Würden Sie Ihre Kinder zur Arbeit mitnehmen?

Die meisten Profis der Welt haben ein etablierte Familie und sie haben ein Familienleben, das viel Zeit und Hingabe erfordert. Es ist sehr schwierig Arbeitsleben vom Privatleben trennen denn solange die Arbeitnehmer Bedenken haben, wird ihre Leistung bei der Arbeit gering sein. In den USA hat ein visionäres Unternehmen dieses Problem bereits erkannt, Palo Alto-Software die Kultur, Kinder zur Arbeit zu bringen, angepasst.

Können Sie sich einen Arbeitstag voller Kinder vorstellen? Nun, es ist nicht so, dass Mitarbeiter nicht jeden Tag Kinder zur Arbeit mitnehmen, sondern dass es sie gibt bestimmte Umstände, in denen Mitarbeiter niemanden haben, bei dem sie ihre Kinder lassen können, z. B. wenn der Babysitter einen freien Tag braucht oder nicht in der Lage ist nachmittags arbeiten, wenn der Unterricht in der Schule ausfällt oder das Kind sich einfach nicht wohl fühlt und seiner Mutter oder seinem Vater nahe sein möchte Tag. Aus diesem Grund wurde in den Büroräumen des Unternehmens ein Raum mit Fernseher, Spielen, Kinderarbeitsplätzen etc. eingerichtet.

Dies ist eine der vielen Optionen, die Palo Alto-Software in Ihrem Unternehmen implementiert hat. Sabrina Parsons die Managerin Das Unternehmen sagt, dass die Mitarbeiter in seiner Organisation für Ziele arbeiten, das heißt, sie können sich vor der Arbeit zurückziehen und erledigen ihre Hausarbeiten und können ihrerseits einige Aufgaben von zu Hause auf die Arbeit bringen (wie z Kinder). Wie in diesem Artikel erwähnt, Menschen sie sind nicht unbedingt produktiver, wenn sie längere Arbeitszeiten haben.

Sabrina merkt an, dass es viele Unternehmen gibt, die sich darauf konzentrieren, ihre Mitarbeiter oberflächlich zu incentivieren, mit Tech-Geschenke, die besten Cafés und die besten Speisesäle, aber was ist das Wichtigste für einen? Person? Das Wichtigste für die meisten Arbeitnehmer sind ihre Kinder. Es ist nicht die beste Vorgehensweise, strenge Zeitpläne vorzuschreiben, wenn der Arbeiter nicht das produziert, was erwartet wird. Es gibt Studien, die besagen, dass Menschen nur zu bestimmten Stunden am Tag produktiv sind. Was bringt es also, 60 Stunden pro Woche zu haben?

Palo Alto Software glaubt, dass der beste Weg, Talente zu binden, darin besteht, zu erkennen, dass Menschen ein Leben haben Mitarbeiter, die sie schätzen und deshalb geben sie flexible Arbeitszeiten und erlauben ihren Kindern, während des Zeitplans zu sein Arbeit. In diesen Momenten nutzen Arbeitnehmer ihr Bestes, sind kreativ und ergreifen bei Bedarf die Initiative.

Laut Sabrina:

“Also vergessen wir die 'billigen' Vergünstigungen wie Tischfußball und kostenlose Burritos im Casino und in ihrem Sorgen Sie stattdessen für eine Kultur, die Menschen als Menschen respektiert, die mehr wollen als nur Arbeit."

Von: blogs.hvr.org