Hvad skal jeg gøre i tilfælde af jobannoncering?

Det jobopslag eller geografisk mobilitet refererer primært til et skift af bopæl af arbejdsårsager, dette Det kan skyldes personlige økonomiske årsager eller noget, der er aftalt med det samme firma, også for kontrakter, der er enige i forretningsaktiviteten, ofte med rejse- og madudgifter.

Selv om nogle lande har en meget konservativ og gammeldags mentalitet med hensyn til arbejdsmarkedsspørgsmål, og mobilitet til jobsøgning ofte ikke betragtes godt i deres kultur, flere og flere virksomheder og mennesker slutter sig til denne stil. Det nuværende arbejdsmarked peger mod fleksibilitet i alle aspekter.

Typer af jobannoncer

Det jobopslag Det kan forekomme i flere tilfælde, der er forskellige situationer, der tvinger en person til midlertidigt at skifte bopæl for at få bedre indkomst, de mest kendte og hyppigste er:

Væsentlig geografisk mobilitet

Dette er den, der normalt forårsager de fleste problemer på arbejdspladsen, men alt afhænger af, hvor længe medarbejderen er tvunget til at skifte bopæl, involverer normalt en midlertidig ændring, der ikke overstiger 12 måneders holdbarhed.

Hvis fortrængningen varer længere end denne tidsperiode, som er fastlagt ved lov, betragtes som en overførsel snarere end en fortrængningSom følge heraf er virksomheder forpligtet til at overholde kravene i omstændighederne.

Utilsigtet geografisk mobilitet

Det indebærer ikke en ændring af bopæl, skyldes generelt mindre eller personaleproblemer i virksomheden og kræver, at medarbejderen gør det flytte lokaler på ubestemt tid, i de fleste tilfælde indtil problemerne bliver slog sig ned.

Mobilitet planlagt ved sanktion

Det er givet som en disciplinær foranstaltning over for en medarbejder, skal det overvejes på forhånd ved en aftale mellem de forskellige grupper af virksomheden eller det område, hvor arbejdstageren er placeret.

Det skyldes næsten altid konflikter med andre medarbejdere, det er ikke kun en irettesættelse over for den enkelte, så han forstår sin fejl, men at fjerne problemet i et stykke tid, og at det ikke steg.

Mobilitet på arbejdstagerens initiativ

Det kan skyldes mange forskellige årsager, skift af bopæl, komfort og fleksibilitet i timer, handicap eller kønsvold kan være nogle af tilfældene.

Forskelle mellem flytning og jobannoncering

Der er normalt meget forvirring mellem disse to udtryk, men det er to forskellige omstændigheder, nemlig forskydninger som vi tidligere har præciseret gives midlertidigt, varer normalt kun et par måneder og i ganske specifikke tilfælde, undertiden ved medarbejderens egen beslutning.

På den anden side, en overførsel overstiger 12 måneders opholdMed andre ord er arbejdstageren tvunget til at bo i lang tid og undertiden på ubestemt tid et sted langt fra sit sædvanlige opholdsområde.

En anden funktion, der adskiller dem, er at overførsler kan være frivillig eller tvungetSidstnævnte, hvis kontrakten til medarbejderen ikke specificerede, at der var mulighed for, at noget lignende kunne ske.

Hvilke muligheder har arbejdstageren i en stillingsannonce?

Foran beslutning om jobannonceringUanset årsager har den pågældende medarbejder 3 muligheder:

1. Udfordre afgørelsen på en retlig måde: Hvis arbejdstageren ikke er tilfreds med dette, kan han bruge lovlige midler til at gøre sin utilfredshed kendt, uanset at han i teorien skal overholde ordren. Under dommen vil det blive bestemt, om forskydningen er berettiget eller ej, og om den kan annulleres.
2. Overhold virksomhedens ordre: klart hvis medarbejderen ikke føler sig utilfreds med denne beslutning og endda ser det som en mulighed, flytter han til det sted, hvor det er angivet. Du har ret til at modtage en rimelig kompensation i denne henseende, både for rejseudgifter og for mad i den angivne tid, der sjældent overstiger 3 måneder.
3. Anmod om en retlig opsigelse af ansættelseskontrakten: Dette er sjældent, medmindre udstationering er nedsættende, uberettiget eller undergraver medarbejderens værdighed.

For at en fordrivelse kan være retfærdig og under forhold, dette Du skal informeres med rimelig varsel afhængigt af den tid, du vil være i denne situation.. Det krævede minimum er 5 hverdage, hvis varigheden er et par måneder, højst 3 måneder, men hvis overstiger denne tid kræver mindst 2 fulde uger i forvejen, så medarbejderen kan forberede sig tilstrækkeligt.

Medarbejderen også Du kan have brug for mellem 3 eller 4 fridage for at ordne dine ejendele og enhver anden detailhandel, der kommer din vej, trækkes disse dage klart ikke fra lønnen, da det er en særlig implikation på grund af virksomhedens krav.