Hvad er arbejdsincitamenter?

Det incitamenter til arbejde er alle dem, der har til formål at stimulere arbejderne og få dem til at opføre sig fastslået, at direkte og indirekte er rettet mod målet om at opnå større kvalitet, kvantitet og tilfredshed ved lavere omkostninger.

På grund af dette tilbyder virksomheden incitamenter til sine ansatte til at opnå hæve produktionen, mens du forbedrer ydeevnen. Disse kan starte fra en lønvariabel eller ved hjælp af en anerkendelse, der værdsætter og belønner det gode resultat før det, der kræves.

Har som formål motivere medarbejdere til at udføre effektivt i de forskellige aktiviteter, der skal udføres inden for virksomheden. Men mange gange er dette ikke nok til udførelse af aktiviteter med kontrolsystemerne. kompensation er det derfor nødvendigt for virksomhederne at designe en måde, der virkelig stimulerer deres arbejdstagere.

Klassificering af arbejdsincitamenter

Selvom der er forskellige incitamentsvurderinger, er hovedinddelingen af ​​dette motiverende system opdelt i to grupper, der er:

Økonomiske incitamenter

Det er de belønninger, som virksomheder hyppigst bruger til at øge medarbejdernes motivation, tilfredshed og produktivitet. Det handler om en tillæg til grundlønBlandt disse incitamenter er blandt andet årlige bonusser, lønstigninger, ydelsesplaner, pensioner, bonusser og godtgørelser for medicinske tjenester.

Ikke-økonomiske incitamenter

Øst incitamenter er også til stor opmuntring så arbejdstagere føler sig godt tilpas med deres arbejde og føler engagementet i det projekt eller den produktion, som virksomheden ønsker at gennemføre. Nogle af disse spændende belønninger er:

· Fleksibel tidsplan

Dette kan gøres ved at reducere tid til at spise og dermed fremme afgangstiden, det kan også være foreslå arbejdstagere at arbejde lidt overarbejde i løbet af ugen, så de har fredag ledig. Dette vil hjælpe med at forbedre medarbejdernes livskvalitet på arbejdspladsen og familien.

Valg af fridage og helligdage

Det er en foranstaltning, der letter familie- og arbejdsmægling, da medarbejderen kan nå til aftaler om at vælge sin ferietid, vil dette øge et positivt miljø i virksomheden.

Anerkendelse af præstationer

Det er meget tilfredsstillende for arbejdstageren, når han lykønskes for at have gjort et godt stykke arbejde, derfor er det en måde, at virksomheden kan få sine medarbejdere til at arbejde hårdere for den gode produktivitet af virksomheden hende selv.

Fremtidige forventninger

At tilskynde medarbejdere med projekter, hvor de vil blive taget i betragtning på lang sigt, får dem til at føle, at deres indsats er det værd, og at de værdsætter deres arbejde i virksomheden.

Hvordan laver man en arbejdsincitamenterplan?

På arbejdsmarkedet er der hver dag større krav om at tiltrække og fastholde kvalitetstalenter. Derfor er det en af ​​de store udfordringer, som HR-afdelinger står over for. Dette skyldes mangfoldigheden af ​​generationer af medarbejdere, der findes i virksomhederne, og de forskellige behov og ambitioner, som hver af dem har.

I denne forstand skal virksomheden designe en plan, der muligvis kan stimulere og motivere medarbejdere til at føle i forpligtelse til at give det bedste ud af sig selv i arbejdsmiljøet, som igen hjælper ham med at forbedre sin livskvalitet i alt følelse.

Disse planer indeholder et væsentligt element af værdi, som virksomheden tilbyder sine medarbejdere for at forbedre deres kvalitet. For at udføre en plan, der er virkelig effektiv og effektiv, skal følgende trin tages i betragtning:

Definer målene

For at planen skal være den mest succesrige, er den meget vigtig definere målene godt, så du kan få de ønskede resultater, engagere medarbejdere, øge salg og produktivitet, forbedre processer og optjene medarbejderlojalitet.

Klassificer de incitamenter, der opmuntrer medarbejdere

På dette tidspunkt er det vigtigt, at virksomheden har det kendskab til dine medarbejdere, da bekymringer og motivationer er forskellige i hver enkelt, kunne det kun være en succes i tilfælde af at der er en lang række incitamenter og om muligt at tilpasse dem i forhold til din behov. En mulighed er Opret et online katalog og kend dermed dine præferencer.

Vælg det program, der opfylder målene

Når trinnene beskrevet ovenfor er klare, er det næste trin at lav envalg af alle muligheder, fra de enkleste programmer til specifikke stimuli og andre med større uddybning og forlængelse.

At have effektive fagfolk inden for virksomheden er en stor fordel for virksomhedens gode resultater, det er derfor De passende incitamenter skal vælges meget godt for at opnå stimulering og er motiverede for hver enkelt øjeblik.

Betydningen af ​​arbejdsincitamenter

Det arbejdsmotivation Det afhænger af mange faktorer, blandt dem kan du finde alt fra et godt miljø til en passende anerkendelse af resultatet af dit arbejde. I dette tilfælde kan det siges, at incitamenter er gunstige værktøjer, der opnås opretholde og øge den moralske værdi for alle arbejdere.

Det er vigtigt at belønne den adfærdskvalitet, som hver arbejdstager har, hvem der er inden for virksomheden og på grund af det gode ydeevne, du vil opretholde, er dette en grund til at give dig de nødvendige stimuli, så du altid forbliver motiveret til at give hvad bedst.

Alle mennesker har brug for at føle sig værdsatte. Af denne grund, hvis virksomheden ønsker at opretholde intern effektivitet, skal det anerkende succesen for dine medarbejdere, offentliggøre det og give det anerkendelse at de skaber tilsvarende, da dette er en af ​​søjlerne, der opnår succes for store virksomheder.