I hele processen med personale vælger, den første kontakt mellem virksomheden og den fremtidige medarbejder er jobsamtale. Efter en udtømmende søgning finder virksomheden, at profilen er konsistent (eller ej) med den interviewede medarbejder, så den sidste del af udvælgelsen ledsages af afslutning af et jobinterview. Det vil sige det øjeblik af "lukning" eller kulmination, hvor medarbejderen accepteres eller afvises for at tilslutte sig virksomheden (selvom medarbejderen helt sikkert ikke finder ud af det på det tidspunkt).
Jobsamtale
Annoncer
Et jobinterview er en samtale mellem arbejdsgiveren (eller personale fra en virksomheds rekrutteringsområde) og en potentiel kandidat.
I hvert jobinterview tages der hensyn til punktlighed, tilstedeværelse, adfærd, den holdning, som interviewpersonen osv. Kort fortalt vil alt, hvad den potentielle fremtidige medarbejder gør, blive evalueret i jobinterviewet. Dette skal dog ikke ses som et negativt, men snarere som et mulighed for at demonstrere styrker.
Annoncer
Det afslutning af et jobinterview er lige så vigtigt som det første billede, som motivet skal efterlade hos den potentielle arbejdsgiver: det er bevist, at hvert interview arbejde, samtale eller dialog, som vi har, har to punkter med størst styrke i modtageren: begyndelsen og slutningen af møde. Derfor er det ikke overraskende, at vi er nødt til at gøre en indsats både i begyndelsen og i slutningen af mødet.
Imidlertid vil hver virksomhed inden for strukturen af et interview prioritere de faktorer, som de anser for at være af størst betydning. Men generelt tager virksomhederne hensyn til følgende aspekter af en medarbejder i et jobsamtale:
Annoncer
- Tilstedeværelsen og punktlighed
- Den positive holdning (ikke euforisk, men positiv) og i mange tilfælde hjælpsom
- Samarbejde eller samarbejde. Dette måles normalt med rullespil eller test.
- Arbejdshistorikken (det vil sige den tidligere erfaring, som emnet har i forhold til den position, som han stræber efter)
- Akademiske studier eller kurser opnået
- Anbefalingsbreve fra tidligere job
- Psykometriske og psykologiske tests. Det vil sige en psykologisk evaluering foretaget af mange virksomheder for at identificere personlighedstypen for hvert emne, der anvendes.
Anmodningen om afslutning af et jobsamtale
Annoncer
Mange virksomheder beder medarbejderne om en slags afslutning eller afslutning af nævnte interview; noget der ligner et øjeblik, hvor der er en slags tilbagevenden fra medarbejderen til menneskelige ressourcer eller udvælgelse af personale i forhold til deres interesse i at være en del af virksomheden eller ikke. Dette viser sig at være et centralt og unikt øjeblik, hvor medarbejderen kan “Gør en forskel”I forhold til andre kandidater med hvad de siger om den erfaring, de har haft i det forrige interview / de med virksomheden.
Virksomheden vil for det meste spørge, om medarbejderen er enig i arbejdsforholdene, ansættelsen, tidsplanerne, løn, priser osv. I disse tilfælde skal svaret naturligvis altid være bekræftende, medmindre medarbejderen ikke er enig.
Annoncer
Men i det hele taget afslutning af et jobinterview vi skal efterlade et aftryk på vores personlighed, serviceindstilling, professionalisme, etc. Dernæst vil vi se, hvilke ting vi skal sige, og hvilke ting vi ikke skal sige i en konklusion af et jobinterview.
I denne artikel finder du:
Hvad skal jeg sige ved et jobinterview
- Stillingen kræver et absolut ansvar, som jeg føler mig fuldt kvalificeret for.
- At være en del af dette firma har været en af mine største ønsker i årevis.. På dette tidspunkt kan du fremhæve noget, der identificerer virksomheden: den gode behandling af de ansatte, spisestuen (hvis den har en), timerne, personalets vækst i virksomheden osv. Det er praktisk ikke at nævne løn som en prioritet.
- Jeg ville elske at kunne begynde at arbejde her. At lære og vokse på arbejdsniveau er et konstant mål i mit liv, og jeg føler, at dette firma ville hjælpe mig i min personlige vækst..
- Den jobposition, jeg stræber efter, kræver erfaring, forberedelse og god behandling: områder, hvor jeg har stor erfaring og soliditet, efter at have mødt med fremragende resultater i andre virksomheder. Dette er muligt at sige, så længe det er muligt at verificere det.
- Virksomheden har en måde at vokse og præstere på, som jeg føler ligner min måde at handle på i livet. Husk, at hver virksomhed har en personlighed, der består af sine medarbejdere. Hvis du kan forstå og føle det kollektiv personlighed smedet, så kan du tilpasse dig (i mange tilfælde) og være en del af en virksomhed med fordele og ambitioner.
Hvad IKKE at sige ved en konklusion på et jobinterview?
- Jeg har ansøgt, fordi jobbet er tæt på min nuværende adresse
- Jeg er interesseret i lønnen, fordi jeg har brug for den. Dette er ikke praktisk at sige i en konklusion, da det viser, at den eneste interesse er den økonomiske og, Selvom enhver arbejdsgiver ved, at medarbejderen arbejder for en løn, er det ikke det eneste aspekt, der skal tages i betragtning konto
- Jeg er ikke enig i "X" aspekt eller punkt med din virksomhed. Dette skal aldrig siges, medmindre du ønsker det bekræftende, at de ikke kontakter os igen fra det nævnte firma.
- Jeg vil gerne arbejde her, fordi min bror, fætter, ven, kæreste arbejder, etc.
