Lønlisten Det er en af de vigtigste opgaver i ledelsen af en lille, det er vigtigt, at medarbejderne har tillid til, at betalingen sker på et afbalanceret grundlag og uden forsinkelser. På den anden side kan lønningslisten påvirke virksomheden i mange aspekter, begyndende med arbejdstagerens stemning over for virksomhedens økonomiske stabilitet.
Opbevaring af lønningslisten er en kompleks aktivitet, der fortjener en grundlæggende regnskabskendskab og håndtering af elementer, som arbejdsrelationer er etableret på. På en sådan måde, at dets strukturering kan opfyldes tilstrækkeligt, og det fungerer som et nyttigt instrument til organisering af menneskelige ressourcer og registrering af betalinger, fradrag, fordele osv.
Annoncer
Derudover skal det være klart, at dette er et spørgsmål om pleje for virksomheden, da det som arbejdsgiver skal overholde visse juridiske forpligtelser over for ansatte, indrammet i arbejdslovgivningen, så det anbefales, at den overvåges af en administrator, revisor eller specialist i området revisor.
I denne artikel finder du:
Definition af virksomhedsløn
Løn er økonomiske poster udført af virksomheden til at bære lønningerne til sine ansatte, bonusser og fradrag. Det er en vigtig del af forretningsregnskabet, der gør det muligt at holde regnskabet med de ansatte opdateret.
Annoncer
Regnskabsmæssigt bruges udtrykket lønningsliste til at angive det beløb, der er betalt til hver medarbejder for det arbejde, der udføres i virksomheden i en bestemt periode.
Løn er defineret som et administrativt instrument, der tillader betaling af løn på en ordnet måde kl samtidig give regnskabsoplysninger til virksomheden og for den enhed, der er ansvarlig for regulering af forhold arbejdskraft.
Annoncer
Generationen af det samme kan være ugentligt (for arbejdstagere) eller to gange om ugen (for ansatte), i begge tilfælde inkluderer det en serie af detaljer og procedurer, der går ud over at foretage indbetaling på arbejdstagerens konto eller skrive en check til hans Navn.
Når man forbereder lønningslisten, behandles den med en arbejdstagers løn, men også som et meget vigtigt aspekt arbejder med forventningerne, forpligtelsen, ansvaret og menneskelige ressourcebehov forretning.
Annoncer
Dele af lønningslisten
Lønlisten består af tre dele:
De påløbne
Det er den samlede indkomstværdi, som en medarbejder har opnået i en bestemt periode, enten uge eller fjorten dage. Den består af grundlønnen, overarbejde, helligdage, nattilskud, provisioner, søndag, afløsninger, transporthjælp, tilbagevirkende kraft, ægteskabspræmie, børnepræmie osv Periodeafgrænsning betales i slutningen af måneden.
Annoncer
Fradrag
Det er de værdier, der trækkes fra arbejdstagerens lønningsliste. Blandt disse værdier er de bidrag til sundhed og pension, der svarer til medarbejderen. Kladder, retlige panterettigheder og enhver anden rabat, der er godkendt af medarbejderen.
Bevillinger
Det er de værdier, som virksomheden skal betale, såsom bidrag til sundhed og pension i den procentdel, der svarer til det. Det inkluderer faglige risici, bidrag såsom kompensationsfonde og Family Welfare Institute, sociale ydelser, fratrædelsesgodtgørelse, renter på fratrædelsesgodtgørelse, ferier osv.
Disse betales de første dage i den følgende måned, det er nødvendigt for virksomheden at sørge for at have ressourcerne til at foretage disse betalinger.
Social sikringsbidrag
Det er et gebyr eller beløb, der skal betales i en procentdel, der er fastsat i de regler, der anvendes på bidragsbasen.
Tilbagebetaling på grund af personlig indkomstskat
Det er en tilbageholdelsesprocent, der anvendes på den bruttoløn, som staten fastsætter i henhold til arbejderens egne forhold.
Andre fradrag
Fradrag for fagforeningsafgifter, forhandlingsgebyrer, erhvervsuddannelse, arbejdsløshed.
Karakteristika for en virksomheds lønningsliste
- Det er meget vigtigt i virksomhedens økonomiske regnskab.
- Det er afgørende, og de skatter, der stammer fra det, påvirker virksomhedens nettoindkomst.
- Det er genstand for love og regler, der regulerer dets aktive princip og arbejdsforhold.
- Løn er afgørende for trivsel for de menneskelige ressourcer, der udgør virksomheden.
- Det har motiverende kraft, nogle gange er lønnen en meget effektiv metode til at motivere en arbejdstager.
- Det skal være rettidigt og præcist, det er vigtigt, at betalingerne er korrekte og rettidige.
Hvordan laver man en lønningsliste?
1. Nødvendig information krævet
Øverst skal oplysningerne om virksomheden og de komplette data om arbejdstageren gå.
- Virksomhedsdata
Navn på det samme, skatteadresse, CIF og noteringskontokoden.
- Arbejdsdata
Navn, NIF, tilknytningsnummer, erhvervskategori, bidragsgruppe, anciennitetsdato.
2. Periodeafgrænsning
- Lønopfattelse
- Grundløn: Vederlag underlagt arbejdsenhed. Det fastsættes ved kollektiv aftale eller ved individuel kontrakt.
- Løntilskud: Anciennitet bonus, supplement til titel, sprog eller speciel viden, supplement til mængde eller kvalitet af arbejde, bonus på natarbejde, toksicitets- eller farlighedsbonus, tillæg for arbejdede helligdage, tillæg for udført funktion, fordele, etc.
- Ekstraordinære timer
- Yderligere timer
- Ekstra bonusser: Du betaler ekstra, for eksempel jul.
- Løn i naturalier: En del af den løn, der består i, at virksomheden giver nogle produkter.
- Ikke-lønopfattelse:
- Kompensation eller forsyninger: De udgifter, der betales til medarbejderen som et resultat af deres professionelle aktivitet. Eksempel: transportkupon, køb af værktøj og arbejdstøj, rejsetillæg osv.
- Social sikringsydelser og kompensation.
- Kompensation for overførsler til andre filialer, suspension eller afskedigelse.
Summen af alle disse begreber giver det samlede påløbne.
3. Fradrag
Der er flere typer fradrag:
- Arbejdstagerbidrag til socialsikringsbidrag og fælles indsamling.
- Personlig indkomstskat.
- Fremskridt.
- Værdien af de produkter, der modtages i naturalier.
- Andre fradrag: Kan omfatte lån, fagforeningsafgifter osv.
Når vi tilføjer alle disse begreber, har vi summen af fradragene. Den løn, som arbejdstageren modtager, er forskellen mellem det samlede optjente og de samlede fradrag.
4. Bestemmelse af bidragsgrundlaget for social sikring og personlig indkomstskat
Med hensyn til bidragsgrundlag bør det tages i betragtning, at socialsikring har tabeller med etablerede grupper af bidrag (inkluderet i lønningslederen) og også minimums- og maksimumsbaser svarende til de forskellige grupper.
