Was ist der Zweck der Vergütung und wie profitieren Sie davon?

Das Vergütung ist der Stornierung der Zahlung oder Vergütung die eine Person im Austausch für die Erbringung ihrer Dienste zu einem bestimmten Zeitpunkt und an einem bestimmten Ort erhält. Ähnlich ist es bekannt als Lohn, Gehalt oder Gehalt, die aus einer Gehaltsabrechnung stammt, die einem Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber angeboten wird, um eine Arbeit auszuführen und eine Position in Ihrem Unternehmen zu besetzen.

Trotzdem kann es möglich sein, dieses Konzept mit einigen Vorteilen zu verbinden, die bestimmte Bankprodukte anbieten oder in Kooperationen und Handelsverträgen, bedeutet dies in der Regel das Vergütung bezieht sich auf alle Arten von Zahlungen, die eine Person erhält, die ihre Erfahrungen, ihr Vermögen oder ihre Fähigkeiten zur Verfügung stellt.

Vergütungsziel

Trotz der unterschiedlichen Entlohnungskonzepte, die dem Arbeitnehmer zugutekommen, können einige repräsentative Ziele definiert werden, wie z.

Anziehung von qualifiziertem Personal

Mit einem entsprechenden System weckt das Interesse von Personal außerhalb des Unternehmens, was für das Unternehmen günstig ist, um sich wettbewerbsfähig am Markt positionieren zu können.

Halten Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden und fördern Sie die Leistung

Mitarbeiter schätzen die Beziehung zwischen dem, was sie zum Unternehmen beitragen, und der Art und Weise, wie es ihnen bezahlt wird. Wenn der Anreiz den Arbeitnehmer überzeugt, ist er der Organisation gegenüber loyal, da es sein kann, Verhalten zu fördern und zu kompensieren Geschäftsziele erreichen.

Angemessene Vergütung

Jeder Mitarbeiter muss a Vergütung je nach Level o Wert der Position, die er innerhalb des Unternehmens innehat, unter Berücksichtigung des Verhältnisses zwischen seiner Position und seiner Vergütung. Das Unternehmen ist verpflichtet, das Eigenkapital des Arbeitnehmers im Verhältnis zu seinem Gehalt aufrechtzuerhalten.

Sorgen Sie für Gleichberechtigung

Es steht in direktem Zusammenhang mit dem Eigenkapital, das mit der Vergütung übereinstimmen sollte: gleiche Aufgabe, gleiche Entlohnung. Intern stellt Gleichheit die Verbindung zwischen dem Wert der Position und ihrer Vergütung dar. Nach außen stellt das Unternehmen die Zahlung ähnlicher Vergütungen an andere Unternehmen gleich, die wiederum höher oder niedriger als der Markt sein können.

Kostenkontrolle

Eine entgeltliche Verwaltung kommt dem Unternehmen im Sinne der Beibehaltung von qualifiziertem Personal zum geringstmöglichen Entgelt zugute. Ebenso kann die Organisation die Arbeits- oder Arbeitskosten kontrollieren, da sie die Mitarbeiterfluktuation verringern kann.

Vergütungsarten

Gemäß Gehaltsvereinbarungen könnte die Vergütung den Arbeitnehmer von dem Unternehmen belohnen, das seine Zahlung leistet. Demnach lässt es sich wie folgt einteilen:

Gehaltsleistung

Es bezieht sich auf die Art der Vergütung, die durch das Gehalt entsteht, und seine verschiedenen Komponenten, die Zulagen und Schecks umfassen können.

Sachbezüge

Sind diejenigen soziale Vorteile die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen erhalten kann und für solche, die der Arbeitnehmer nicht bezahlen kann, wie z.

Außerordentliche Vergütung

Es geht um die Belohnung, die ein Mitarbeiter bekommen kann das sich durch seine brillante Leistung im Unternehmen auszeichnet, unter den Entschädigungen, die ein Chef in Betracht ziehen kann, können wir die Preise, Boni und Geschenke erwähnen.

Andere Zahlungsmöglichkeiten

Ein Chef kann dem Mitarbeiter einen Vorschlag machen, seinen Urlaub um ein paar Tage verlängern oder ihm mehr freie Tage gewähren, Es kann Ihnen auch den Vorteil einer betrieblichen Kinderbetreuung bieten, falls der Arbeitnehmer dies getan hat Kinder.

Vergütungssysteme

Die verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten an Arbeitnehmer lassen sich in folgende Kategorien einteilen:

Periodizität der Zahlungen

Diese unterteilen sich in monatliche, zweiwöchentliche und tägliche Zahlung.

In die Vergütung einfließende Faktoren

Hier ist das enthalten normales Gehalt die die tägliche Schicht darstellt und die integrales Gehalt das umfasst die während des Arbeitstages geleistete Arbeit und darüber hinaus unter anderem Überstunden, Sozialleistungen und Nachtschichten.

Form der Verursachung

Gemäß diesem Formular können Zahlungen für Festgehalt, variable Vergütung oder Stücklohn.

Was ist eine gemischte Vergütung?

Das gemischte Vergütung besteht aus zwei Arbeitgebern, die ein Arbeitnehmer haben kann, einer arbeitet für einen sozialversicherungspflichtigen Mindestlohn und der andere, wenn der Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer arbeitet nach Stunden zu Lohn, wobei normalerweise die beiden Unternehmen einem Dritten in Rechnung stellen, wo das Unternehmen tatsächlich arbeitet. Person.

Was ist zu tun, um die Mischvergütung in Anspruch zu nehmen?

Um dies zu nutzen, sollte Folgendes beachtet werden:

• Leisten Sie freiwillige Beiträge für den zukünftigen RuhestandSomit kann auf diese Weise das Angehaltene abgeschlossen werden. Es ist in der Regel eine günstige Idee, um zu sparen und soziale Sicherheit zu benötigen.
• Ein anderer Weg ist eine Altersvorsorge einrichten hire über eine Versicherungsgesellschaft, die die für die Sozialversicherung erforderlichen Zahlungen übernimmt.
• Stellen Sie eine Provision bereit damit Sie im Falle einer längeren Krankheit oder Krankheit alles haben, was Sie brauchen.

Was ist Stücklohn?

Es ist die älteste Arbeits- und Anreizform, von der das Einkommen der Arbeitnehmer abhängt des Ergebnisses ihrer Arbeit, denn die Bezahlung erfolgt nach jedem Stück oder jeder Einheit, die produzieren.

In diesem Fall sollte die Stelle bewertet werden, die mit einem Stundenlohnkontingent versehen werden kann, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Hauptsache die Planung der Zahlung ist, die für jeden geleistet wird Teil. Aus diesem Grund ist es notwendig, ein Gehalt entsprechend der durchschnittlichen Zeit pro Einheit zuzuweisen, auf diese Weise kann bewertet werden, wie viele Einheiten pro Stunde hergestellt werden.

Der Vorteil dieser Art von Arbeit besteht darin, dass die Zahlungen leicht berechnet und in Abhängigkeit von der Leistung des Arbeiters und der Anzahl der gefertigten Teile erfolgen können. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit effizient und schnell erledigt, kann er viel mehr Geld verdienen.

Synonyme von entlohnung

Das Vergütung hat viele Synonyme, unter denen wir erwähnen können: Preis, Vergütung, Auszeichnung, Belohnung, Bonus, Stipendium, Extra, Gratifikation, Messe, Trinkgeld, Vergütung, Tagegeld, Zulage, Zulagen, Prämie, Anreiz, Bezahlung, Belohnung, Bonus, Gehaltsabrechnung, Gehalt, Gewinn, Gehalt, unter Andere.