Det Personalechef har ansvaret for en af de vigtigste afdelinger, der styres i virksomheden, siden dette afdeling har direkte kontakt både med selskabets hovedbestyrelse og med samarbejdspartnere.
Dette har ansvaret for at opretholde et stærkt forhold mellem arbejdsgiveren og dets ansatte, og det skal det også være rekruttere de bedste kandidater til arbejdsstyrken inden for enhver virksomhed eller organisation. Dette er ikke en let position, da personaleadministratoren ved mange lejligheder skal træffe mange vanskelige beslutninger, der er nødvendige for, at virksomheden fungerer korrekt.
Annoncer
Vi skal have noget meget klart Personalechef fungerer som mellemled mellem arbejdsgiveren og samarbejdspartnerne, har ansvaret for at løse alle klager og eventualiteter hos samarbejdspartnere eller medarbejdere ud over at være den ansvarlige for uddannelsesprogrammer og uddannelse, som medarbejderne skal tage for at forbedre deres funktioner i forretning.
Annoncer
Funktioner i personaleafdelingen og dens leder
Denne afdeling og dens leder er forpligtet til at udføre følgende funktioner til gavn for virksomheden:
- Lederen af personaleafdelingen har ansvaret for at sikre, at alle samarbejdspartnere eller medarbejdere er ordentligt ensartede afhængigt af det område, hvor de arbejder.
- Forbered de forskellige personalepolitikker, så organisationens menneskelige personale er tilstrækkelig.
- Lederen har ansvaret for at designe de politikker, der skal følges for rekruttering, udvælgelse, uddannelse og personaleudvikling.
- Overvåge administrationen af personale inden for virksomheden
- Koordinere aktiviteter inden for virksomheden for at motivere arbejdsforhold.
- Personalechefen har ansvaret for at holde medarbejderne i spidsen for de teknologier, de bruger i deres forskellige områder, da de for at udføre deres funktioner maksimalt skal være veluddannede og engagerede i mission og vision for forretning.
- Lederen har ansvaret for at tage lønningen til medarbejdere, så de får deres fordele for angivet dato, blandt disse fordele er: ferier, bonusser, royalties, licenser, etc.
- Denne afdeling og dens leder er ansvarlige for at sikre, at medarbejderne har den passende sikkerhed for at udføre deres opgaver og funktioner.
Det skal bemærkes, at personalechefen skal være en tværfaglig person for at kunne opfylde deres forpligtelser, da stillingen kræver erfaring inden for et utal af discipliner, herunder kompensation, fordele, sikkerhed, lønning, ansættelse og uddannelse. Alle disse funktioner udføres af lederen på en forsigtig måde for ikke at skade nogen medarbejder, men heller ikke virksomheden.
Annoncer
Personalechef og kendskab til lovene
For at administrere personaleafdelingen skal du have omfattende viden om lovene, da du skal kende føderale og statslige ansættelseslove samt regler, der skal gælde for fagfolk inden for ressourcer Mennesker.
Annoncer
Lederen skal kende alle de love, der direkte og indirekte påvirker hans funktioner, som han skal prøve at alle anvendes korrekt, da alle deres beslutninger favoriserer eller skader arbejdere og det samme forretning.
