Was sind Unternehmensrichtlinien?

Sie sind eine Reihe von Richtlinien, die Standards, Verfahren und Verhaltensweisen festlegen, denen Mitarbeiter folgen müssen. In vielen Fällen ist die Unternehmenspolitik Sie müssen bestimmte gesetzliche Anforderungen einhalten, zum Beispiel in Bezug auf Arbeitnehmerrechte.

Die Arten von Richtlinien, die Unternehmen implementieren, variieren stark, abhängig von der Art des Geschäfts und den Philosophie von der Geschäftsführung.

Die häufigsten Fehler in Bezug auf die Geschäftspolitik sind:

• Jedes Unternehmen hat sie, aber sie sind selten klar definiert und dokumentiert.
• Sie werden in der Regel nicht von allen Mitgliedern des Unternehmens kommuniziert oder verstanden.
• Oft gehen sie nicht in die gleiche Richtung wie die Vision des Unternehmens.
• Sie leiten daraus keine klaren Ziele ab.
• Sie werden nicht regelmäßig überprüft, um sie an interne oder externe Veränderungen wie den nationalen und internationalen Kontext anzupassen.

Wie definiert man die Unternehmenspolitik?

Nach ausreichender Definition der Unternehmenspolitik, ist für das reibungslose Funktionieren der Organisation unerlässlich. Die Definition dieser Richtlinien ist nicht schwierig, das eigentliche Problem besteht darin, sie einzuhalten, ohne sie hat das Unternehmen keine Kontrolle über seine Zukunft.

Der erste zu berücksichtigende Punkt ist die Definition echter Richtlinien, dies bezieht sich auf durchsetzbare Richtlinien. Dazu ist es notwendig, sowohl interne als auch externe Faktoren zu identifizieren und zu analysieren, die sich auf deren Einhaltung auswirken.

Zweitens müssen die Spielregeln abgestimmt und festgelegt werden, für alle, von Managern über Angestellte bis hin zu Arbeitern.

Es ist eine Erklärung der allgemeinen Grundsätze, zu deren Einhaltung sich das Unternehmen verpflichtet, eine gute Politik nimmt nicht mehr als zwei Seiten und Listen ein eine Reihe grundlegender Richtlinien, die die Philosophie des Unternehmens definieren, einige Regeln über das von seinen Mitarbeitern erwartete Verhalten.

Sobald die Richtlinie erstellt wurde, muss sie dokumentiert und in das Qualitätshandbuch oder Handbuch aufgenommen werden Umfassende Führung des Unternehmens und auch verteilt an die Mitarbeiter, für deren Wissen und Implementierung.

Arten von Richtlinien

Je nach Umfang gibt es verschiedene Arten von Richtlinien, die gängigsten sind:

• Allgemeine Richtlinien: Es markiert und definiert die allgemeinen Linien des Unternehmens, es sind Richtlinien, die die gesamte Organisation einbeziehen. Sie müssen allen Arbeitnehmern bekannt sein, die die Humanressourcen des Unternehmens bilden und als Orientierungshilfe dienen. Damit es gut ist, muss es mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und als Referenz für die Entwicklung der übrigen Unternehmensrichtlinien, wie abteilungsspezifischer und spezifischer, dienen.
• Abteilungsrichtlinien: Enthält die Grundsätze, die von jeder Abteilung oder Dienststelle zu befolgen sind. Einige davon sind die Qualitätspolitik, die über die zu erreichenden Prinzipien und Qualitätsziele spricht, die Umweltpolitik, die sich mit der Tatsache befasst, dass Verantwortung für den Umweltschutz und die Minimierung der Umweltauswirkungen spricht die Richtlinie zur Prävention von Arbeitsrisiken und Gesundheit am Arbeitsplatz die Bedeutung der Erreichung und Schaffung und Bereitstellung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen Verkaufs- und Provisionspolitik, die entwickelt wurde, um Volumen zu verwalten und die Mitarbeiter.
• Spezifische Richtlinien: Legen Sie die Grundsätze für bestimmte Aktivitäten und Projekte fest, die auf das Projekt zugeschnitten sind und normalerweise vorübergehend sind.

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