Det uformelle interview: Ændring af personalevalg

Det skal anerkendes, at Internettet radikalt har ændret måden at kommunikere på og relaterer til andre mennesker, ikke kun i venners og familiemiljø, men også inden for erhvervslivet og professionel. For at bekræfte dette er det ikke nødvendigt mere end at analysere, hvordan en e-mail er skrevet, eller hvordan den sælges via internettet, for at bemærke, at en vis formalitet og en korrekt, kold og strengt professionel De har givet plads til en meget tættere og mere venlig stil.

Selvfølgelig ses denne type tilbageførsel ikke længere kun i kundeforhold og distributører på nettet, men går videre, Casual Friday er blot et af mange eksempler At den professionalisme Det måles ikke længere af, hvordan du klæder dig, eller hvordan du taler, men af ​​hvordan du arbejder.

Det uformelle interview

Indtil for nylig kan det siges, at en af ​​de afdelinger, der var reddet fra dette spring mod det uformelle, var den

Menneskelige ressourcer. Og det er det godt personale vælger Det er vigtigt for virksomheden at fortsætte med at vokse, og professionalisme er en nødvendig faktor for en ny medarbejder, eller måske ikke så meget?

Det er endnu ikke en meget udbredt tendens, men nogle af de største internationale virksomheder vælger allerede en ny type valg af personlig, uformel og meget tættere.

Hvad består den af?

Faktisk interview af arbejde Det er stadig den foretrukne måde at finde den rigtige kandidat til et job, men det er ikke længere nødvendigt at bære en jakkesæt. upåklagelig snit eller et slips, for at være godt klædt, ja, men inden for hvad den potentielle medarbejder anser for behagelig og passende at udvikle dens job.

"How to say" er heller ikke det vigtigste, intervieweren vil ikke fokusere sin opmærksomhed på at analysere det det anvendte sprog er til enhver tid professionelt og forsigtigt, men er i stedet forpligtet til "hvad der er Han siger". Brug af et professionelt og udførligt sprog er ikke tegn på sand interesse i jobbet, men det er det faktum, at arbejdstageren taler flydende om sin erhverv inden for forskellige områder, da dette afspejler interessen for deres erhverv.

Hvorfor det uformelle interview?

I en interview uformel, kandidaten føler sig mere fri til at udtrykke deres sande bekymringer og interesser omkring jobbet. Mange eksperter forsvarer denne type interviews som den bedste mulighed for at finde ud af, hvornår kandidat ideelt, men det er ikke nødvendigt at ty til eksperter, for... hvem anerkender ikke, at det i et venligt miljø er lettere at udtrykke sig?

Tror du, at det uformelle interview ender med at erstatte formelt interview?