Hvad er kontrakten for arbejde, og hvad dækker den?

Når vi skal udføre et job, har vi altid kontrakter, disse afhænger af, hvilken type arbejde vi udfører, og hvor lang tid vi udfører det. Imidlertid er de modsætninger, der bruges mest på arbejdsmarkedet, kontrakter om arbejde eller tjenester, Disse bruges af virksomheder til at kunne ansætte en gruppe mennesker til en tid, der ikke er det planlagt.

Hvis du vil modtage eller levere en af ​​disse kontrakter, er det meget vigtigt, at du ved alt, hvad de indebærer, fra de rettigheder og forpligtelser, som både arbejdsgiveren og medarbejderen har.

Hvad er egentlig kontrakten for arbejde?

Han er en midlertidig ansættelseskontraktDette bruges af virksomheder til at ansætte en eller flere personer i et projekts varighed, denne gang er ikke fastlagt.

Dette er en type kontrakt der bruges meget i værkerne af bygning, hvor det er kendt som afslutning af arbejdskontrakten, forlænges dette, indtil konstruktionen er afsluttet, som kan vare mellem 1 eller 2 år.

Karakteristika for kontrakten for arbejde

Disse typer af kontrakter har nogle egenskaber, som er meget vigtige, som du tager i betragtning for at vide nøjagtigt, hvordan det er, og så der ikke opstår senere fejl.

1. En af de første egenskaber ved kontrakt for arbejde er, at det er formelt skrevet, hvor alle vilkår og klausuler i ansættelsesforholdet også vil blive detaljeret, ellers betragtes det som en ubestemt kontrakt.
2. Derudover har de medarbejdere, der har underskrevet den, med denne type kontrakt samme ret til ferier som enhver anden midlertidig kontrakt eller dem, der er markeret i kollektivaftalen.
3. I tilfælde af arbejdstagerens prøvetid kan dette ikke være længere end 6 måneder eller mindre end en måned i kontrakter underskrevet fra en bestemt dato, men kan også variere afhængigt af aftalen kollektive.
4. Arbejdskontrakter har nogle karakteristika, hvis hovedformål er at undgå midlertidige kontrakter. Dem, der har en minimumvarighed på 7 dage, skal virksomheden betale et tillæg på 36% på arbejdstagerens sociale sikring.
5. Derudover skal virksomheden give arbejdstagerne oplysninger om de stillinger, de kan ansøge om med en ubestemt kontrakt.

• Kontraktens varighed pr. Arbejde

Et af de hyppigste spørgsmål, der stilles af de mennesker, der skal underskrive disse kontrakter, er, hvad der præcist adskiller dem fra kontrakterne på ubestemt tid, svaret er simpelt, hvis de ikke havde en deadline for projektafslutning, ville de blive betragtet som kontrakter midlertidig.

Ligeledes kan denne type kontrakter om arbejde ikke vare længere end det arbejde eller den service, som medarbejderen skal levere. Vi må understrege, at på trods af at denne kontrakt kan have en nøjagtig slutdato, er den altid vil blive betragtet som en anslået dato, for hvis arbejdet forlænges eller har brug for mere tid, mister ikke arbejdskontrakten gyldighed.

Denne type kontrakt, den maksimale varighed er 3 år, denne kan forlænges med endnu et år, hvis det er den kollektive overenskomst, der har oprettet den på arbejdstidspunktet.

• Afslutning af arbejdet eller tjenesten

Der er flere muligheder, når afslutningen på det arbejde, som kontrakten er indgået for, præsenteres. I tilfælde af at virksomheden beslutter at opsige kontrakten for arbejde, skal den underrette medarbejderne 15 dage før om en afskedigelsesbrev og skal give fratrædelsesgodtgørelse til ansatte med et beløb svarende til den midlertidige kontrakt.

I tilfælde af at det er medarbejderen, der ikke ønsker at fortsætte med arbejdet og indsender opsigelsen frivillig til at fjerne virksomhedens kontrakt, skal du kommunikere den med de samme 15 dage fra rykke. Hvis begge parter vil fortsætte med kontrakten, ændres ansættelsesforholdet, medarbejderen vælger en ubestemt kontrakt med virksomheden.

I tilfælde af at du er det firma, der søger at ansætte fagfolk til et bestemt arbejde, skal du have en model af kontrakt om arbejde, hvor du tydeligt kan afspejle, hvad der er klausuler og betingelser for forholdet mellem job.

Det er meget vigtigt, at du kan rådføre dig med virksomhedens advokat, inden du indgår en kontrakt for arbejde, således at Dette kan anbefale, hvilke punkter der skal fremhæves eller ændres, det kan endda hjælpe dig med at skrive dokument. Hvis du er medarbejder, og du vil underskrive kontrakten for arbejde, er det meget vigtigt, at du læser meget godt alt skrevet i det, og at du udtrykker alle dine tvivl eller spørgsmål, så det er en kontrakt Jo da.