidrag.
• Fravær genereret af fravær, efterlader uden nydelse eller handicap.
• Tilbagebetaling af indkomstskat.
• EU-afgifter.
• Fradrag vedtaget af loven, der svarer til IMSS, ISR.
• Tilbagebetalinger for kreditter.
• Tilbagebetaling for køb af arbejdere i den nationale fond for arbejdstageres forbrug.

Det er nødvendigt for lederen af ​​virksomheden at overveje de variabler, der findes i lønberegningen, for at:

• Angiv en gunstig strategi for aflønning af medarbejdere.
• Fastlæg de samlede omkostninger ved lønningslisten og ikke kun arbejdstagerens grundlæggende betaling.
• Lever betalinger til tiden.

Hvad er frivillige fradrag?

Det fradrag foretaget på lønningslisten, er de beløb, der tilbageholdes fra betaling af en arbejdstager for forskellige udgifter. Loven fastlægger obligatoriske fradrag for forskellige skatter og socialsikringsudgifter.

Arbejdstagere, der er involveret i nogle programmer eller deltager i forskellige velgørenhedsplaner sponsoreret af firma, foretager normalt frivillige fradrag for at betale udgifterne til disse programmer gennem fradrag i deres lønningsliste.

Hvad er en optegnelse over opfattelse og deduktion, og hvad er det til?

Det konstans i opfattelse og deduktion, er et dokument, som virksomheden skal levere til medarbejderen, det specificerer det indkomstbeløb, som når arbejdstageren modtager og den skat, der ifølge loven skal fratrækkes, skal den også indeholde alle oplysningerne om Selskab.

Dette bevis er afgørende for, at arbejdstageren kan fremlægge sin årlige erklæring om sine uafhængige skatter. Det bruges også som en demonstration af, at virksomheden foretog betalingen korrekt til skatteforvaltningen skattefradrag hvad du gjorde mod medarbejderen i forhold til deres tjenester. Det er selskabets pligt at give det til sine arbejdere og opbevare en kopi af det, så det kan registreres i dets regnskabskontrol.