Hvad er jobfleksibilitet, og hvad er fordelene ved det?

Flere og flere virksomheder indføre begrebet arbejdskraft fleksibilitet, da degiver mange fordele, men der er stadig en lang vej at gå med dette spørgsmål. Dette består af en række foranstaltninger, der primært favoriserer arbejdstageres rettigheder, både med hensyn til kontraktfrihed og med hensyn til kontrakter.

Både virksomheder og deres medarbejdere kræve en størrejobfleksibilitet af forskellige årsagerfra virksomhederne tvunget til at reagere på et marked, der hver dag kræver mere, hvor tidsplaner ikke kan have en begrænse, på den anden side værdsætter og øger arbejdstagerne i stigende grad mere fritid og hviletid for at kunne dele med deres kære.

En af de store fordelene ved arbejdskraftens fleksibilitet er, at det øger arbejdskraftens produktivitet, noget virkelig utroligt, da det er vanskeligt at opnå en model, der kombinerer effektivitet og lighed for begge parter. Dette skyldes, at arbejdere er bedre organiseret til at udføre deres opgaver, og det gør det muligt for dem at være mere effektive.

Klart højere forretningsproduktivitet betyder, at virksomheden klarer sig bedreog dermed højere indkomster, men dette tilpasses efter den type tjenester, som hver enkelt tilbyder, de, der arbejder med offentligheden, vil have en mere stiv tidsplan. Det er også noget, der kræver stort ansvar fra begge parter.

Hvordan fungerer jobfleksibilitet?

Kend i dybden arbejdskraftens fleksibilitet er noget, der primært passer arbejdsgivere, især dem, der er ejere af en SMV, da det er dem, der har beføjelse til at bruge det eller ej. Dette er tre nøgleaspekter, der hjælper med til bedre at forstå, hvad dette nye koncept indebærer:

• Det hjælper med at forbedre tilpasningskapaciteten i arbejdskraftmodellen, hvilket gør den se efter de virkelige behov for hver virksomhed eller organisation på det tidspunkt, det gennemføres, hvilket tilskynder til ansættelse af nye medarbejdere og reducerer risikoen for virksomheden.
• Det giver mulighed for en afstemning mellem arbejde og privatlivDa medarbejderne har fleksible timer, kan medarbejderne finde den perfekte balance mellem de to.
• Hvis virksomheden ved, hvordan man styrer dette koncept i overensstemmelse med sine regler, det kan være et initiativ til at spare og reducere udgifter for det samme.

Typer af arbejdskraftfleksibilitet

Arbejdsfleksibilitet kan klassificeres på to forskellige måder:

1. Numerisk fleksibilitet: henviser til afskedigelser foretaget af virksomheden på grund af manglende færdigheder til at udføre en bestemt position, dette har et tæt forhold til et jobs sikkerhed.
2. Funktionel fleksibilitet: det er den, der ændrer og omfordeler alle opgaverne i en bestemt sektor.

Hvad karakteriserer arbejdskraftens fleksibilitet?

Det har visse egenskaber, der skal forstås af begge parter for at der ikke opstår problemer eller misforståelser, er dette tal generelt fastlagt i perioder historiske begivenheder, hvor økonomien er i en krisesituation, og det tages som en forebyggende foranstaltning for at undgå at falde i masseafskedigelser.

I lang tid blev det betragtet som et middel til at forhindre medarbejdere i at miste deres job, og at virksomheden ikke behøvede at reducere produktiviteten ved at reducere personalet.

Det egenskaber ved arbejdskraftens fleksibilitet der fortsat anvendes i dag, og som kan betragtes som fordele, er:

Aftaler mellem begge parter

Disse består af ansættelseskontrakter, hvor alle eller flere dele af kontrakten ændres i forhold til dem, der tidligere blev afholdt. Selvom disse skal afklares og kendes af begge parter på forhånd, er markedsforholdene det, der giver medarbejderne mulighed for at vælge det eller ej.

Betingelser

Selv om dette sker i henhold til de arbejdsvilkår, der er etableret afhængigt af land, foreslår fleksibiliteten nogle, der er meget mere ustabil for medarbejderne, hvilket skaber større usikkerhed fra et økonomisk synspunkt, i det mindste for klassen arbejder.

Geninvestering på markedet

Selvom det er blevet vist, at virksomheder drager fordel af dette juridiske tal, inden de får det kan skabe økonomisk ustabilitet og investeringsrisici for det land, der har denne økonomiske politik, kan både markedet og dets forbrug falde en smule.

Øget konkurrenceevne

Konkurrenceevne inden for en virksomhed bliver ret stærk ved at holde et job, hvor forholdene er fleksible og gunstige for medarbejderne, noget der kan skabe en vis utilfredshed blandt de.

Kontraktsfrihed

Dette er en af ​​de positive faktorer, det har for virksomhederne, da det giver dem større frihed til at ansætte, når det passer dem.

Dette er nogle af de vigtigste aspekter, der dækker arbejdskraftens fleksibilitet, et koncept, der kan være meget gavnligt, hvis du ved, hvordan du anvender det.