Giftige mennesker på arbejdspladsen

For alle skal arbejdspladsen være et sted, hvor vi kan udvikle os på arbejdsniveau, hvilket også giver os muligheden for økonomiske fordele og generel stabilitet. Vi kan dog støde på giftige mennesker på arbejde, som gør det vanskeligt at leve sammen og udføre daglige aktiviteter.

Vi bruger normalt mindst 8 timer om dagen på arbejdspladsen, og vi skal dele med forskellige kolleger, hver med deres egne egen personlighed, evner og mangler, så vi alle sammen skal bidrage ligeligt til opnåelsen af ​​målene forretning.

Hvad sker der nu, når i vores arbejdsteam nogen du er ikke i stand til at håndtere dine følelser ordentligtEr det fjendtligt, eller gør det alles humør ofte? Disse mennesker er kendt som giftig, vi inviterer dig til at kende dem og lære at håndtere de situationer, de forårsager.

Hvad er en giftig person på arbejde?

En giftig person på arbejdspladsen anses for at være en, der er det ganske negativt, misbruger konstant, handler hensynsløst, skaber tilfældigt konflikt, opfylder ikke deres pligter og samarbejder ikke, derfor påvirker det generelt negativt stemningen og præstationen for andre medlemmer eller holdet i generel.

Hvilke virkninger kan en giftig person have på et kontor?

Oprethold sameksistens med en giftig person i arbejdsmiljø Det er udmattende, enten på grund af dets uproduktive klager eller på grund af dets usamarbejdsvillige holdning, selv på grund af manglende udførelse af sine opgaver er det overvældende og tilføjer stress til det daglige arbejde.

Denne stress akkumuleret over lange perioder har negative konsekvenser for helbredet, så det er Det er meget vigtigt at udvikle strategier, der tillader håndtering af denne adfærd, som ikke tilføjer noget til opnåelsen af det mål og mål som hvert kontor eller afdeling har inden for sit planlægning.

Hvordan håndteres en giftig person i vores arbejde?

• Den første ting, vi skal gøre, er at identificere denne person, genkende hvilken adfærd de normalt har for at neutralisere disse negative adfærd.
• Har en ledelse, der er i stand til at håndtere denne situation på en følelsesmæssigt intelligent måde.
• Der bør fastlægges grænser for giftig adfærd, så vi kan holde de negative virkninger, som personen udøver på deres ledsagere, i skak.
• Vær sikker på dine egne evner og udstyr, på denne måde må den giftige person ikke stille spørgsmålstegn ved udstyrets potentiale.
• Bevar en positiv holdning, det er vigtigt at implementere værktøjer såsom skriftlig kommunikation for at undgå konflikter, der ikke er særlig produktive.

Hvordan genkender jeg, om din virksomhed er blevet en giftig arbejdsplads?

Nogle grunde til at tro, at arbejdsmiljøet er blevet giftigt, er:

• Hvis du bemærker, at der er konstante kommunikationsproblemer, eller personalet er aggressivt, er det normalt, at der er stressede dage, men det bør ikke være en rutine.
• Det fravær fra personalet skal generere alarmer, som det kan være, fordi de mennesker, der arbejder, ikke har det godt i deres rum eller sammen med deres opgaver, det er også det faktum, at de deltager dagligt, men ikke fokuserer på at udføre de opgaver, der får dem. tildele.
• Hvis bosserne er despotiske, har personalet en tendens til at føle sig ubehagelig, når de henvender sig til dem, de daglige aktiviteter udføres forkert, eller de har ikke forventede resultater, kan være en konsekvens af dårlig kommunikation mellem teammedlemmer, skal chefer være i stand til at føre i stedet for at lede. sende.
• Hvis du ikke garanterer retfærdighed i de opgaver, der er tildelt hver person og værre, genkender du dem ikke rettidigt igennem forbedringer eller fordele, vil personalet føle sig utilfreds. At promovere disse situationer er et andet tegn på, at du skal passe på undgå giftige arbejdsmiljøer.
• Hvis en mængde sladder håndteres dagligt på dine kontorer, kan der være nogen, der fremmer det, denne holdning er negativ og vil have en negativ indvirkning på personalet.

Sådan håndteres giftige arbejdsmiljøer

Nogle muligheder for at imødegå og rette op på denne situation er:

• Udøvelse af lederskab gennem handlinger, ved godt eksempel, vedligeholdelse af værdier vil gøre rum mere positive.
• Opretholdelse af respekt i alle processer er en del af det, der kræves for at arbejde for at undgå toksiciteten på dit kontor.
• Fremme Uddannelse af personale og gruppeaktiviteter favoriserer konsolidering af medarbejderne som et arbejdshold, og favorisering af kommunikation mellem de forskellige medlemmer vil altid være positiv.
• Husk, at situationer ikke er personligt arbejde.
• Lyt til problemerne, og se efter måder til rettidig rettelse.
• Det er sundt at garantere pladser, der gør det muligt at afbryde en kort pause på en positiv måde i løbet af hver dag. At være fysisk aktiv eller forlade plads til at udøve en hobby er sundt at vedligeholde arbejdsstress kontrolleret og dermed give det bedste fra hver enkelt af os.

På trods af deres karakter og personlighed fortjener hver person respekt, det er vigtigt at opretholde følelsesmæssig stabilitet overfor giftige mennesker på arbejdspladsen, fordi det ikke kun viser hvor respektfuld eller værdifuld du er, det påvirker dig også til at opretholde en positiv holdning dag efter dag ved positivt at nærme dig opnåelsen af ​​dine arbejdsmål og personlig.