Hvad er faserne i interviewet?

EN personale vælger I mange virksomheder er det baseret på en række faser, der er udviklet ved at anvende deres egen metode, dette for at opnå succesrige resultater efter rekrutteringsprocessen.

Under udførelsen af ​​denne procedure er det vigtigt at tage hensyn til valget af læseplanoversigter og planlægningen af ​​de spørgsmål, der vil blive stillet til den interviewede. På grund af det er det nødvendigt at forberede sig og vide hvad er faserne i interviewet.

Interviewten skal vide, hvilke kvaliteter der skiller sig ud, så virksomheden ser ham som en god kandidat. Intervieweren vil observere holdningen, færdighederne, hvad der motiverer ham, karakteren og hvordan han udtrykker sig i forklaringer på hvert spørgsmål, er det derfor meget vigtigt at analysere alt dette, så interviewet har Gunstige resultater.

Interview faser

I Jobinterviews, Det skal gennemgå en række faser, som skal være kendt for at vide, hvordan man står over for og overvinder dem positivt. Dernæst nævnes de mest almindelige faser under udviklingen af ​​et jobinterview.

Modtagelse af ansøgeren

Ved første kontakt skal intervieweren introducere sig til interviewpersonen og stille et par høflighedsspørgsmål for at sænke trykket og bryde isen. Til dette anbefales det at give enkle svar uden at gå ind i tillid. Interviewet forklares også kort.

Virksomhedsbeskrivelse

I denne fase vil intervieweren lave en sammenfattende beskrivelse af virksomheden og spørge, hvor attraktiv det ser ud for ham, eller om han allerede havde set det via internettet. Svarene skal være bekræftende, flydende og uden begrænsninger, snarere kan der kommenteres, som er relateret til virksomhedens aktivitet og udvikling på markedet.

Beskrivelse af positionen til at stræbe efter

Fortsat med nogle forklaringer fra intervieweren, vil der blive lavet en kort forklaring på stillingen at virksomheden anmoder om at blive besat af en person, der opfylder den profil, der er den samme behøver at.

Gennemgang af erhvervserfaring

Heri del af interviewet, er når interviewpersonen skal være opmærksom på, hvad han vil sige. Det skal starte med det job, du aktuelt udfører, eller med det sidste firma, hvor du arbejdede. De opnåede mål skal fremhæves, og opgivelsen af ​​det tidligere job skal besvares ærligt uden at give nogen form for kritik. Det er bedre at fokusere på ønsket om at tage nye jobudfordringer.

Akademisk uddannelse

Når det kommer til denne del, er det vigtigt at forklare i kronologisk rækkefølge alle de undersøgelser, der er udført, og hvor titlerne er opnået.

Interesser

Her skal interviewpersonen nævne, hvad deres hobbyer er, det anbefales, at de relaterer dem direkte til de aktiviteter, der er relateret til det job, de ønsker.

Fremtidsplaner

Det er godt, at interviewpersonen udtrykker, hvordan han ønsker at se sig selv i fremtiden, i forhold til sit arbejde og professionelle vækst.

Spørgsmål fra ansøgeren

Hvis intervieweren stiller tvivl, er det bedst at stille spørgsmål om de aktiviteter, der skal udføres, hvilke muligheder der er for at være promoveret inden for virksomheden, hvordan er den arbejdsgruppe, som den deles med, hvis virksomheden tilbyder uddannelse, eller hvad der blandt andet vil være det næste trin i udvælgelsesprocessen ting. Hvad der aldrig skal siges, er at der ikke er nogen spørgsmål.

Afslutning af samtalen

Hvis interviewet ikke viser sig som forventet, så prøv at afslutte med et behageligt smilende og takke intervieweren for den tid, der er investeret i programmet interview.

Interviewforberedelsesfase

Disse faser søger en måde at finde afstanden mellem interviewpersonen og intervieweren, derfor er det nødvendigt undgå enhver form for opkald, afbrydelser, besøg i interviewprocessen, vælg det rigtige sted og aftal sikkert dato og klokkeslæt. Inden for disse faser skiller sig følgende ud:

• Det er vigtigt at undgå improvisation.
• Atmosfæren skal være rolig, så der under dialogen er åben og afslappet kommunikation.
• Pas på tegn på spænding, demonstrer selvtillid inden interviewet og det niveau af viden, som han forstår.
• Både intervieweren og den interviewede skal forberede sig, det er nødvendigt, at de viser effektivitet i deres præstationer, og i slutningen foretages en analyse for at sammenfatte de korrekte konklusioner.

Betydningen af ​​interviewfaserne

En af nøglerne, når du køber en positivt resultat af et jobsamtale, skal være godt forberedt. På den ene side skal samtalen være ordentligt organiseret, og på den anden side skal den interviewede have det god faglig uddannelse og den erhvervserfaring, der er nødvendig for at stræbe efter stillingen anmodet om.

Det er utvivlsomt let for intervieweren at afgøre, hvem der er kandidaten, der opfylder kravene til stillingen, hvis han har vist interesse i at demonstrere sine færdigheder.

Derfor er det meget vigtigt, før du går til et interview, at forberede sig ordentligt for at få det bedste indtryk og vinde den ønskede position.