Hvad er Profesiogram til?

Det profesiogram er et teknisk og administrativt dokument, der har evnen til at organisere en arbejdspladss indbyrdes afhængighed og indbyrdes afhængighed ud fra et menneskeligt talent erhvervssikkerhed og arbejdsmiljø, alt dette koges ned til jobkrav eksisterende og dem, der allerede drives af arbejdere.

Dette dokument opsummerer de færdigheder og evner, der er nødvendige for besættelsen af ​​en bestemt position arbejder i en virksomhed. Giver personaleafdelingen alle de oplysninger, der er nødvendige for udviklingen af ​​en udvælgelsesproces.

Så de kvaliteter, der er nødvendige for, at et job kan udføres, kan observeres, og kandidaten kan tilpasse sig dem. Generelt er det, der søges med denne gunstige teknik, at den er så synlig som muligt, og på den måde kan assimilering af informationen være let.

Hvad er et profesiogram til?

Strategiens hovedfunktion er, at den kan bruges som guide i ansættelsesprocedurerne for en virksomhed. På den ene side hjælper sammenligning af profesiogrammerne for de nyligt besatte stillinger med at bestemme de krav, der mangler i de nuværende lønninger.

På den anden side står den over for en udvælgelsesproces for nye stillinger, det letter brugen af ​​ensartede kriterier og mål. Det kan også bruges til at kontrollere, evaluere og forhindre mulige arbejdsproblemer, der kan være relateret til en bestemt position.

Hvad Det handler om enudvælgelsesproces, hovedsagelig vil personaleafdelingen udføre en detaljeret beskrivelse profesiogram, med karakteristika for den bedste kandidat. Jobtilbudet udarbejdes med alle disse karakteristika, og derfor er de modtagne ansøgninger de mest passende.

Når udvælgelsen af ​​kandidaterne udføres, interviewproces, for at evaluere dybere og vide, om det er det ideelle til stillingen. I så fald skal den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, nedskrive scoren i numerisk form for hver færdighed og evne, der findes i profiogrammet.

Generelt er denne teknik et inputværktøj, der kan bruges til give værdi til niveauet for en arbejdstager og hvad han kan bidrage med til din jobposition og dermed opnå øget præstation inden for virksomheden, betyder det, at du over tid kan opnå produktive resultater.

Karakteristika for profesiograms

Blandt de vigtigste funktioner er:

• Det bruger en klar og enkel modalitet, der genererer en handling og en række nøjagtige egenskaber og nødvendigt at vurdere den egen vurdering af personalet, der uddyber skrivningen af ​​disse profesiogrammer.
• Beskrivelsen skal laves på en enkel måde, så den kan forstås tydeligt.
• Brug af ord, der skaber forvirring, bør undgås, da de kan forårsage fortolkningsproblemer.
• Når man beskriver en aktivitet eller et job, er det nødvendigt at kontrollere, at det udføres korrekt.
• Da en jobbeskrivelse er noget seriøs, bør den litterære stil være den, der er bedst egnet og forstået.
• Det er nødvendigt at henvise til et andet job i et formelt navn.

Oplysninger indeholdt i et profesiogram

Der er ingen universel skabelon til dette værktøj, og det er fordi hver virksomhed bruger den efter deres behov. Generelt er det imidlertid nødvendigt, at det indeholder nogle grundlæggende oplysninger, såsom følgende:

• Navn på den stilling eller stilling, der skal besættes.
• Mål for jobbet eller hvilken funktion det har inden for virksomheden.
• Hvad er niveauet for stillingens ansvar, det vil sige, hvordan målene skal gennemføres, og hvilke aktiviteter arbejdstageren skal udføre.
• Hvilke relationer kan positionen have med andre inden for virksomheden. I hvilken afdeling det udvikles, hvis det er en del af en arbejdsteam, hvem der blandt andet er overordnede og hvem der er deres underordnede.
• De fysiske forhold, der er nødvendige for udførelsen af ​​et bestemt job ud over de risici, det kan have.
• Kravene til besættelse af en stilling. Dette ville være den vigtigste og mest omfattende del af dette værktøj, da det er godt ansættelsesproces det vil afhænge af, at det er korrekt defineret uden at falde i gentagelser eller medtagelse af unødvendige data.

Hvordan laver man et profesiogram?

Til lav et profesiogram, er det nødvendigt at specificere jobpositionen og foretage en analyse af den, der skal udvikles, er det vigtigt at vurdere alle egenskaber, som den relevante person indeholder, og som inkluderer værdien af ​​niveauer, der kræves af den stilling, som arbejdstageren skal have overholde.

Kun de tegn, som den ledige stilling har brug for, og dem, som kun ansøgeren til stillingen skal vurderes. Det er vigtigt, at karakterbeskrivelsen er fuldstændig objektiv, at den indeholder ægte, kvantificerbar information, og at dens beskrivelse er klar, enkel uden fejl og fuldstændig.

Der er mange måder at gøre det på, ingen er unik, og der er heller ikke en eksklusiv model. De kan differentieres i forhold til ændringer i arbejdsmiljøet, tidsforskellen og hver af medarbejderne.

Dette værktøj opstår på grund af behovet for at give værdi til job og arbejdstagere, der udfører stillingerne. Virksomheder og job er ikke de samme, derfor er det nødvendigt at træffe foranstaltninger vedrørende karakteristika der kræves for at give værdi til god overholdelse og de ansøgere, der er bedst egnede til at være en del af virksomheden.

Selvom de er forskellige eller i nogle tilfælde ens, er den grundlæggende ting, at de muligvis kan vurdere det korrekte niveau for en arbejdstager til deres position, som hjælper med at generere bedre ydeevne i virksomheden, hvilket over tid gør det muligt at opnå større produktivitetsresultater.

Dette gunstige værktøj er ikke kun vigtigt for den virksomhed, der har mulighed for at vurdere effektiviteten af medarbejder, men også, så han føler sig fuldt tilfreds med det arbejde, han udfører eller vil udføre mere Fortsæt.

Typer af profesiogram

Dette fleksible dokument, der kan tilpasses i organisationer til at udvikle deres egne behov, på trods af det, der er to typer profesiogrammer der er meget brugt i virksomheder. Denne klassificering er baseret på:

Profesiogrammer efter faktorer

I dette tilfælde er oplysninger om engangs professionelle funktioner og kravene relateret til psykologiske, adfærdsmæssige og fysiske aspekter. På samme måde tilføjes aspirantens viden, træning, følelser, og nogle gange inkluderer det familie- og oplevelsesmæssige oplevelser.

Profesiogrammer efter kompetencer

Disse indeholder oplysninger, der bestemmer ansøgeren, der vedrører de færdigheder, der kræves til stillingen. Kompetencer går ud over viden og færdigheder, det kræver beslutsomhed i bruge dem til at udføre forskellige aktiviteter og vide, hvordan man løser ethvert problem, der Til stede. Dette gør det muligt for ansøgeren at fungere let i det job, han ansøger om.

Er eksistensen af ​​profesiogrammer nødvendig?

På nuværende tidspunkt har disse værktøjer opnået fremtrædende plads, og jobbet er meget selektivt og krævende. På grund af dette foretager virksomheder et valg af den ideelle kandidat til at påtage sig den gode udvikling af Virksomhedspolitik. Efter udvælgelsen skal kandidaten gennemgå en træningsperiode, som efter afslutningen skal evalueres.

Hele vejen igennem profesiogram, Adfærd knyttet til hver af kompetencerne, hvad enten det er teknisk eller generisk, skal medtages. Andre vigtige aspekter, der skal vises, er stillingens ansvarsområder og funktioner, som angiver, hvordan ansøgeren skal opføre sig. Alt dette sammen med forskellige indikatorer vil vise medarbejderens opførsel og dermed evaluere deres egen præstation.

Betydningen af ​​et profesiogram

Det vigtigheden af ​​et profesiogram Det er vigtigt at specifikt analysere karakteristika ved de forskellige job og til gengæld finde den passende profil til deres udvikling.

På grund af det er det et meget nyttigt dokument for personaleafdelingen, som kan foretage forskellige ændringer afhængigt af de behov, der kræves af hver position inden for Selskab.

Et andet vigtigt aspekt er det påvirker udvælgelsesprocedurerne så de kan være meget mere objektive og konkrete og i den forstand undgå at spilde tid på at interviewe ansøgere, der ikke opfylder den ønskede profil.

Ikke kun er det meget nyttigt for virksomheder, der søger den perfekte profil, det er også meget nyttigt for alle de personer, der er på udkig efter arbejde, da de via dette værktøj kan kontrollere, om de har muligheden og overholder de krav, som virksomheden har anmodninger.